Ish beruvchi bilan muloqot - bu mehnat munosabatlarining muqarrar qismidir, aksariyat odamlar o'z hayotlarida sher ulushini bag'ishlashadi. Har bir ishning o'z buyurtmalari mavjud, ammo ba'zi umumiy tavsiyalarni ajratib ko'rsatish mumkin, buning asosida korxona egasi yoki kompaniyaning boshqa birinchi shaxslari va quyi darajadagi ish beruvchining vakillari bilan o'zaro aloqalarni o'rnatish maqbuldir.
Kerakli
axloqiy me'yorlarni bilish
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish beruvchi bilan vakolatli muloqotning birinchi qoidasi (va nafaqat) xushmuomalalik, xushmuomalalik va yana xushmuomalalikdir. Boshqalarga hurmatsizlik qiladigan kishi, avvalo, o'zini hurmat qilmaydi va boshqalarning hurmatini talab qila olmaydi, bundan ham ko'proq. Qolaversa, qanday vaziyat bo'lmasin, birinchi navbatda yaramas odam unda har doim noto'g'ri chiqadi, agar kerak bo'lsa va tinch ohangda o'z noroziligingizni bildirishingiz mumkin. Va, darvoqe, u qarama-qarshi tomonga "zarba" ni ancha sezgir qiladi, ammo bu xo'jayinga odob-axloq chegaralarida qolib, undan kelib chiqadigan qo'pollikning yo'l qo'yilmasligini ko'rsatish huquqini bekor qilmaydi. Agar yordam bermasa, boshqasini izlash uchun sabab yo'qmi?
2-qadam
Muayyan firmaning korporativ madaniyati qanchalik demokratik bo'lmasin, subordinatsiya har doim bo'lgan va shunday bo'ladi. Boshliqni diqqat bilan tinglash foydalidir, va sizning nutqingizni ish bo'yicha qat'iy talaffuz qilish hamma joyda foydali bo'ladi. Va teng mavqega ega bo'lgan hamkasblarga nisbatan va ko'p holatlarda, hatto past daraja ham zarar qilmaydi.
3-qadam
Ammo haddan tashqari foydali bo'lish sizga hech qanday foyda keltirmaydi. Oddiy etakchida to'g'ridan-to'g'ri toeding nafaqat tirnash xususiyati va unga moyil bo'lgan xodimdan tezda xalos bo'lish istagidan boshqa narsani keltirib chiqarmaydi. Bundan tashqari, ushbu sifat ortida ko'pincha vakolat etarli emas: mutaxassis, qoida tariqasida o'ziga ishonadi, narxini biladi va munosib munosabatni da'vo qiladi. yaqin "jamoat sinovdan o'tkazilmaydi. Xo'sh, agar xo'jayin bunday "kadrlar siyosatida" sezilib qolsa, bu u ertami-kechmi u bilan xayrlashishi kerak bo'lgan signaldir. Shunisi yodda tutingki, bu sodir bo'lguncha, "bo'ysunishni" istamaslik intizomni bekor qilmaydi.
4-qadam
Hech qachon unutilmasligi kerak bo'lgan yana bir muhim nuance: ishda odamlar tavtologiyani kechirib, u erda ishlashlari uchun kutiladi. Chekish xonasidagi norasmiy muloqot ko'pincha yaxshi rag'batlantiruvchi omil bo'lib xizmat qiladi (etakchilikni tushunishi va ishlatishi mumkin), ammo bu yon ta'sir qiladi, shuning uchun oshpaz bilan suhbatlashayotganda, buni tushunarsiz ravishda ochiq-oydin aytish ortiqcha bo'lmaydi. kuniga kamida shu vaqt. ish jadvali bo'yicha o'ylashingiz kerak bo'lgan, avvalambor, ish haqida, siz bu bilan bandsiz. Agar siz ushbu oddiy qoidalarga rioya qilsangiz, ish beruvchi bilan bo'lgan munosabatlardagi muammolar ehtimoli ko'pincha minimaldir.
