Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 76-moddada ish beruvchining bir qator holatlarda xodimga mehnat funktsiyalarini bajarishiga yo'l qo'ymaslik, ya'ni uni ishdan chetlatish majburiyatini nazarda tutadi. To'xtatishni to'g'ri rasmiylashtirish juda muhim, shunda keyinchalik xodim sudda qonuniyligini shubha ostiga qo'yishi mumkin emas.
Kerakli
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - ishdan bo'shatish uchun hujjatlar-asoslar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Iltimos, e'tibor bering, qonunda ishdan to'xtatib turish uchun bir necha asoslar belgilangan:
- alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik intoksikatsiya holatida ish joyida ko'rinish;
- agar xodim mehnatni muhofaza qilish sohasida o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazmagan bo'lsa;
- agar xodim majburiy tibbiy ko'rikdan, zarur bo'lsa, psixiatrik tekshiruvdan o'tmagan bo'lsa;
- agar xodimga xizmat vazifalarini bajarish kontrendikedir va bu tibbiy xulosa bilan tasdiqlansa;
- xodimni ikki oygacha vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan maxsus huquqdan mahrum qilish (masalan, haydovchilik guvohnomasi, guvohnomalar va boshqalar) va uni boshqa ishga o'tkaza olmaslik;
- qonun bilan vakolat berilgan organlar va mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan;
- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa holatlar.
2-qadam
Ro'yxatda keltirilgan sabablarning har biriga tasdiqlovchi hujjat ilova qilinishi kerak. Masalan, xodimni transport vositasini boshqarish huquqidan mahrum qilganda, unga nisbatan uni ishdan chetlatish zarurati bilan bog'liq jinoyat ishini qo'zg'atganda, tegishli sud qarori yoki qaroridan asos qilib oling. Xodim ish joyida mast holda paydo bo'lganda, sizga bevosita rahbarning xulosasi, guvohlar ishtirokida tuzilgan mehnat intizomini buzganlik to'g'risidagi akt, tibbiy xulosa kerak bo'ladi.
3-qadam
To'xtatishni asoslaydigan hujjatga muvofiq, tashkilot rahbari tomonidan imzolangan buyruq yoki buyruq tayyorlang. Unda xodimga xizmat vazifalarini bajarishga ruxsat berilmaganligining sababini ko'rsating.
4-qadam
Bundan tashqari, u ishdan to'xtatilgan vaqtni ko'rsating. Qoida tariqasida, bu muddat mehnat funktsiyalarini bajarishga to'sqinlik qiladigan muammolarni hal qilishgacha davom etadi. Ammo buyruq chiqarilishida muddatning oxirini belgilash qiyin bo'lsa, uni ma'lum bir sana bilan cheklab qo'yolmaysiz, masalan, "sog'ayguncha", "mashg'ulotlar tugamaguncha".
5-qadam
Buxgalteriya bo'limiga buyurtma yoki buyruqda xodimga ishdan bo'shatish muddati uchun ish haqi to'lanmasligi to'g'risida yozuv qo'ying. Ishdan bo'shatilgan xodim sifatida kim ishlashini aniqlang.
6-qadam
Xodimni imzolashga qarshi buyruq bilan tanishtiring. Agar u imzolashdan bosh tortsa, kamida uch kishidan iborat komissiya tarkibida (masalan, kadrlar bo'limi boshlig'i, huquqbuzarning bevosita rahbari, yuridik maslahatchi) o'z rad javobini dalolatnoma bilan rasmiylashtiring.
