Ish beruvchi va korxona xodimlari jamoasi o'rtasida tuziladigan jamoaviy shartnomaning asosiy vazifasi ushbu normativ hujjatda ishchilarning ijtimoiy va mehnat huquqlarini belgilashdan iborat. Mehnat shartnomasini buzilishiga yo'l qo'ymaslik uchun uni rahbariyat va jamoaning zimmasiga olgan majburiyatlar bajarilishi mumkin bo'lgan va mehnat qonunchiligi normalariga mos keladigan tarzda tuzish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat kodeksida belgilangan me'yorlarga rioya qilish sharti na jamoa, na rahbariyat tuzilgan jamoaviy shartnomani buzmasligiga kafolatdir. Jamoa shartnomalari matnlarida uchraydigan asosiy qonunbuzarliklar to'g'ridan-to'g'ri joylarda ish vaqti va dam olish vaqtini tashkil qilish bilan bog'liq masalalardir. Bu sanoat tarif shartnomalaridan foydalanish bilan bog'liq.
2-qadam
Ko'pincha jamoaviy shartnomada siz foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashni nazarda tutadigan bandni ko'rishingiz mumkin. Ayni paytda, bu San'atning to'g'ridan-to'g'ri buzilishi. 124 TC. Ma'lum bo'lishicha, tovon puli to'lashdan butunlay qonuniy voz kechish amaldagi jamoaviy shartnomaga zid keladi va ish beruvchini amaldagi huquqiy me'yorlarga muvofiq ish tutishiga qaramay, uni buzishga majbur qiladi.
3-qadam
Menejerlar, mutaxassislar va xodimlar tomonidan ish vaqtidan tashqari ish vaqtiga qo'shimcha ta'til berilmagan taqdirda, ortiqcha ish vaqtini to'lashdan bosh tortish qonunni buzish hisoblanadi. Bu ortiqcha ish vaqti ish beruvchi tomonidan hech qanday tarzda kompensatsiya qilinmasligiga olib keladi, bu esa ushbu toifadagi ishchilarning mehnat huquqlarini bevosita buzish hisoblanadi.
4-qadam
Jamoa shartnomasida nazarda tutilgan norma, agar kerak bo'lsa, ma'muriyat ishchilarni dam olish va ta'til kunlari ishlariga jalb qilishga haqli, shuningdek xodimlar foydasiga emas. Ma'lum bo'lishicha, ma'muriyat o'z xodimlarini istalgan vaqtda munosib dam olishdan chalg'itishga haqli. Ammo, shu bilan birga, ushbu holatlarning barchasi San'atda qat'iy belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi. Unda odamlarni ta'tilga ishga jalb qilish mumkin bo'lgan istisno holatlar ro'yxati keltirilgan.
5-qadam
Qonunga zid keladigan bunday qarama-qarshiliklarni istisno qilish uchun jamoaviy bitim yozayotganda mehnat va dam olish tartibi masalalariga alohida e'tibor bering, ushbu toifadagi xodimlar uchun mehnat qonunchiligida belgilangan ish vaqtini qisqartirishni nazarda tuting. Ishchilarning ayrim toifalari uchun ish kunini qismlarga bo'lish imkoniyatini ko'rib chiqing, ishdan tashqari ishlarda, dam olish kunlari va ta'tilda qatnashishi mumkin bo'lgan shaxslar doirasini cheklang. Ushbu choralar sizning mehnat shartnomangizga rioya qilishda va qonun hujjatlariga muvofiq harakat qilishingizga yordam beradi.
