Direktorni yollash tartibi mehnat qonunchiligiga mos keladi, ammo oddiy xodimni ro'yxatdan o'tkazishdan farq qiladi. Kompaniya rahbari umuman butun kompaniya uchun javobgardir. Buyurtmani tuzishdan tashqari, ish daftariga yozuv kiritib, siz p14001 shaklini to'ldirishingiz kerak.
Kerakli
- - tashkilot hujjatlari;
- - kompaniya muhri;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - qalam;
- - qabul qilingan direktorning hujjatlari;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Direktor lavozimiga murojaat qilgan shaxsdan ishga joylashish to'g'risida ariza talab qilinmaydi. Agar kompaniyaning bir nechta muassislari bo'lsa, unda direktorlar kengashini (muassislar kengashini) chaqirish kerak, unda ma'lum bir xodimni direktor lavozimiga tayinlash to'g'risida qaror qabul qilinadi. Ushbu qaror bayonnoma shaklida rasmiylashtirilib, uning imzosi ta'sis yig'ilishining raisi va muassislar kengashining kotibi tomonidan imzolangan. Hujjatni kompaniyaning muhri bilan tasdiqlang. Agar kompaniyada bitta muassis bo'lsa, u bosh direktorni tayinlash to'g'risida yagona qaror qabul qilishi kerak. Ishtirokchining o'zi hujjatni imzolashi va uni tashkilot muhri bilan tasdiqlashi kerak. Odatda, tashqi tomondan jismoniy shaxs bitta ishtirokchi bilan korxona rahbari lavozimiga qabul qilinadi.
2-qadam
Ta'sischilar kengashining bayonnomasi yoki yagona qaror asosida, muassislardan birini yoki tashqi shaxsni direktor lavozimiga tayinlash to'g'risida buyruq tuzing. Hujjatning ma'muriy qismida shaxsni tasdiqlovchi hujjatga muvofiq kompaniyaning yangi rahbarining familiyasi, ismi, otasining ismini ko'rsating. Buyurtmani imzolash huquqi ushbu lavozimga qabul qilingan kompaniya direktoriga ega. Hujjatni kompaniyaning muhri bilan tasdiqlang, unga sana va raqamni belgilang.
3-qadam
Yangi direktor bilan shartnoma imzolang. Unda tomonlarning huquqlari va majburiyatlarini yozing. Ish beruvchi tomonidan shartnoma ta'sis yig'ilishining raisi yoki yagona muassis tomonidan imzolanadi. Xodim tomonidan - lavozimga qabul qilingan kompaniya rahbari. Hujjatni tashkilot muhri bilan tasdiqlang, unga sana va raqamni tayinlang.
4-qadam
Yangi direktorning mehnat daftarchasiga mehnat daftarchasini kiriting. Yozuvning tartib raqamini, lavozimga qabul qilingan sanasini kiriting. Ish haqida ma'lumotda tashkilotning to'liq va qisqartirilgan nomini, ishchi yollanadigan lavozim nomini yozing. Yozuvning asosini buyurtma yoki protokol tashkil etadi. Hujjatlardan birining sanasi va raqamini ko'rsating.
5-qadam
Yangi direktor uchun shaxsiy kartani oling, unga shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi, ma'lumoti, ish faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar va boshqa kerakli ma'lumotlarni kiriting.
6-qadam
Tayinlangan direktor p14001 shaklidagi ishonchnomasiz kompaniya nomidan harakat qilish vakolatini topshirish to'g'risida ariza to'ldirishi, kerakli hujjatlar to'plamini ilova qilishi va yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirish kiritish uchun soliq organiga topshirishi kerak. sub'ektlar.
