Ko'pincha, xodim mehnat qonunchiligiga binoan tashqi yarim kunlik ishni rasmiylashtirmoqchi, ya'ni ushbu lavozimga ish daftarida yozuv kiritishni xohlaydi. Buning uchun u asosiy ish joyi uchun ish beruvchiga tasdiqlovchi hujjatlarni topshirishi, bayonot yozishi kerak. Kadrlar xodimi mehnat faoliyati to'g'risidagi hujjatda yarim kunlik ishning haqiqatini yozishi kerak.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - kompaniya muhri;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - qalam;
- - boshqa tashkilotda yarim kunlik ish bilan shug'ullanish faktini tasdiqlovchi hujjat;
- - tegishli hujjatlar shakllari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yarim kunlik yozuvni ish daftariga kiritmoqchi bo'lgan xodim, asosiy ish joyida kompaniyaning birinchi shaxsiga nomlangan ariza yozishi kerak. U korxonaning ustaviga yoki boshqa ta'sis hujjatiga muvofiq tashkilot nomini, korxona rahbarining familiyasini, bosh harflarini, ishdagi lavozim nomini ko'rsatishi kerak. Xodim shtat jadvaliga muvofiq familiyasini, ismini, otasining ismini, lavozimini kiritishi kerak. Arizaning mazmunida mutaxassis boshqa tashkilotda yarim kunlik ish stajini yozish to'g'risidagi talabini mehnat faoliyati to'g'risidagi hujjatda ifodalashi kerak. Hujjatda xodim shaxsiy imzo va u yozilgan sanani qo'yishi kerak.
2-qadam
Xodim arizaga boshqa kompaniyada yarim kunlik ishlaganligini tasdiqlovchi hujjatlardan birini ilova qilishi shart. Bunday hujjatlar lavozimga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni, mehnat shartnomasini, kompaniyaning firma blankalarida guvohnomani o'z ichiga oladi.
3-qadam
Arizalar kompaniyaning direktoriga yuborilishi kerak, u ko'rib chiqilgandan so'ng, ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda, sana va imzoni o'z ichiga olgan qaror chiqaradi.
4-qadam
Buyurtma tuzing. Ma'muriy qismda xodimning mehnat daftarchasiga yarim kunlik ish to'g'risida yozuv kiritish imkoniyatini ko'rsating. Hujjatning bajarilishi uchun javobgarlikni kadrlar ishchisiga yuklang. Buyurtmaning asosi - bu unga tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilingan mutaxassisning bayonoti. Tashkilot direktori buyruqni imzolash huquqiga ega. Hujjatni kompaniyaning muhri bilan tasdiqlang. Xodim va xodimning imzosiga qarshi buyrug'i bilan tanishib chiqing.
5-qadam
Buyurtma kadrlar bo'limiga yuborilishi kerak. Xodimlar xodimlari taqdim etilgan hujjatlarning nusxalarini olishlari va xodimga asl nusxalarini berishlari shart. Xodimning mehnat daftarchasida yarim kunlik lavozimga qabul qilingan sanani ko'rsating. Xodim mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tgan kompaniya, tarkibiy bo'linma nomini kiriting. Asoslarga ko'ra, taqdim etilgan hujjatning raqami va sanasini yozing. Kirishni kompaniya muhri bilan tasdiqlang.
