Zamonaviy jamiyatda odamlar ko'pincha ikki yoki undan ortiq ishni birlashtirish bilan shug'ullanadilar. Bunday mehnat faoliyatini rasmiy ravishda amalga oshirish qonun bilan taqiqlanmagan. Bu xodimlarning manfaatlarini qo'llab-quvvatlaydigan barcha shart-sharoitlarni nazarda tutadi. Yarim kunlik ishni to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish xodimning bir yoki bir nechta tashkilotda ishlashiga bog'liq.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxonalarning hujjatlari;
- - tashkilotlarning muhrlari;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - mehnat daftarchalarini yuritish qoidalari;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - shtatlar jadvali.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar mutaxassis ikkita firmada ishlasa, unda bu tashqi yarim kunlik ish deb ataladi. Xodimning kerakli hujjatlari asosiy ish joyida, shu jumladan mehnat daftarchasida bo'lishi kerak. Undagi yozuvlar faqat asosiy ish joyidagi xodimlar tomonidan yarim kunlik lavozim to'g'risida yozilishi mumkin. Agar xohlasa, xodim tashabbusni o'z zimmasiga olishi va ariza yozish imkoniyati to'g'risida bayonot yozishi mumkin. Bundan tashqari, u boshqa tashkilotda ishlash faktini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi kerak. Bu firma blankalarida sertifikat, shartnomaning nusxasi yoki buyurtmaning nusxasi bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu borada aniq tushuntirishlar mavjud emas, shuning uchun xodim ulardan birini taqdim etishi mumkin. Hujjat asosida kadrlar bo'yicha xodim xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritishi kerak.
2-qadam
Agar xodim bitta kompaniyada ishlasa, unda kasbiy ichki kombinatsiya va kombinatsiyani ajratib ko'rsatish kerak. Ichki yarim kunlik ish bilan xodim o'z malakasi va ma'lumotiga bevosita bog'liq bo'lmagan lavozimda ishlashi kerak. Mutaxassis bilan siz yarim kunlik ish bilan ta'minlash to'g'risida shartnoma tuzishingiz, unda mehnat sharoitlarini, ish haqini, ish vazifalarini bajarish vaqtini ko'rsatishingiz kerak. Shuni yodda tutish kerakki, yarim kunlik ish asosiy ishga xalaqit bermasligi kerak, mutaxassis asosiy lavozimdan bo'sh vaqtlarida u bilan shug'ullanishi mumkin. Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq asosida, xodim tashabbus ko'rsatganda, uning ish daftarida yarim kunlik ishlarni yozib olishga ruxsat beriladi.
3-qadam
Agar xodim ta'til paytida biron bir xodimni almashtirsa, unda bunday ish kombinatsiya deb ataladi. U mukofotlanadi. Ammo ichki yarim kunlik ishlardan farqli o'laroq, mutaxassisning mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzilishi kerak.
Agar xodim o'z vazifalari bilan bir xil malakaga ega va bir xil tarkibiy bo'linmadan bo'lgan mutaxassisning mehnat funktsiyasini bajaradigan bo'lsa, unda bu ish hajmining ko'payishi deb hisoblanishi kerak, bu esa shartnomada kelishuv bilan belgilanadi.
Ish hajmini birlashtirish va ko'paytirishda ish daftariga yozuvlar kiritish shart emas, chunki ular vaqtinchalik.
