Sinov muddati davomida xodim va ish beruvchi bir-biriga diqqat bilan qarashadi va birgalikda hamkorlik istiqbollarini o'zaro baholaydilar. Shu bilan birga, mavzu ko'pincha noqulay vaziyatga tushib qoladi va ko'plab xatolarga yo'l qo'yadi, shu sababli unga ish berilmaydi. Biroq, ulardan osonlikcha qochish mumkin.
Oxir-oqibat yollanmagan ba'zi mavzular misollaridan foydalangan holda xatolar ustida ishlaymiz.
Sinov muddati to'g'risidagi qoidalar Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilgan - bu haqda bilish sizga sinov muddati davomida va undan keyin huquqlaringizni himoya qilishga yordam beradi. Albatta, bu masalalarda shaxsiy jihatlar va boshliqning ustuvor yo'nalishlari mavjud, ammo qonunlarni bilish sizning xavfsizligingizga katta ishonch bag'ishlaydi.
Siz sinov muddati bilan qabul qilingansiz, lekin ish vaqti, tushlik vaqti va boshqa narsalar haqida sizga xabar berilmaganmi? O'zingizga o'zingizning ishingizga qachon kelishi kerakligini, qachon va qayerda choy ichishingiz, savol bilan xo'jayiningiz bilan qaysi soatlarda bog'lanishingiz mumkinligi va qachon aralashmaslik yaxshiroq ekanligi haqida o'zingizdan so'rang. Bunday qiziqish ortiqcha bo'lmaydi, chunki har bir tashkilotning o'ziga xos nuanslari bor (kimdir ertalab majlis o'tkazadi, kimdir kun oxirida va hokazo).
Agar siz qurilmadan oldin biron bir joyda ishlagan bo'lsangiz, odatdagi protseduralarni yangi tashkilotga kiritmasligingiz kerak. Ishni tashkil qilishdan noroziligini yoki bo'ysunuvchilarga bo'ysunuvchilarga bo'lgan munosabatini bildirish sizga ochko qo'shmaydi, aksincha doimiy ish joyini topish imkoniyatini pasaytiradi. Sizning sharhlaringiz bilan siz yaxshi rivojlangan jamoaga dissonans keltirasiz va bu ishchilarga ham, xo'jayinga ham yoqmaydi. Agar ko'p narsalar sizga mos kelmasa, o'zingizning xulosangizni chiqarganingiz va yangi tartibga o'rganganingiz yoki sinov muddati tugashini kutmasdan ishingizdan chiqqaningiz ma'qul.
Ehtimol, bu ish sizga qiziq emas va siz faqat pul uchun ishlashga borasiz. E'tibor bering, ish beruvchi bu narsalarni darhol ko'radi va bunday xodimlar ko'pincha "doimiy ravishda" yollanmaydilar. Shuning uchun, o'zingizning ishingizda o'zingiz uchun qiziqarli narsani topishga harakat qiling, nuanslarni o'rganing va hamkasblaringizdan ishlarida nimani yoqtirishlarini so'rang. Ehtimol, bu sizni ham ilhomlantirishi mumkin. Ish beruvchini birinchi navbatda ishlay oladigan va ishlashni istaydigan xodimlar qiziqtiradi.
Tushuning, yangilar ko'pincha xatoga yo'l qo'yishadi va sizning xatolaringiz uchun javobgarlikka tortilishga tayyor bo'ling. Eng muhimi boshqalarni ayblash emas, balki kamchiliklaringizni halol tan olishdir. Bu sizni zudlik bilan g'oliblik holatiga keltiradi, chunki halol va mas'uliyatli insonlar doimo yuqori baholanadi. Bundan tashqari, xato - bu tajriba cho'chqachilik bankidagi yana bir tosh va bu qimmatbaho sotib olishdir. Xulosa qilamiz: ko'proq xatolar - ko'proq tajriba.
Siz boshlang'ichsiz va ko'p narsalarni bilmayapsiz, hatto kichik narsalarda ham - shuning uchun bu haqda boshqalardan so'rang. Bunday mutaxassislar vazifasini bajaradigan xodimlar sizning yangi joyingizga moslashishda sizga yordam berishdan mamnun bo'ladi. Sizga kollajlar bilan ishlash uchun bir yildan ko'proq vaqt kerak bo'lishi mumkin, shuning uchun darhol ular bilan do'stona munosabatlar o'rnatishni boshlash yaxshiroqdir. Axir siz oldingi chiziqda emas, balki kelajakdagi jamoangizdasiz.
Karnaylardan baland ovozda musiqa, tashqi kiyimning ekssentrikligi, ishdan tez-tez so'rovlar yoki sinov muddati davomida takroriy kechikish ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin. Sizning xo'jayiningiz uchun ish hamma ishlashi kerak bo'lgan joyda va boshqa hech narsa emas. Agar bu sizning ishonchingizga aylansa, sizga martaba kafolatlanadi.
