Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish uchun kerakli hujjatlarning to'liq ro'yxatini taqdim etadi. To'g'ri rasmiylashtirilgan mehnat munosabatlari ish beruvchiga xodimga nisbatan kafolatdir. Faqat qonun talablari bajarilgan taqdirdagina, xodim davlatning ijtimoiy kafolatlariga ishonishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat shartnomasi - bu ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi yozma kelishuv bo'lib, unga binoan ish beruvchi korxonada ma'lum funktsiyalarni bajarishni o'z zimmasiga oladi va ish beruvchi ushbu funktsiyalarni bajargani uchun pul mukofotini to'lash majburiyatini oladi. Muxtasar qilib aytganda, ushbu hujjat mehnat munosabatlari taraflari o'rtasida huquqiy aloqani o'rnatadi. Shartnoma noma'lum muddatga, ma'lum bir muddatga, lekin besh yildan ko'p bo'lmagan muddatga yoki ayrim ishlarni bajarish davriga tuzilishi mumkin. Mehnat munosabatlarining mohiyati bo'yicha shartnoma tuzilishi mumkin: asosiy ish joyida, yarim kunlik ishda, mavsumiy ishda, vaqtinchalik ishda, davlat xizmati shartnomasida.
2-qadam
Ish beruvchi, mehnat munosabatlarini rasmiylashtirganda, xususan, mehnat shartnomasini tuzishda, xodimdan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida ko'rsatilgan hujjatlarni talab qilishga haqlidir. Bunday hujjatlarga quyidagilar kiradi: fuqaroning shaxsini tasdiqlovchi hujjat (pasport yoki uni almashtiradigan boshqa hujjat); ish daftarchasi; davlat pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma; harbiy ro'yxatdan o'tish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, qoida tariqasida, ular harbiy xizmatga mas'ul shaxslar tomonidan taqdim etiladi, masalan, tibbiyot xodimlari yoki muddatli harbiy xizmatga chaqiriladigan shaxslar; agar mehnat majburiyatlari zarur bilimlarning mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa, o'quv hujjati.
3-qadam
Mehnat shartnomasini tuzishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa qonun hujjatlarida nazarda tutilgan qo'shimcha hujjatlar talab qilinishi mumkin. Agar mehnat shartnomasi shaxs tomonidan birinchi marta tuzilgan bo'lsa, unda mehnat daftarchasi va davlat pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda tuziladi. Agar ish uchun murojaat qilgan kishi mehnat daftarchasini yo'qotgan bo'lsa, u holda xodimning iltimosiga binoan tashkilot yangi mehnat daftarchasini chiqarishi mumkin. Yarim ish kunlari uchun ishga joylashish uchun murojaat qilgan shaxsdan mehnat daftarchasini talab qilish to'g'ri emas.
4-qadam
Amalda, ish beruvchidan soliq to'lovchining identifikatsiya raqami berilganligi to'g'risidagi guvohnoma (TIN sertifikati), qo'shimcha ma'lumot olganligini tasdiqlovchi hujjatlar, qatnashgan treninglar, qo'shimcha yoki maxsus kurslarni tugatganligi, bajargan ishlari uchun diplomlar, tavsiyalar va sertifikatlar taqdim etilishi talab qilinishi mumkin. oldingi ish joylaridan, shaxsiy daromad solig'i shaklidagi guvohnoma.
