Xodim homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini olgan (bundan keyin kasallik ta'tilida) yoki ota-ona ta'tilida bo'lganida, qattiq ishlash istagini bildirgan holatni klassik deb atash mumkin emas. Biroq, bu sodir bo'ladi. Bunday holatda ish beruvchi qanday harakat qilishi kerak? Farmonni qabul qilish davrida xodimning ishlash istagini bajarish Mehnat kodeksining buzilishi emasmi?
Voqealarni rivojlantirish uchun to'rtta ssenariy mavjud. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik.
1. Xodim tug'ruq ta'tilida "kutib olish" vaqti keldi, lekin u kasallik ta'tilini olib kelmaydi va ishlashni afzal qilib, tegishli bayonot yozmaydi.
Tibbiyot muassasalari ayollarga homiladorlikning taxminan 30 xaftaligida homiladorlik va tug'ish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini beradi. Xodim ushbu hujjatni o'z vaqtida taqdim eta olmaydi va odatdagidek ish haqi olishi mumkin, agar uning sog'lig'i imkon bersa. Xodim belgilangan tartibda kasallik varaqasini olib kelganda, undan nafaqalarni hisoblash va to'lash to'g'risida ariza olinishi kerak. Agar ariza sanasi kasallik ta'tilining boshlanishidan kechroq sanada tuzilgan bo'lsa, unda u ishlashni tanlagan kunlar uchun nafaqa undirilmaydi (!). Xodim bir vaqtning o'zida ish haqi va shifoxona to'lovlarini olish huquqiga ega emas.
2. Xodim kasallik ta'tilining muddati tugamaganidan keyin ish boshlaydi. Vakolatli tashkilotlar, odatda, ayrim holatlar bundan mustasno, homilador ayollar uchun 140 kunga kasallik ta'tilini berishadi. Qonuniy ravishda, xodim mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi va ariza yozishi bilan to'lov barcha kasal kunlar uchun bir martalik to'lov bo'lishi kerak. Ushbu misolda xodim yozma ravishda kasallik ta'tilining tugashini kutmasdan ishni muddatidan oldin boshlash istagini bildiradi. Ish beruvchi ruxsatnoma buyrug'ini imzolaydi, ammo bu holda nafaqa qayta hisoblab chiqiladi (!): Bu miqdor kelajakdagi daromadga o'tkaziladi yoki xodim pul qo'shadi.
3. Xodimning ishi mehnat shartnomasi bilan rasmiylashtiriladi. Hujjatli dizayn jihatidan eng sodda, variant. Agar ish beruvchi barcha talablarga binoan fuqarolik shartnomasini tuzish bilan yarim yo'lni qondirsa, ishchi ham ish haqi, ham davlat nafaqasini olishga to'liq huquqqa ega. Mehnat shartnomasida mehnat shartnomasining alomatlari bo'lmasligi muhimdir.
4. Ota-ona ta'tilida ishchi uyda ish vazifalarini bajarishni yoki yarim kunlik ish tartibi bo'yicha ishga ketishni xohlaydi. Xodim tug'ruq ta'tilidan oldin bunday ish amaliyoti bo'lmasa, uyda ishlay olmasligi mumkin. Ayol qisqartirilgan vaqt jadvalida ishlashi mumkin, masalan, 6 soatlik kun. Shu bilan birga, ham ish haqi, ham nafaqa olish.
