Ba'zi odamlar allaqachon rahbarlik lavozimlarini egallashgan, boshqalari kelajakda ularni egallashni orzu qilishadi, lekin ikkalasi ham o'zlariga savol berishadi: zamonaviy menejer qanday bo'lishi kerak? Oddiy mutaxassislar orasida ham ushbu mavzu juda mashhur, chunki menejment nafaqat tashkilotning rivojlanishi va faoliyatida muhim rol o'ynaydi, balki har bir xodimga shaxsan tegishli.
Kerakli
Oliy ma'lumot to'g'risidagi diplom, mehnat daftarchasi, SNILS, rezyume
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sifatli ta'lim - bu usiz samarali etakchilik bo'lmaydi. Ishga qabul qilishda yuqori kasb-hunar ta'limi to'g'risidagi diplomning mavjudligi yoki yo'qligi ko'pincha hal qiluvchi rol o'ynaydi. Oliy o'quv yurtining shuhrati, qizil diplom, ilmiy daraja - menejerning yaxshi nazariy bazasiga ega ekanligini tasdiqlaydi va ish haqi miqdorini belgilashda hisobga olinadi, martaba istiqbollariga ta'sir qiladi.
2-qadam
Tajriba samarali boshqaruvning bir xil darajada muhim tarkibiy qismidir. Nazariy rahbar kimga kerak? Qattiq boshqaruv tajribasiga ega bo'lgan amaliyotchi menejer mehnat bozorida universitet bitiruvchisidan, hatto juda mashhuridan ancha yuqori baholanadi. Shu sababli, o'qish paytida ham sanoat, ham diplom oldidan amaliyotni o'tkazish juda muhimdir. Va buni namoyish uchun emas, balki amaliy ko'nikmalarga ega bo'lish uchun qiling.
3-qadam
Ammo shunday bo'ladiki, menejerning ma'lumoti yomon emas va tajriba allaqachon mavjud, ammo menejmentni hali ham ajoyib deb atash mumkin emas. Xo'sh, unga nima etishmayapti? - Iste'dod. Kadrlar menejmenti nafaqat ish, balki qo'ng'iroqdir. Brilliant menejerlar - bu jamoa ishini iloji boricha samarali tashkil eta oladigan ajoyib iste'dodli odamlardir.
4-qadam
Professional rahbar, shuningdek, faollik, energiya, o'ziga ishonch, qat'iyatlilik, fidoyilik, tashabbuskorlik, jasorat, topqirlik va yangilik kabi bir qator shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak.
5-qadam
Menejer zamon bilan hamnafas bo'lishi kerak, aks holda uni zamonaviy rahbar deb atash mumkin emas. Bu nima degani? - Bu u egallashi kerak bo'lgan barcha ko'nikmalar va bajarishi kerak bo'lgan faoliyatdir. Bularga kompyuterda ishlash va ixtisoslashgan dasturlar, maxsus adabiyotlar va matbuotni o'qish, malaka oshirish kurslari, bo'ysunuvchilar uchun o'qitishni tashkil etish kiradi. Zamonaviy menejer "korporativ" va "jamoani shakllantirish" kabi tushunchalarni yaxshi biladi. Vakolatli menejer o'zini rivojlantirishga va o'z qo'riqchilari jamoasini rivojlantirishga qodir.
6-qadam
Zamonaviy rahbar qattiqqo'l va do'stona, xushchaqchaq yoki jiddiy, xushmuomalali va yovuz bo'lishi mumkin, lekin, ehtimol, ilgari sanab o'tilgan xususiyatlarning bir xil yukiga ega. Qo'shish mumkinki, zamonaviy menejer sog'lig'i bilan ajralib turishi kerak, chunki uning faoliyati yuqori asabiy va jismoniy stress bilan bog'liq. Sog'lom turmush tarzini olib boradigan, tashqi qiyofasiga, nutq madaniyati va odoblariga e'tibor beradigan rahbarlar alohida hurmatga loyiqdir.
