Ta'til kunlarini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi. Dam olish kunlari kalendar kunlarda hisoblanadi, ularning davomiyligi maksimal limit bilan chegaralanmaydi, shu bilan birga ta'til tayinlash uchun ish stajini hisoblash maxsus qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.
Barcha xodimlar yillik ta'tildan, qo'shimcha to'lanadigan ta'tildan foydalanish huquqiga ega, ammo tashkilotlar ko'pincha ularning davomiyligini hisoblashda turli xil xatolar va buzilishlarga yo'l qo'yadilar. Boshqa tomondan, xodimlar o'zlarining huquqlarini buzilishining oldini olishlari mumkin emas, chunki ular zarur bilimlarga ega emaslar. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda hisoblab chiqilishini va maksimal chegaraga ega emasligini belgilaydi. Agar xodim qo'shimcha ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lsa (masalan, tartibsiz ish vaqti bilan ishlash uchun, boshqa sabablarga ko'ra), ularning davomiyligi yillik asosiy ta'til bilan yakunlanishi kerak. Bu shuni anglatadiki, tashkilot xodimga o'zi haq bo'lgan barcha ta'tillarni hech qanday ofset va istisnolarsiz ta'minlashi shart.
Ta'tilni hisoblashning boshqa xususiyatlari
Ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanganligi sababli, xodimning ta'til kunlari ta'tilga kiritiladi va uning bir qismi hisoblanadi. Biroq, bu ishlamaydigan ta'tillarga taalluqli emas, bu ta'tilning umumiy kalendar kunlaridan chiqarib tashlanishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, agar ta'til qonuniy ta'tilga yoki bir necha kunga to'g'ri kelsa, ushbu ta'til tegishli kunlar soniga uzaytirilishi kerak. Dam olish kunlari nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan kunlarni, balki Rossiya Federatsiyasining ayrim tarkibiy tuzilmalarida davlatga tenglashtirilgan ba'zi diniy bayramlarni ham o'z ichiga oladi.
Dam olish uchun xizmat muddatini hisoblash xususiyatlari
Xodimga navbatdagi ta'tildan foydalanish huquqini beradigan ish stajini hisoblash ham ma'lum bir o'ziga xoslik bilan farq qiladi. Shunday qilib, belgilangan ish stajiga nafaqat haqiqiy ish vaqti, balki o'rtacha ish haqi saqlanadigan davrlar (ta'til, shuningdek, dam olish kunlari, ta'til kunlari, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik), ish beruvchiga ruxsat berilgan majburiy ishdan bo'shatish vaqti ham kiradi. noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan. Agar xodim majburiy tibbiy ko'rikdan o'z aybi bilan o'tmagan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish muddati ham ushbu ish stajiga kiritilgan. Va nihoyat, unga ish haqi to'lanmagan ta'til ham kiradi, uning umumiy davomiyligi yiliga 14 kalendar kundan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, xodim asossiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan vaqtni, ishchining aybi bilan ishdan bo'shatish muddatlarini yoki ta'tilga chiqish muddatiga ota-ona ta'tilini hisobga olgan holda hisoblash mumkin emas.
