Xodimni o'z tashabbusi bilan yarim kunlik ish kuniga o'tkazish uchun ish beruvchi ishchining arizasini qabul qilishi, tegishli buyruq tuzishi, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishi, shuningdek mutaxassisni oqibatlari to'g'risida ogohlantirishi kerak. yarim kunlik ish kuni (hafta).
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - qalam.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yarim kunlik ish joyiga o'tishga qaror qilgan xodim ariza yozishi kerak. Hujjatning boshida xodim ta'sis hujjatlariga muvofiq korxonaning to'liq nomini yoki shaxsning familiyasini, ismini, otasining ismini shaxsini tasdiqlovchi hujjatga muvofiq kiritishi kerak, agar kompaniyaning yuridik shakli jismoniy shaxs bo'lsa tadbirkor, shuningdek, korxona rahbarining familiyasi, familiyasi, boshlang'ich ishida … Mutaxassis genetik ishda familiyasini, ismini, otasining ismini, shtat jadvaliga, tarkibiy bo'linmasiga muvofiq o'z lavozimining nomini ko'rsatishi kerak.
2-qadam
Arizaning mazmunida xodim uni yarim kunlik ish kuniga (haftaga) o'tkazish to'g'risidagi iltimosini aytib, buni nima uchun qilish kerakligini ko'rsatishi kerak. Shaxsiy imzo va hujjatda yozilgan sana. Ariza ko'rib chiqish uchun kompaniya direktoriga yuboriladi, agar u kelishilgan bo'lsa, sana va imzosi bilan qaror qabul qilishi kerak. Shuni yodda tutish kerakki, ish beruvchining toifasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan toifalarga kiradigan xodim, shu jumladan homilador ayollar, bolasi bor shaxslar uchun yarim kunlik ish joyini tashkil etishdan bosh tortish huquqiga ega emas. 14 yosh.
3-qadam
Sizning mehnat shartnomangizga qo'shimcha kelishuv tuzing. Unda yarim kunlik ish joyini belgilash faktini yozing, ish sharoitining o'zgarishi muddatini, ish kunining (haftaning) davomiyligini ko'rsating Shartnomaning amal qilish muddati hujjatda belgilanadi yoki uni bekor qilish shartlari belgilanadi. Ish beruvchi tomonidan tashkilot direktori shaxsan imzolanishi, korxona muhri bilan tasdiqlanishi kerak, xodim tomonidan - uni yarim kunlik ish joyiga o'tkazish to'g'risida ariza yozgan mutaxassis.
4-qadam
Buyurtma tuzing, uning boshida tashkilotning nomi, hujjatning nomi ko'rsatilgan. Unga sana va raqamni bering. Hujjatning mavzusini kiriting, bu holda yarim kunlik ish kuni (hafta) belgilashga to'g'ri keladi. Buyurtmani tuzish sababini ko'rsating, bu holda xodimning bayonotida yozilgan sababga mos keladi. Hujjatning ma'muriy qismida xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozim nomini kiriting. Mutaxassisning ish haqi haqiqiy ishlagan soatiga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshirilishini ko'rsating. Buyurtmani kompaniyaning muhri va tashkilot direktorining imzosi bilan tasdiqlang. Xodimni imzoga qarshi hujjat bilan tanishtiring.
