Kelajakdagi onalar tug'ruq ta'tilida uning nafaqalarini kim va qanday to'lashini oldindan bilib olishlari kerak. Amaldagi qonunchilikka muvofiq unga qancha miqdorda mablag 'berilishi kerakligi masalasi ham muhim emas. Ish beruvchi bilan suhbat mazmunli va asosli bo'lishi uchun, ayolga beriladigan barcha ijtimoiy nafaqalar u ishlayotgan tashkilot tomonidan to'langanligini va shundan keyin FSS kompaniyaga ushbu imtiyozlar miqdorini qoplashini yodda tutish kerak.
Rossiya qonunchiligi doimo o'zgarib turadi va imtiyozlarni hisoblash qoidalari istisno emas. Ularga har yili o'zgartirish va qo'shimchalar kiritiladi, shuning uchun har bir buxgalter onalik ta'tilida bo'lgan ayolga qancha pul to'lanishi haqidagi savolga darhol javob bera olmaydi. Shu bilan birga, davlat yosh bolali onalarga har xil turdagi imtiyozlarni kafolatlaydi. Qaysi to'lovlar har bir holatda to'lashi kerakligini va ularning qiymati qanaqaligini aniq tushunish uchun hech bo'lmaganda ularning ro'yxati va hisob-kitob tartibini bilish kerak.
Yosh onalar tufayli qanday imtiyozlar mavjud?
Avvalo, "tug'ruq ta'tillari" tushunchasi ichki qonunchilikda mavjud emasligini tushunish kerak. Bu - juda keng tarqalgan ibora, odatda, 3 yoshgacha bo'lgan ayolning ota-ona ta'tiliga taalluqlidir. Bunday ta'til keyingi kun homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilidan keyin boshlanadi. Amalda, bu shuni anglatadiki, onaning tug'ruq ta'tillari odatda uning bolasi 2,5 oylik bo'lgan davrda boshlanadi.
Chaqaloq tug'ilgandan keyin ayol bir nechta to'lovlarni olishi mumkin:
- bola tug'ilishi uchun bir martalik mablag ';
- bolani 1, 5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun oylik nafaqa;
- 3 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tilida oylik kompensatsiya to'lovi.
Qanday afzalliklari bor?
Birinchi to'lov bilan hamma narsa ozmi-ko'pi ravshan: bola tug'ilganda bir martalik summa belgilanadi. U har yili indekslanadi, masalan, 2014 yilda nafaqa 13 741 rublni tashkil etadi. 99 kopek Shuning uchun aksariyat buxgalterlar uni hisoblash va to'lashda muammolarga duch kelmaydilar.
Tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomangiz bo'lganidan keyin siz bolani qo'llab-quvvatlashingiz mumkin. Shuni unutmangki, pul olish uchun ariza berish muddati etkazib berishdan keyingi 6 oy bilan cheklangan. Agar bola olti oylik bo'lishidan oldin onasi nafaqa to'lash uchun ariza bermasa, u holda u uni olish huquqidan mahrum bo'ladi.
Ikkinchi nafaqani hisoblash va to'lash bilan ba'zi buxgalterlar bir qator qiyinchiliklarga duch kelishlari mumkin. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, 1, 5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa onalik va tug'ruq ta'tilidan oldingi 2 yil davomida o'rtacha ish haqining 40 foizini tashkil etadi. 2014 yilda nafaqaning yuqori chegarasi 17 965 rubl miqdorida belgilangan. oyiga, shuning uchun ilgari yuqori ish haqi olgan ayollar uchun ta'tilda o'tirish juda foydasizdir.
Uchinchi nafaqa - bu "dahshatli 90-yillar" davri, bu erda aholining ayrim qatlamlarini ijtimoiy qo'llab-quvvatlashga qaratilgan barcha turdagi qonunlar qabul qilingan, ammo bu hujjatlar uchun to'lovlar juda kam edi. Oylik tovon puli miqdori 1996 yildan beri o'zgarmagan va bugungi kunda u 50 rublni tashkil etadi.
