Ishga qabul qilishda barcha xodimlar ichki mehnat qoidalari bilan tanishadilar va ularga rioya qilishlari shart. Barqaror korxonada mehnat intizomi holati rahbariyat nazorati ostida. Agar sizning xodimlaringizdan biri doimo kechiksa, qanday choralar ko'rish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kechikish, ish boshlashdan oldin yoki tushlikdan keyin ish joyida yo'qligi hisoblanadi. Kechikkanligingizni yozing. Bu haqda dalolatnoma tuzing, unda ish joyiga haqiqiy kelish vaqtini ko'rsatib qo'ying. Aktni kompaniyaning uchta xodimi imzolashi kerak.
2-qadam
Vafot etgan xodimdan intizomiy buzilish sababi haqida yozma tushuntirish oling. Uni og'zaki va yozma ravishda so'rash mumkin. Xodimga tushuntirish berish uchun xabar bering. U topshirishi shart bo'lgan muddat 2 ish kunidir.
3-qadam
Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, "Tushuntirishdan bosh tortish to'g'risida bayonot" tuzing. Unda faktlarni aytib bering, xabarnoma berilgan sana, xodimning tushuntirishdan bosh tortishi sababini ko'rsating. Aktni tuzish sanasini, uchta xodimning imzosini qo'ying. Odatda bu xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'i, kadrlar bo'yicha mutaxassis va boshqa guvoh
4-qadam
Kompaniya rahbarining nomiga hisobot tuzing, unga tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qiling - dalolatnoma, tushuntirish. Ro'yxatdan o'ting va kotibadan xo'jayiningizga topshiring. Kompaniya rahbari qaror qabul qiladi va agar kerak bo'lsa, mehnat intizomini buzish faktiga ko'ra tahlil qilingan sana va vaqtni belgilaydi. Bu nihoyat buzilish sabablarini va jazoni belgilashi kerak.
5-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 193-moddalari talablariga muvofiq intizomiy jazo tayinlang. Oxirgi chora - beparvo xodimni ishdan bo'shatish. Bu faqat mehnat yoki ishlab chiqarish intizomini muntazam ravishda buzgan taqdirda mumkin. Bundan tashqari, xodimning kechikishi kompaniyaning ishlab chiqarish faoliyati uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi kerak.
6-qadam
Moddiy jazo berish tartibi (bonus miqdorini to'liq mahrum qilishgacha kamaytirish) "Kompaniya mukofotlari to'g'risidagi nizomda" nazarda tutilgan bo'lishi kerak. Qoida tariqasida, xodimlarga mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzmaslik sharti bilan bonus belgilanadi.
7-qadam
Tahlildan so'ng buyurtma tayyorlang. Xodim 3 ish kuni ichida u bilan tanishishi kerak. O'zingizni tanishtirishdan bosh tortgan taqdirda, dalolatnoma tuzing.
