Har bir korxonada shtatlar jadvali tuziladi, unda lavozimlar ro'yxati va kompaniyada ishlaydigan xodimlar soni ko'rsatilgan. Har bir ishchiga ish haqi kamerasi ajratilgan. Ikkinchisi ish haqi (stavka), nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, bonuslardan iborat. Hujjatdan tarif stavkasining yarmi bo'lgan lavozimga kirishda, mehnat qonunchiligi va ma'lum bir mintaqa uchun yashash minimumini belgilaydigan mahalliy hokimiyat organlarining hujjatlari asosida ish yuritilishi kerak.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - kompaniya hujjatlari;
- - xodimlar uchun buyurtma shakli;
- - shtat jadvalining shakli;
- - mahalliy hokimiyat organlarining aktlari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlar jadvali bo'lim (xizmatlar, tarkibiy bo'linmalar) rahbarlari tomonidan ishlab chiqilgan loyihalar asosida kadrlar xodimlari tomonidan to'ldiriladi. Tayyor hujjat direktorning buyrug'i bilan tasdiqlangan. Xodimlar jadvalining o'ng burchagida tasdiqlash shtampi qo'yiladi, unda raqam, sana, ma'muriy hujjat va kompaniya xodimlarining soni ko'rsatilgan.
2-qadam
Kadrlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq beriladi. Masalan, amaldagi hujjatga 0, 5. tarif stavkasi bilan birlikni kiritish kerak, qoida tariqasida, yarim kunlik ishchilar (ichki, tashqi) yoki kasblarni birlashtirgan ishchilar bunday sharoitlarda qabul qilinadi.
3-qadam
Kadrlar uchun buyurtma har qanday shaklda tuziladi. Kompaniya nomini, tashkilotning shaharini ko'rsating Hujjatning raqami va sanasi. Buyurtma mavzusiga kiritilgan o'zgartirishlarni shtat jadvaliga yozing. Sababi lavozimning kiritilishi bo'lishi mumkin.
4-qadam
Ma'muriy qismda birinchi narsa joriy jadvalga kiritilgan lavozim nomini yozishdir. Ish haqining hajmini (tarif stavkasini), shuningdek ushbu lavozimga ro'yxatdan o'tgan xodimning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsating.
5-qadam
Kadrlar xizmati boshlig'iga, lavozim joriy qilingan bo'lim boshlig'iga, xodimga kirgan bo'linma bo'yicha tuzilgan xodimga kvitansiya bilan tanishtiring. Ijro hujjatini direktor imzosi bilan tasdiqlang.
6-qadam
Buyurtma asosida o'zgarishlarni amalga oshiring. Maydonlarni kengaytiring, kataklarning tarkibini o'zgartiring. Xodimlar kodini, hujjat nomini, shakl raqamini o'zgartirishga yo'l qo'yilmaydi. Lavozimga kod bering, uni ma'lum bir bo'limga joylashtiring. Lavozim sarlavhasini ko'rsating. Stavkani (ish haqini) kiriting. Iltimos, stavka pul bilan yozilganligiga e'tibor bering.
7-qadam
Tarif stavkasi mahalliy davlat hokimiyati organlari hujjatlari bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Shunga ko'ra, stavkaning yarmi kamida 0,5 ish haqi miqdorida belgilanadi. Qo'shimcha to'lovlar, qo'shimcha to'lovlar ish haqining alohida tarkibiy qismidir va alohida ustunda ko'rsatilgan. Bonuslar rahbariyatning ixtiyoriga binoan va jamoaviy shartnomalar bilan tartibga solinadi, unda ish haqi to'lanadigan holatlar ko'rsatilgan.
