Agar siz xodimni bir yarim stavkada ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak bo'lsa, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasini boshqarishingiz kerak. Buning uchun siz xodimning bayonotini qabul qilishingiz kerak. Keyin qo'shimcha shartnoma tuziladi, ushbu mutaxassis uchun ish hajmini oshirish to'g'risida buyruq tuziladi.
Kerakli
- - mehnat qonunchiligi;
- - kompaniya hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - shtatlar jadvali;
- - xodimlarning hujjatlari;
- - xodim bilan mehnat shartnomasi;
- - buyurtma shakli;
- - ariza formasi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimdan kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi nomiga ariza yozishni so'rang. Unda u o'z lavozimi uchun stavkaning yarmi miqdorida qo'shimcha to'lovni belgilash to'g'risidagi talabini yozishi kerak. Bayonnoma xodim tomonidan imzolangan sana va imzo qo'yilgan. Direktor hujjatni yuqori chap burchakda tasdiqlashi kerak.
2-qadam
Mutaxassisning arizasi asosida uning mehnat shartnomasi bilan shartnoma tuzing. Unda xodimga stavkaning yarmi miqdorida qo'shimcha berilishi kerakligini ko'rsatib qo'ying (agar u ish haqining to'liq stavkasida ishlasa). Bundan tashqari, siz ish hajmini oshirish shartlarini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasiga murojaat qilishingiz kerak. Qo'shimcha kelishuvni vakolatli shaxs imzosi, kompaniya muhri bilan tasdiqlang. Hujjat bilan shartnoma tuzilgan mutaxassis tomonidan imzolanadi. Hujjatning raqami va sanasi, shuningdek, mehnat shartnomasining raqamini o'zgartirishga hojat yo'q.
3-qadam
Buyurtmani chiqarish uchun qo'shimcha shartnoma asos bo'ladi. Hujjatning "sarlavhasi" kompaniyaning nomi, raqami, sanasi, tashkilotingiz joylashgan shaharni o'z ichiga oladi. Bu holda buyurtma mavzusi qo'shimcha to'lovni belgilashga mos keladi. Hujjatni rasmiylashtirish sababi quyidagicha ko'rsatilishi kerak: "ish hajmining oshishi munosabati bilan". Ma'muriy qismda xodimning shaxsiy ma'lumotlarini, egallab turgan lavozimini, xodimlar sonini, shuningdek siz unga belgilagan qo'shimcha to'lov miqdorini, ya'ni ish haqining yarmini yozing. Xodim uchun bu juda foydali, chunki bonus ish haqi va qo'shimcha to'lovlar miqdorida, ya'ni bir yarim stavkada olinishi kerak. Buyurtmani direktor yoki boshqa vakolatli shaxs imzosi, kompaniya muhri bilan tasdiqlang. Mutaxassisni hujjat bilan tanishtiring. Tanishuv chizig'ida u imzo qo'yadi va uchrashuv qiladi.
