Ta'til uchun tovon puli to'lash va hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127, 126 va 141-moddalari bilan tartibga solinadi. Qonunga muvofiq, ta'til kamida 28 kalendar kun bo'lishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon puli to'liq ishlagan muddatiga to'g'ri keladigan miqdorda to'lanadi. Shuningdek, vafot etgan xodimning qarindoshlari tovon puli olishlari mumkin.
Kerakli
- - ariza;
- - buyurtma;
- - buxgalteriya bo'limiga eslatma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishlatilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lovi, agar korxonaning ichki hujjatlarida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, 12 oylik o'rtacha daromad asosida hisoblanadi. O'rtacha daromad Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq hisoblanadi.
2-qadam
Kompensatsiyani nafaqat nafaqaga chiqqan xodimlar yoki vafot etgan xodimning qarindoshlari, balki ta'til 28 kalendar kundan oshadigan korxonada ishlaydigan xodimlar ham olishlari mumkin. Siz ko'p odamlar hayoti va sog'lig'iga bog'liq bo'lgan og'ir sharoitlarda ishlaydigan xodimlarga ta'til o'rniga kompensatsiya to'lay olmaysiz. Ushbu toifadagi ta'til kunlarning minimal sonidan ancha ko'p bo'lishiga qaramay, ular uni to'liq olib tashlashlari kerak va bu har yili berilishi kerak.
3-qadam
Kompensatsiya to'lash uchun xodim 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan ta'til uchun pul kompensatsiyasi olishni istaganligi to'g'risida bayonot olishi kerak. Ketayotganlar uchun tovon puli ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza asosida to'lanishi kerak.
4-qadam
Kompensatsiyani hisoblash uchun ushlab qolingan soliqni ushlab qolgan barcha 12 oyni yig'ing va aslida qaysi ish haftasi bo'lishidan qat'i nazar, 6 kunlik ish haftasiga asoslangan ish kunlari soniga bo'ling. Bir yildan kam ishlagan yoki ko'pincha kasallik ta'tiliga chiqqan xodimlar uchun hisoblash boshqacha tarzda amalga oshiriladi. Hisoblash uchun barcha ishlab topilgan summalarni qo'shing, ishlagan oylarning umumiy soniga va 29 ga bo'ling. 4. Natija bir kunlik kompensatsiya qilingan ta'til uchun to'lanadi.
5-qadam
Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, hisob-kitob oxirgi ish kunidan keyingi kun amalga oshirilishi kerak. Agar keyingi kun dam olish kunlari yoki ta'til bo'lsa, unda hisoblash bir kun oldin beriladi.
6-qadam
Kompensatsiya to'lash to'g'risidagi ariza yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza asosida ish beruvchi T-8 shaklidagi buyruqni chiqaradi, unda to'lovlar uchun asoslar, xodimning to'liq ismi, lavozimi, tarkibiy bo'limi ko'rsatilgan. Pul mablag'larini hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga T-61 shaklidagi yozuv taqdim etiladi. Barcha ma'lumotlar T-2 shakl kartasiga va ta'til jadvaliga kiritilgan.
