Mehnat kodeksining 128-moddasida bunday tushunchada ish haqi to'lanmagan ta'til - ish haqi ko'rsatilgan. Mehnat qonunchiligi bu kabi ta'tillarni xodimning ishi tufayli emas, balki faqat shaxsiy sharoitlari sababli ijtimoiy deb tasniflaydi. Ushbu ta'til ish beruvchidan shaxsiy hayotida ma'lum bir muhim voqea yuz bergan taqdirda, hech qanday xodimga berilmaydi.
Shaxsiy holatlar - ular qonun bilan nima
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-8-bandlari shaxsiy sharoitlar tufayli ta'til berishni tartibga soladi. Kod quyidagi holatlarga ishora qiladi:
- bola tug'ilishi, nikohni ro'yxatdan o'tkazish, yaqin qarindoshining o'limi;
- jarohat olish, miya chayqalishi yoki tan jarohati olish, xizmat vazifalarini bajarish paytida yoki harbiy majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan er yoki o'g'il, askarning o'limi;
- davlat akkreditatsiyasidan o'tgan o'rta va oliy ta'lim muassasalariga kirish, yakuniy va joriy imtihonlar.
Bundan tashqari, shaxsiy sabablarga ko'ra ta'til ish haqi va sabablarini ko'rsatmasdan korxonada mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan nogironlarga va deyarli barcha toifadagi faxriylarga beriladi.
Va qonunchilikda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga muvofiq, bola uch yoshga to'lgunga qadar shaxsiy sabablarga ko'ra ta'tilni ota-ona ta'tiliga to'g'ridan-to'g'ri bog'lamagan bo'lsa-da, aslida bu ham to'lanmagan ta'til hisoblanadi. Ushbu ta'tillarning barchasi "shaxsiy holatlar" ning qaysi turiga bog'liqligiga qarab ma'lum bir muddatga beriladi.
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ta'til
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-bandida ta'til tomonlarning kelishuvi bilan berilishi ko'zda tutilgan bo'lib, ish beruvchi har qanday xodimga istalgan muddatga berishi mumkin, uning davomiyligi faqat ushbu shartnomada belgilanishi mumkin.. Bunday holatda, yozma arizada xodim uni ta'til so'rashga majbur qilgan asosli sabablarni ko'rsatishi kerak. Uning davomiyligi ish beruvchi bilan birgalikda belgilanishi kerak. Ko'pincha, amalda, ushbu ta'til turlari ish beruvchining qaroriga binoan beriladi. Bunday holda, ko'pincha shaxsiy xususiyatga ega bo'lgan sababni ko'rsatish majburiydir.
Ushbu ma'lumotlar shaxsiy ma'lumotlarga ishora qiladi, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-bobi va "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" Federal qonun talablariga qat'iy muvofiq saqlanishi, qayta ishlanishi va ishlatilishi kerak.
Shaxsiy sabablarga ko'ra taqdim etilgan tomonlarning kelishuvi bilan ta'tilga, haqiqiy deb hisoblanishi mumkin bo'lgan sabablarning aniq ro'yxati yo'q. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, yubiley, o'g'lingizni armiyaga yuborish, bolalarni yozgi lagerlarga yuborish va hokazolarda siz uni hech qanday to'siqsiz olishingiz mumkin.
