Sizga omad kulib boqdi - siz suhbatdan o'tdingiz va ertaga yangi ish joyiga borasiz. Bu kun juda ko'p narsani anglatadi, shuning uchun unga oldindan tayyorgarlik ko'rish kerak. Axir kelajakdagi martaba hamkasblaringizda qanday taassurot qoldirishingizga bog'liq bo'ladi.
Bunday holda, psixologik tayyorlik, shuningdek ba'zi oddiy qoidalarni bilish muhimdir.
kiyim-kechak
O'zingizning tashqi ko'rinishingiz bilan hamkasblaringizda qanchalik ajoyib taassurot qoldirishni xohlamasangiz ham, buni qilmasligingiz kerak. Kompaniyaning kiyinish kodi tomonidan qabul qilingan kiyimlarda kelish yaxshiroqdir. Bu ham ishbilarmonlik, ham erkin uslub bo'lishi mumkin, shuning uchun ushbu kompaniyada ishlash uchun nima kiyishni odatiyligini oldindan bilish yaxshiroqdir.
Kech kelganlar
Har qanday jamoa kechikishga salbiy munosabatda bo'ladi va birinchi kunga kechikish, odatda, bajarmaslik va majburiyatlarni bajarmaslik balandligi sifatida qabul qilinadi. Agar siz ishingizga ertaroq kelsangiz va har bir hamkasbingiz kelishi bilan har biri bilan alohida tanishsangiz ancha yaxshi bo'ladi. Bu mahalliy buyurtma to'g'risida yaxshiroq bilishga yordam beradi - hamkasblar qaerda ovqatlanishadi, bu erda kofe ichish mumkinmi, ichimlik suvini qaerdan olish mumkin va hokazo.
Yaxshi qiziqish
Agar sizga ustoz berilgan bo'lsa, unda siz unga barcha savollarni berasiz. Ammo, shunday bo'ladiki, siz "qayerda yotishini" yoki topshiriqni tushuntirish uchun kimga murojaat qilishni bilmay qolasiz. Savol berishdan qo'rqmang - aksariyat odamlar yangi boshlanuvchilarga yordam berishni yaxshi ko'radilar va ular sizning o'rningizda ham bo'lganlarini eslashadi.
Rahmat
Ko'plab yangi kelganlar yangi jamoadagi har bir kishi ularga yordam berishga majbur deb o'ylashadi va shuning uchun yordam uchun minnatdorchilik bildirish uchun oddiy "rahmat" deyishmaydi. Javobni tez-tez eshitishingiz mumkin: "Aha, men tushunaman". Bu hamkasblarning noroziligini keltirib chiqaradi va sizga qarshi mobbing boshlanishi mumkin - jamoani ta'qib qilish. Va bu sizning qo'llab-quvvatlashingiz uchun qanday minnatdorchilik bildirishni bilmasangiz ajablanarli emas.
Kuzatuv
Eng muhimi, kompaniyada qabul qilingan protseduralarni o'rganish, aytilmagan ierarxiyani aniqlash va bu erda o'zingizning professional va shaxsiy rejalaringizda qayerda turishingiz mumkinligini tushunishingiz kerak. Buni hamkasblar fikriga emas, balki o'zingizning kuzatuvlaringiz asosida qilganingiz ma'qul, chunki bu ko'pincha juda sub'ektiv va noto'g'ri. Tashqaridan yangi ko'z bilan oddiy kuzatuv sizga ushbu jamoada yaxshi martaba qilishingizga yordam beradi, chunki yangi odam hamma narsani yangicha ko'radi va yangi g'oyalar bilan chiqishi mumkin va bu odatda rag'batlantiriladi.
Chatterbox yaxshi emas
Birinchi kuni va umuman ish paytida hamkasblar bilan muloqot faqat ish bilan bog'liq, shaxsiy suhbatlarni tushlik vaqti yoki korporativ uchrashuvlar uchun qoldirgan ma'qul. Bu sizning ish uchun vaqtingizni ko'paytiradi, hamkasblaringiz o'z vazifalaridan chalg'itmaydi. Aks holda, ushbu mavzu bo'yicha rasmiylarning tanqidlarini tinglashingiz kerak bo'ladi.
Qanday yaxshiroq muhokama qilmaslik kerak? Ushbu ro'yxatga shaxsiy muammolar, sizning sirlaringiz va sizning rahbarlaringizning shaxsiyati kiradi. Aks holda, siz g'iybatning ob'ekti bo'lishingiz mumkin, va xo'jayinga u haqida sizning fikringiz aytiladi.
Biroq, siz hamkasblaringiz bilan muloqot qilishingiz kerak, buni faqat eng ehtiyotkorlik va odob bilan bajarish muhimdir. Shaxsiy bo'lmang, do'stona munosabatda bo'ling - va siz birinchi kundanoq jamoaga bemalol qo'shilasiz.
