Ta'til uchun kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatilganda to'lanadi. Shuningdek, ta'til uchun kompensatsiya xodimning iltimosiga binoan 28 kalendar kundan oshadigan muddatga berilishi mumkin. Qonunda belgilangan 28 kunlik yillik ta'til uchun tovon to'lash noqonuniy hisoblanadi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasida ko'rsatilgan, ammo amalda bu butunlay boshqacha tarzda sodir bo'ladi. Shuningdek, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya vafot etgan xodimning qarindoshlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 141-moddasiga muvofiq berilishi mumkin.
Kerakli
- - vafot etgan xodimning xodimi yoki qarindoshlarining arizasi
- - No T-8 shaklining tartibi
- - hisoblash-eslatma shakli No T-61
- - ta'til jadvaliga va T-2 shaklidagi shaxsiy kartochkaga kirish
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ta'til uchun tovon puli 12 oylik o'rtacha kunlik ish haqi asosida to'lanadi. O'rtacha daromadlarni hisoblash va hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi bilan tartibga solinadi.
2-qadam
Kompensatsiya to'lovi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq hujjatlashtirilishi kerak.
3-qadam
Xodim 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan ta'til uchun kompensatsiya olish to'g'risida ariza yozishi kerak. Arizada qancha kunlik ta'til uchun pul tovon puli olishni xohlayotganini va qaysi sanadan, oydan va yilgacha yillik ta'tilni naqd to'lovlar bilan almashtirishi kerakligini ko'rsating. Arizani imzo chekish uchun korxona rahbariga topshirish kerak. Bundan tashqari, ta'tilning bir qismini naqd to'lovlar bilan almashtirish yoki qilmaslik to'g'risida menejer qaror qiladi.
4-qadam
Ba'zi toifadagi xodimlar uchun ta'tilning bir qismini hatto pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin emas. Bunga quyidagilar kiradi: og'ir va xavfli sharoitlarda ishlaydigan shaxslar; homilador ayollar; 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar. Ular yillik ta'tildan to'liq foydalanishi kerak va ularni yollash yoki ularga kompensatsiya to'lash mumkin emas.
5-qadam
Agar vafot etgan xodimning yaqin qarindoshlari ta'til uchun tovon puli olishni xohlasalar, ular kompensatsiyani hisoblash va olinmagan joriy ish haqini to'lash to'g'risida kompaniyaga murojaat qilishlari kerak.
6-qadam
Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat asosida amalga oshiriladi.
7-qadam
Kompensatsiya to'lashning barcha holatlarida ish beruvchi T-8 sonli yagona shaklning buyrug'ini chiqaradi. Buyurtmada xodimning to'liq ismi, buyurtma uchun asos va undagi to'lovlar ko'rsatilgan. Xodim buyurtma bilan kvitansiya bilan tanishtiriladi.
8-qadam
Keyinchalik, T-61 birlashtirilgan shaklning hisoblash-eslatmasi tuziladi. Ushbu hujjat kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tuziladi, orqa tomon esa korxona buxgalteri tomonidan to'ldiriladi.
9-qadam
Shuningdek, kadrlar bo'limining xodimi ta'til jadvaliga va No T-2 shaklidagi shaxsiy kartaga ma'lumot kiritishi shart.
