Mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan har bir xodim 28 kalendar kunlik yillik pullik ta'tilga ega. U olti oylik doimiy xizmatdan so'ng, ushbu huquqni oladi, ammo ta'til avvalroq berilishi mumkin - ikkala tomonning kelishuvi bilan.
Mehnat kodeksiga binoan, xodimlarga o'rtacha ish haqi va ish stajiga qarab ish haqi to'lanadi. Bir kalendar yil uchun belgilangan dam olish muddati 28 kun. Ushbu raqam ba'zi hollarda ko'paytirilishi mumkin, ular normativ hujjatda ham yozilgan, masalan, zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlashda yoki Uzoq Shimolda ishlashda.
Ta'tilning davomiyligini hisoblashda, sababsiz qatnashmaslik umumiy sondan, ta'tilga g'amxo'rlik qilish vaqtidan olinadi. O'rtacha daromadni hisoblashda moddiy yordam, kasallik ta'tillari va ta'til uchun to'lovlarni umumiy summadan chiqarib tashlang.
Qoida tariqasida, ish beruvchi ta'til to'g'risida xodimni ish boshlashdan ikki hafta oldin xabardor qilishi kerak. Ta'til belgilangan dam olishga ketishdan oldin uch kundan kechiktirmay to'lanishi kerak. Daromad solig'i byudjetga ta'til to'lovi miqdoridan to'lanishi kerak - 13%, bu xodim ta'tilga chiqqan davrda hisobga olinadi.
Agar ta'til uchun to'lov o'z vaqtida berilmagan bo'lsa, xodim ta'tilni boshqa vaqtga qoldirishni talab qilishga haqli. Agar u buni xohlamasa, unda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish va shikoyat bilan ariza yozish kerak. Menejer jarimani to'lashga majbur bo'ladi, shuningdek u sizga Rossiya Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasi (1/300 qism) asosida hisoblangan ta'til to'lovi va to'lamaganlik uchun foizlarni to'lashga majburdir.
Agar xodim ta'til huquqidan voz kechsa, siz unga foydalanilmagan barcha ta'til uchun kompensatsiya berishingiz kerak. Shuningdek, u ish stajiga va o'rtacha daromadga qarab hisoblab chiqiladi. Kompensatsiya miqdori xodimdan ariza olinganidan keyin to'lanadi. Shuningdek, ushbu to'lov xodim ishdan bo'shatilganda to'lanadi, bu holda mablag 'ishning oxirgi kunida beriladi.
