Jamoaga yangi kelganlar uchun har doim qiyin. Ayniqsa, ular belgilangan qoidalarni bajara olmasa. Agar yangi xodim tezda jamoaga moslashib ketsa yaxshi bo'ladi. Aks holda, u bezorilik va masxara qurboniga aylanishi mumkin. Ushbu hodisa "mobbing" deb nomlanadi, unga qarshi tura olish kerak.
Mobbing va boshqa nizolar
Avvaliga siz ishdagi ziddiyatlar va haqiqiy mobbingni ajratib olishni o'rganishingiz kerak. Masalan, xo'jayiningiz o'z vaqtida jo'natilmagan hujjat uchun sizni tanbeh berishga chaqirdi. Keyin uning kotibi sizni sustkashlikda aybladi, chunki u sizga bu topshiriqni bir necha bor eslatib qo'ydi. Bezorilik yo'q, norozilik bu sizning mas'uliyatsizligingizga odatiy munosabatdir.
Agar siz ish joyingizga kelib, sizga zararli bo'lmagan barblarni eshitmasangiz, vaziyat butunlay boshqacha. Stolga kelib, singan kosani ko'rganingizda, muhim hujjatlar va fayllar kompyuteringizda yo'qolib qolganini ko'rasiz. Agar sizda bu narsalar yuz bera boshlasa, ehtimol siz mobbing qurboniga aylanasiz.
Ba'zida bunday ziddiyat aniq odamlar o'rtasida paydo bo'ladi. Masalan, xo'jayin ma'lum bir xodimni o'qitish uchun uni ochiqchasiga yoqtirmaslikka qaror qildi. Bunga bezorilik deyiladi.
Mobbing va hasad
Mobbing va bezorilik sabablarini tushuntirish mumkin. Hammasi qirqdan oshgan jamoa borligini tasavvur qiling. Ularga osonlikcha martaba qila oladigan yosh xodim keladi. O'zining yoshligi va maqsadga muvofiqligi bilan u keksa hamkasblarining hasadini chiqarib tashlaydi va, ehtimol, ta'qib qilish ob'ektiga aylanadi.
Ba'zan jamoa o'z karerasida o'sishni juda xohlagan, ammo ololmagan odamlardan iborat jamoani to'playdi. O'zini sezilarli his qilish uchun yovuzlar eng zaif xodimni topib, ularni ta'qib qilishni tashkil qilishadi.
Mobbing va bekorchilik
Agar xodimlar jamoada uyushmagan bo'lsa va ular o'rtasidagi majburiyatlar to'g'ri taqsimlanmagan bo'lsa, u holda mafiya muammosi paydo bo'lishi mumkin. Xodimlarning qiladigan ishi yo'q. Qandaydir tarzda o'zlarini ko'ngil ochish uchun ular birovga nisbatan bezorilikni uyushtirishadi.
Shubhasiz, agar siz mehnatsevar ishchi bo'lsangiz, siz haqorat va masxara ob'ektiga aylanasiz. Hamkasblar sizning abadiy ishingiz sababini doimo qiziqtirib turishadi, ular sizning xo'jayiningizni yutib, lavozimingizni ko'tarishga intilayotganingizni his qila boshlaydilar. Bu, ayniqsa, lavozimini ko'tarish oson bo'lmagan tashkilotlarda keng tarqalgan.
Mobbing va raqobat
Raqobat mobbingning keng tarqalgan sababidir. Bunday hollarda umumiy adovat bo'lmaydi, shunchaki odam noto'g'ri vaqtda yo'lda bo'ladi.
Aytish joizki, odamlar o'zlarining temperamentlari tufayli mobbingning nishoniga aylanishadi. Qoida tariqasida, bu o'z-o'zini hurmat qiladigan, doimo biron bir narsa tufayli shivirlaydigan va murakkab odam. Jamiyatda yolg'iz bo'lmaganlar va jamoada juda ko'p ajralib turadiganlar ham azob chekishadi.
Mobbing rivojlanishi
Biror kishi mobbing bilan qaerda uchrashishi muhim emas, bezorilik jarayoni bir necha bosqichlardan o'tadi. Mobing paydo bo'lishining sababi keskin vaziyatdir. Bu holat uzoq davom etishi mumkin emas. Keyin hamma aybdorni qidiradi, kimning fikriga ko'ra, ular o'zlarining salbiy munosabatlarini o'zgartirishi mumkin.
Jamoa qurbon topganida, hamma uni ochiqdan-ochiq masxara qila boshlaydi, doimo uni masxara qiladi, so'rovlarni e'tiborsiz qoldiradi va hech qachon yordam bermaydi. Agar jamoa hayoti bilan qiziqmaydigan xo'jayin bu muammoni bilib qolsa, ehtimol u mafiya qurbonini ishdan bo'shatadi.
Mobbing turlari
Mobbingning 2 turi mavjud - oq va qora.
Oq mobbing bilan, xodimlar hamkasbiga yashirinib olishadi va jabrlanuvchi qandaydir tarzda e'tiroz bildirmoqchi bo'lganida, dushmanlar ushbu xodimga nisbatan salbiy qarashlarini rad etishadi. Bunday hollarda, bir kishi o'zining professional yaroqsizligi haqida o'ylaydi.
Qora mobbing boshqacha xarakterlanadi. Bu erda odamga darhol uning jamoada joyi yo'qligini tushunish uchun beriladi. Ochiq mojaro boshlanadi.
Qanday qilib mobbing qurboniga aylanishdan saqlanish kerak
Mobbingni oldini olish uchun ba'zi maslahatlar mavjud:
- jamoada kim norasmiy rahbar rolini bajarishini aniqlash, u bilan aloqa o'rnatish;
- vazmin bo'ling, hamkasblaringizni hurmat qiling, ular haqida g'iybat qilmang;
- maqtanmang;
- jamoaning qonunlarini qabul qilish;
- do'stona munosabatda bo'lish;
- agar siz xo'rlangan bo'lsangiz, indamang. Suiiste'molchiga murojaat qiling va uning harakatlarining sabablarini bilib oling;
- tikanlarga e'tibor bermaslikka harakat qiling, hatto undan ham ko'proq ularga javob bermaslik uchun.
Mobbing muammosini nihoyat hal qilish mumkin emas. Boshliqlar bunday bezorilikning oqibatlarini tushunishi, xodimlarning vaqtini olishi, vazifalarni to'g'ri taqsimlashi va muddati o'tgan mojaroni o'z vaqtida tugatishi muhimdir.
