Malaka deganda har qanday ish turiga moslik darajasi hamda kasbiy mahorat darajasi tushuniladi. Malaka ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan tayyorgarlik, tajriba, bilim darajasi bilan ifodalanadi. Malaka bitirgandan so'ng beriladi, qo'shimcha ravishda ish jarayonida uni yaxshilash mumkin.
Xodimning malakasining ko'rsatkichi martaba, toifasi, diplom, unvon yoki ilmiy daraja bo'lishi mumkin. Ko'plab yirik korxona va muassasalarda xodimlar uchun yangi mutaxassisliklar bo'yicha o'qitiladigan yoki o'z malakalarini oshirish uchun o'qitiladigan malaka oshirish tizimi yaratilgan. Mamlakatimizda odamlarning bilimlari va amaliy ko'nikmalari hajmi va darajasi ETKS (Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi) qoidalariga muvofiq bo'lishi kerak. Malakalarning ta'rifi tarif stavkalarini, xodimlarning rasmiy maoshlarini belgilashda katta ahamiyatga ega. Ish haqi darajasi uning darajasiga, shuningdek, keyingi kasbiy o'sish imkoniyatiga bog'liq. Rossiyada turli toifadagi ishchilar uchun ish haqi darajasini belgilaydigan va belgilaydigan bir qator normativ-huquqiy hujjatlar mavjud. Bu vazirliklar va idoralarning alohida buyruqlari. Ba'zi toifalar uchun malakalar Ish haqining yagona shkalasi toifasi bo'yicha emas, balki lavozimlarning darajalari bilan belgilanadi. Masalan, bu Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatchilariga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida kasbiy rivojlanish masalalariga katta e'tibor berilgan. 196-moddaga binoan, ish beruvchi korxona ehtiyojlari uchun kadrlarni kasbiy tayyorlash yoki qayta tayyorlash zarurligini belgilaydi. U xodimlarning malakasini oshirishni tashkilotning o'zida (kurslar, ma'ruzalar, seminarlar, treninglar) yoki ta'lim muassasalarida (maxsus dasturlarda) olib boradi. Xodimlarning malakasini oshirish tartibi jamoaviy bitim, mehnat shartnomasi yoki jamoaviy shartnomalar bilan belgilanadi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ba'zi hollarda ish beruvchiga malaka oshirishni majbur qiladi. Bunday holatlar bevosita qonun yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan. Mehnat kodeksiga muvofiq, malaka oshirish kursidan o'tayotgan xodimlar o'qishni ish bilan birlashtirish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishi, shuningdek qonun hujjatlarida, normativ-huquqiy hujjatlarda, jamoaviy yoki mehnat shartnomalarida belgilangan ijtimoiy kafolatlar bilan ta'minlashi shart.
