Rossiya mehnat qonunchiligiga binoan, mehnat qonunchiligi asosida ishlaydigan har bir xodim 28 kalendar kunlik yillik pullik ta'tilga ega. Xodimni ishdan bo'shatgandan so'ng, siz unga foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashingiz shart. U pul bilan ifodalanadi va ish staji va o'rtacha daromad asosida hisoblanadi.
Kerakli
- - ish haqi;
- - vaqt jadvalini.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimning tovon puli olishga haqli bo'lgan muddatini aniqlang. U erda ishda bo'lgan vaqtni, majburiy bo'lmagan kunlarni, masalan, ish haqi o'z vaqtida to'lanmagan taqdirda ham qo'shing. Shuningdek, uzrli sabablarga ko'ra ishda yo'qligingizni hisobga oling, ammo agar bu muddat 14 kundan oshmasa. Dam olish kunlari va ta'til kunlarini qo'shing.
2-qadam
Agar oy to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, ish stajini hisoblashda hisobga olingan kunlar sonini qo'shing. Agar ularning soni 15 va undan ortiq bo'lsa, unda oy to'liq hisoblanadi, kamroq bo'lsa - oy hisobdan chiqarib tashlanadi.
3-qadam
Mehnat kodeksiga binoan, ishlagan har bir yil uchun (12 oy) xodim 28 kunlik ta'tilga ega. Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan holatlarda uning soni ko'paytirilishi mumkin. Shunday qilib, zarur ta'til kunlarini hisoblash uchun 28 kunni 12 ga bo'lish kerak. Ma'lum bo'lishicha, ishlagan har bir oy uchun xodim 2,33 ta ta'til kuniga ega.
4-qadam
Shundan so'ng, hisobot davrida ishlagan oylar soniga 2,33 ni ko'paytiring. Masalan, muhandis Ivanov 7 oy ishladi. Shunday qilib, u 2, 33 kun * 7 oy = 17 kun bo'lishi kerak (siz faqat yumaloqlasha olasiz).
5-qadam
Endi o'rtacha ish haqini hisoblang. Buning uchun hisob-kitob davridagi barcha to'lovlarni, shu jumladan ish haqi, bonuslar, nafaqalarni qo'shing. Iltimos, ushbu miqdorga moddiy yordam va sovg'alar shaklida to'lanadigan summalar kiritilmasligi kerak.
6-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyalarni hisoblashda bir oyda o'rtacha kunlar soni 29, 4. Shunday qilib, olingan to'lovlar miqdorini hisob-kitob davri oylari soniga bo'linib, va keyin 29, 4. tomonidan, Masalan, muhandis Ivanov 7 oylik ish uchun 70000 rubl to'lagan. Shunday qilib, kuniga o'rtacha ish haqi quyidagicha hisoblanadi: 70,000 rubl / 7 oy / 29, 4 kun = 340, 14 rubl.
7-qadam
Kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun foydalanilmagan ta'til kunlarini o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytiring. Masalan, muhandis Ivanov 17 kunlik * 340, 14 rubl = 5782, 38 rubl miqdorida tovon puli olishga haqlidir.
8-qadam
Ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli to'lashni hujjatlashtirish uchun avval ma'dan bilan shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq tuzing (T-3 shakl). Keyin, mos yozuvlar hisobini tuzing (shakl t-61). Shundan so'ng, xodimning shaxsiy kartasida (No T-2 shakl) yozuv qo'ying.
9-qadam
Agar siz ishchining iltimosiga binoan, ya'ni ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan ta'til uchun tovon puli to'lashni talab qilsangiz, u holda siz avval xodimdan ariza olasiz, u erda u asosiy ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni so'rashi kerak. Keyin buyurtma tuzing. Unga asoslanib, hisob-kitob qiling.
