Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114 va 115-moddalariga muvofiq, mehnat shartnomasi bo'yicha korxonada ishlaydigan barcha xodimlar har yili to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ta'tilni rejalashtirish keyingi kalendar yilidan ikki hafta oldin amalga oshirilishi kerak

Zamonaviy yoshlar vakillari kelajakdagi kasblarini tanlashga juda mas'uliyat bilan yondashadilar, chunki ularning kelajakdagi hayoti, muvaffaqiyati va jamiyatdagi ijtimoiy mavqei ushbu bosqichga bog'liqligini tushunadilar. Rossiyaning professional ta'lim muassasalarida siz 600 dan ortiq kasb-hunar asoslarini o'rganishingiz mumkin, shuning uchun maktab bitiruvchilari bunday xilma-xillikda qiyin tanlovga duch kelishadi

Ishlab chiqarish jarayoni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan kunlik ish kunining o'rtacha davomiyligi bilan cheklanmagan korxonada smenali jadval tuzish talab qilinadi. Bir necha smenada ishlash mashina va jihozlardan samarali foydalanish, aholiga ko'rsatilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmining oshishi zarurati bilan bog'liq bo'lishi mumkin

Qulay ish sharoitlari yuqori mahsuldorlikning kalitidir. Albatta, konfor tushunchasi nisbiy, bu inson jismoniy yoki aqliy ish bilan shug'ullanishiga bog'liq. Ishlab chiqarish ustaxonalari va ofis binolari uchun belgilangan ish sharoitlari har xil, ammo ikkalasi ham SanPiN 2

Ko'chib yuruvchi ish jadvali, ishchilar uzoq muddatli ish safarlarida yoki dam olish kunlari ishlash uchun tez-tez borishlari kerak bo'lgan korxonalar uchun eng mos keladi. Shu sababli, xodim ma'lum bir chegarada smenada ishlash vaqtini mustaqil ravishda belgilab oladigan bo'lsa, moslashuvchan ish vaqti yoki ish vaqtini tashkil etish shakli ko'zda tutilgan

Ish daftarchasi asosiy hujjat bo'lib, u xodimning mehnat faoliyati va ish stajini tasdiqlaydi. Kelajakda hujjatlarni rasmiylashtirishda muammolarga duch kelmaslik uchun (masalan, pensiyaga chiqqanda) ish daftaridagi barcha ma'lumotlar to'g'ri va malakali kiritilishi kerak

Agar ism o'zgartirilsa, ish beruvchiga yozma ravishda xabar beriladi. Buning uchun tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilingan bayonnoma tuziladi. Shaxsiy ma'lumotlarning har qanday o'zgarishi direktorning buyrug'i asosida amalga oshirilishi mumkin

Agar kompaniyaning xodimi shaxsiy ma'lumotlarini, xususan familiyasini o'zgartirsa, u tegishli bayonot yozishi kerak. Korxona rahbari buyruq chiqarishi kerak, uning asosida shaxsiy ma'lumotlar xodimlar xodimlari tomonidan ish daftarida tahrir qilinishi kerak

Mehnat daftarchasi - bu insonning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni yozib oladigan hujjat. Barcha ma'lumotlar faqat boshning buyrug'i asosida kiritiladi. Hujjatni to'ldirishda xodimlar xodimi xatoga yo'l qo'yishi mumkin, masalan, lavozimni noto'g'ri ko'rsatishi mumkin

Kompaniyadagi xodimlar doimiy, mavsumiy yoki vaqtinchalik bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, xodimlarning aniq soni ishlarning soni va ularning har birining ishlab chiqarish faoliyati vaqtining me'yorlariga qarab, ularning kerakli sonini nazarda tutadi

Korxonada ishchilar xavfsizligini ta'minlash uchun mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi uchun mas'ul shaxs tayinlanadi. Belgilangan vazifalarni yuklashni rejalashtirgan xodimlarga xabar berish va ularning roziligini olish kerak. Keyin tashkilot rahbari mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi

Ko'pincha sherik korxonalar o'rtasidagi ishbilarmonlik aloqasi ulardan birining ikkinchisining rahbariga yuborgan ish xati bilan boshlanadi. Bunday murojaat, hatto elektron pochta orqali yuborilsa ham, hamkorlikning kelajagiga bog'liq bo'lishi mumkin

Savdo menejeri - bu tovarlarni sotish, ya'ni mahsulotlarni reklama qilish bilan shug'ullanadigan xodim. Aynan u xaridor va tashkilotning o'zi o'rtasidagi bog'liqlikdir. Shu sababli, bunday mutaxassisni ish bilan ta'minlashda siz suhbatga mas'uliyat bilan murojaat qilishingiz kerak, chunki kompaniyaning gullab-yashnashi bevosita ushbu shaxsga bog'liq bo'ladi

Xodimning lavozim nomini o'zgartirish uchun uning roziligi talab qilinmaydi. Ish beruvchi shtat jadvaliga, mehnat shartnomasiga, shaxsiy kartasiga, mehnat daftarchasiga o'zgartirishlar kiritishi, shuningdek tegishli buyruq chiqarishi kerak. Lavozim o'zgarganda, xodimning vazifalari o'zgarmaydi

Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi xodimni ta'tildan chaqirishi mumkin, ammo bekor qilishga faqat xodimning o'zi roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ushbu harakatlar hujjatlashtirilishi kerak, aks holda bu mehnat qonunlarini buzish bo'ladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Mehnat kodeksining 125-moddasiga binoan, ta'tilni muddatidan oldin bekor qilish faqat xodimning o'zi bilan roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin

Xaridorga xat, agar u sizning tashkilotingiz tomonidan uning oldidagi majburiyatlarni bajarishning iloji bo'lmasa, u etkazib beriladigan tovarlar uchun pul o'tkazmagan bo'lsa va unga yangi assortiment haqida xabar berish zarurati tug'ilsa, yoziladi

Biznes taklifnomalari biznesda ajralmas hisoblanadi. Raqobatchilar, sheriklar, potentsial mijozlar bilan o'zaro munosabatlar kompaniyaning muvaffaqiyati va farovonligining ajralmas qismidir. Ishbilarmon sheriklarni har qanday tadbirga taklif qilishda aniq qoidalarga amal qilish kerak

Hozirda tavsiyanomalarga rezyumega ilova qilingan. Ular odatda hozirgi yoki oldingi ish beruvchilar tomonidan tuziladi. O'qituvchi uchun tavsiyanomaning roli juda muhimdir. Ta'lim muassasalari boy tajribaga ega bo'lgan yuqori malakali mutaxassislarni talab qiladi

Viza olish uchun hujjatlar to'plamini tayyorlashda moliyaviy holatni tasdiqlash muhim ahamiyatga ega. Rasmiy ish joyi yoki boshqa daromad manbai bo'lmagan taqdirda, Rossiya Federatsiyasidan tashqarida sayohat qilishni rejalashtirgan fuqaro viza xizmatiga homiylik xati taqdim etishi shart

Muzokaralar va boshqa maqsadlar uchun korxona xodimlari xizmat safariga yuboriladi. Sayohatchining o'zi ishlaydigan tarkibiy bo'linma boshlig'ining eslatmasi asosida buyruq beriladi va lavozimga yoziladi. Agar ish safari shartlarini uzaytirish zarur bo'lsa, tashkilot direktori bu haqda buyruq tuzadi

Korxonalarda ishlab chiqarish jarayonining uzluksizligi uchun smenali ish jadvali tuzilishi kerak. Buning uchun siz barcha mehnat qonunlariga rioya qilishingiz kerak. Har bir xodim uchun ish kunining davomiyligini aniqlash va har bir smena uchun kerakli sonli xodimlarni hisoblash kerak

Ish beruvchi lavozimni yoki tarkibiy bo'linmani shtat jadvalidan faqat shtatlar qisqartirilgan taqdirda chiqarib tashlashga haqlidir. Buning uchun amaldagi shtatlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak, lavozim undan olib tashlanishi kerak, so'ngra yangi hujjat direktor imzosi bilan tasdiqlanishi kerak

Yangi ish tavsifini kiritish uchun direktor buyruq chiqaradi. Mahalliy reglamentni tasdiqlash kadrlar bo'limi boshlig'i yoki boshqa mas'ul shaxsning vakolatiga kiradi. Ushbu lavozimda ishlaydigan mutaxassis yangi ko'rsatma bilan tanishadi. Ushbu qoida jamoaviy bitimda mustahkamlangan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solingan

Savdo vakili bilan intervyu o'tkazish va istiqbolli xodimni topish menejer uchun oson ish emas. Savdo vakili - bu mijoz va kompaniya o'rtasidagi o'ziga xos vositachidir va uning ishi orqali ular umuman kompaniya haqida fikr bildiradilar. Biroq, siz nomzodga haddan tashqari talablar qo'ymasligingiz kerak, chunki savdo vakili savdo mansab pog'onasida birinchi qadamdir

"Menga, masalan, bu qalamni sot" - va suhbatdosh sizga stolidan qalam uzatadi. Qalam o'rniga, shtapel, lenta, sharikli ruchka bo'lishi mumkin - ishxonadagi stolda topiladigan har qanday narsa. Ushbu vaziyatdan qanday chiqish kerak?

Ish beruvchi (har qanday korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkor) har doim ish haqini o'z vaqtida va oyiga kamida 2 marta to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 22 va 136-moddalar). To'lov sanasi kompaniyaning ichki hujjatlaridan kamida bittasida:

Pensiyani ishdan bo'shatish yoki yo'q qilish - ertami-kechmi bunday savol har qanday ish beruvchining oldida paydo bo'lishi mumkin. Va buni qonunchilik nuqtai nazaridan qanday qilib to'g'ri bajarishni hamma ham bilmaydi. Garchi Mehnat kodeksi bunday qisqartirish sxemasini aniq tushuntirib bergan bo'lsa-da

Biror narsa uni bezovta qilganda, kishi kasalxonaga yoki klinikaga murojaat qiladi. Va shifokorlarning kasbiy faoliyatidagi asosiy narsa sog'likni mustahkamlash va saqlashdir. Shifokorning shaxsiyati, ya'ni uning axloqiy xarakteri va kasbiy tayyorgarligi pirovardida bemorlarni davolash muvaffaqiyatini belgilaydigan va butun sog'liqni saqlash tizimining sifatiga ta'sir qiluvchi ikkita asosiy tarkibiy qismdir

Potentsial biznes sherigi, mijozi yoki mijoziga yozishingiz mumkin bo'lgan taqdimot xati, aslida sizning korxonangiz uchun reklama hisoblanadi. Ammo bunday reklama uchun ko'proq ishonch bor, chunki u maqsadli va ma'lum bir shaxs nomidan yuborilgan - kompaniya rahbari, u o'z imzosi bilan ko'rsatilganlarning to'g'riligini tasdiqlaydi

Kompaniya qisqartirilganda, lavozim nomi o'zgartirildi, yangi tarkibiy bo'linma yaratildi, keyin shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish kerak. Buning uchun kompaniya direktori buyruq chiqarishi kerak. Jadval ma'muriy hujjat bilan tasdiqlangan va kuchga kiradi

Rasmiy maoshni o'zgartirish to'g'risida buyruq o'sish yoki pasayish tomonga qarab tuzilishi mumkin. Buning uchun tegishli asoslar bo'lishi kerak. Buyruq chiqarishdan oldin tayyorgarlik ishlarini olib borish kerak. Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimlarning ish haqini oshirish yoki kamaytirish tartibi mavjud

Ish ta'rifi - bu xodimga uning lavozimiga muvofiq huquq va majburiyatlarini tushuntiradigan hujjat. "Ish vazifalarini qanday yozish kerak?" Degan savol. xodimning mehnat funktsiyasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydigan lavozim tavsifini tayyorlashni nazarda tutadi

Ehtimol, har birimiz noto'g'ri tanlangan etakchilik uslubi va bu bilan qo'zg'atilgan rahbar va bo'ysunuvchilar o'rtasidagi ziddiyatlar halokatli oqibatlarga olib kelgan holatlarni eslaymiz. Ammo maqbul va samarali o'zaro ta'sir o'rnatiladigan holatlarda mojarolar yuzaga kelmadi, bu esa biznesni rivojlantirishga eng foydali ta'sir ko'rsatdi

Ishdan bo'shatish har doim ham yoqimli lahza emas, lekin agar sizning sevimli tashkilotingiz bilan xayrlashish ijobiy muhitda bo'lib o'tadigan bo'lsa va jamoa deyarli oilaga aylangan bo'lsa, yaxshi minnatdorchilik xati samarali hamkorlikning nafis yakunlanishi bo'ladi

An'anaviy bilim va uni egallash, rivojlantirish va qo'llash olimlar ham, menejerlar tomonidan ham har xil nuqtai nazardan qaraladi. "KM" shartlariga ko'ra bilim - bu barcha faoliyat turlari uchun asosiy qiymat va markazlashuvchi nuqta - kompetensiya modeli

Shubhasiz, hayotingizda kamida bir marta bayonot yozishingiz kerak edi. Va har doim siz bu g'oyaga duch keldingiz, ammo uni qanday qilib rasmiylashtirish kerak, chunki u muayyan qoidalarga bo'ysunadi? Ko'rsatmalar 1-qadam Ba'zi turdagi arizalar, masalan, boshqa ta'tilni ta'minlash yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizalar faqat qo'l bilan yoziladi va masalan, siz o'zingiz sudda da'vo yozishingiz yoki uni chop etishingiz mumkin

Ko'pchiligimiz aloqa sheriklari bilan to'g'ri ishbilarmonlik aloqalarini o'rnatish zarurati muammosiga duch kelmoqdamiz. Keling, ushbu o'zaro ta'sirning asosiy qoidalarini ko'rib chiqamiz. Bunday aloqani qanday boshlash kerak? Hamkorlar bilan xushmuomalalik bilan muloqot qilish, odamni ismini yoki uning ismi va otasining ismi bilan chaqirish kerak

Kuchli raqobat sharoitida va mahsulotning haddan tashqari haddan tashqari ko'pligi, bu xizmatning sifati birinchi o'ringa chiqadi. Mukammal xizmat mijozning kompaniyangizga sodiqligini bevosita ta'sir qiladi. Yaxshi tashkil etilgan va yaxshi xizmat sizning raqobatdosh ustunligingiz bo'lishi mumkin

Agar sizning yozish qobiliyatingiz sizda uxlab yotganiga shubha qilsangiz va bu shubhani endi sizning stolingizga sig'maydigan yuzlab yozma sahifalar qo'llab-quvvatlasa, unda sizning ishingiz shakli haqida jiddiy o'ylash vaqti keldi. Urush va tinchlik kabi to'liq hajmdagi fantastika asari, ehtimol sizning qo'lingizdan kelmaydi deb taxmin qilish juda o'rinli

Boshlang'ich modellar, o'zlarini yorqin martaba uchun tayyorlab, shon-sharaf cho'qqisiga chiqish yo'lida ko'plab xatolarga yo'l qo'yishadi. Ushbu yo'lning eng muhim bosqichlaridan biri bu kastingdir. Va siz uning o'tishiga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz, yoqimsiz kutilmagan hodisalarni bartaraf etishingiz va kelajakdagi shohsupaning yulduzi uchun kechirimsiz xatolarsiz o'tishga harakat qilishingiz kerak