Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114 va 115-moddalariga muvofiq, mehnat shartnomasi bo'yicha korxonada ishlaydigan barcha xodimlar har yili to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ta'tilni rejalashtirish keyingi kalendar yilidan ikki hafta oldin amalga oshirilishi kerak. Uning davomida jadval to'ldiriladi, amalda foydalanilgan ta'til va ularning o'tkazilishi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchi qadam ta'tilning davomiyligini aniqlashdir. Buning uchun ta'til tajribasini hisoblang. Agar butun ish yili davomida ish staji to'xtatilmasa, u holda xodimga 28 kalendar kun dam olish beriladi. Bu vaqtni xodim bir vaqtning o'zida yoki uning qismlarida ishlatishi mumkin. Ish kunlari tartibsiz bo'lsa, ta'til kamida 3 kalendar kunga ko'paytirilishi kerak. Voyaga etmaganlarga 31 kunlik yillik yillik ta'til beriladi. Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish bilan shug'ullanadigan xodimlarga qo'shimcha ta'til beriladi.
2-qadam
Xodimlarga ta'til vaqti yil davomida yoki korxonaning eng kam faoliyati davrida beriladi. Rejalashtirish paytida bir ishchining ketishi butun ishlab chiqarish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatmasligi uchun o'zaro almashinish qoidalarini hisobga oling, shu bilan birga xodimlarning ta'tilning boshlanish vaqti va davomiyligi haqidagi istaklarini to'plang, kelishmovchiliklarni bartaraf eting. bir vaqtning o'zida ketishni istagan xodimlar, agar tashkilotda bunday imkoniyatlar bo'lmasa. So'rovlar yozma ravishda ariza va anketa shaklida amalga oshirilishi kerak, agar ma'lumot olinmagan bo'lsa, tarkibiy bo'linma rahbari ishlab chiqarish faoliyatining barcha mumkin bo'lgan nuanslarini hisobga olgan holda ta'tillarni mustaqil ravishda taqsimlashga haqlidir.
3-qadam
Ta'tilni rejalashtirishda siz birinchi navbatda ularning fikri hisobga olinishi kerak bo'lgan xodimlarni yodda tutishingiz kerak. O'zlari uchun qulay vaqtda tark etish huquqiga ega bo'lgan xodimlar toifasiga quyidagilar kiradi: Chernobil AESidagi avariya natijasida radiatsiyaga uchragan fuqarolar; Sovet Ittifoqi qahramonlari, RF; faxriy donorlar, Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari, mehnat faxriylari; voyaga etmagan xodimlar; tug'ruq ta'tilida erkaklar o'z xotinlari uchun; yarim kunlik ishchilar va boshqa toifadagi xodimlar.
4-qadam
Siz hali ham tasdiqlangan ta'til jadvaliga turli xil o'zgartirishlar kiritishingiz mumkin. Barcha hayotiy vaziyatlarni bashorat qilishning iloji yo'q. Dam olishni boshqa vaqtga o'tkazish, agar xodim avvalgi ta'til uchun o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki xodim unga qolganidan ikki hafta oldin dam olish to'g'risida ogohlantirilsa, mumkin. Ta'tilning keyingi taqvim yiliga qoldirilishi xodimning dam olishining ish jarayoniga salbiy ta'sirining natijasi bo'lishi mumkin.
