Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Hamkorlik taklifini istalgan odamga yuborishingiz mumkin - u bilan siz allaqachon muloqot qilgan yoki bilvosita bilgan odamga ham, Internet orqali yoki gazetadagi reklama orqali tanishgan kishiga. Ushbu qo'shma tadbirlarga taklifnoma ishbilarmonlik maktubi shaklida yozilgan va uning matni o'zboshimchalik bilan qilingan, ammo o'zingizni darhol ijobiy o'rnatishga va qiziqishni uyg'otishga yordam beradigan ba'zi nozikliklar mavjud

Insonning nafaqaga chiqishi har bir inson hayotidagi muhim daqiqadir, chunki u kasbiy faoliyatni sarhisob qiladi. Odatda, hamkasblar ushbu tadbirni quvnoq va esda qolarli qilishga intilishadi. Kerakli Qog'oz + qalam yoki kompyuter, grafik dasturlar + printer yoki vatman qog'oz + bo'yoqlar + fotosuratlar + jurnallar Ko'rsatmalar 1-qadam Iste'fodagi mutaxassisning kasbiy tarixini kuzatib boring

Rejalashtiruvchilar, uchrashuvlar va uchrashuvlar ish jarayonining ajralmas qismidir. Ularning asosiy vazifasi har qanday xizmat holatini jamoaviy tahlil qilishdir. Ishchi uchrashuvlarning ishtirokchilari faol ravishda gaplashishi, tafsilotlarni muhokama qilishi va muammolarga echim taklif qilishi mumkin va kerak

Haydovchining ish haqi miqdori ishga joylashgandan keyin belgilanadi. Ko'pincha ish beruvchi soatiga ish haqi stavkasi yoki ish haqi miqdorida to'lovni belgilaydi, ammo bu miqdor asosiy hisoblanadi, chunki Federal Sohaviy Shartnomaning 3.5-bandiga binoan, ish haqiga nafaqat to'g'ridan-to'g'ri ish haqi, balki sinf uchun bonuslar ham kiradi xizmat ko'rsatish va ish samaradorligi

Davlat Dumasida pensiya yoshini oshirish to'g'risida doimiy munozaralar mavjud. Ko'pgina nafaqaxo'rlar sog'lig'i va kuchini saqlab qolgan holda, ayollar uchun 55 yosh yoki erkaklar uchun 60 yosh orzu qilinganidan keyin yana bir necha yil shu joyda ishlaydi

Ofis xodimining hayoti odatda bir xildagi va zerikarli. O'zingizning kompaniyangiz yoki bo'limingiz faoliyatiga qiziqish uyg'otishga harakat qiling - hamkasblaringizga hiyla ishlating. Buni turli usullar bilan amalga oshirish mumkin. Bundan tashqari, siz ko'plab zararsiz hazillarni o'ylab topishingiz mumkin

Pensiya odamlar tomonidan turlicha qabul qilinadi. Kimdir pensiyani munosib dam olish deb biladi, lekin kimdir uchun bu tushkunlikka sabab bo'ladi. Shuning uchun, eng qulay muhitni yaratishga harakat qilib, so'nggi ish kunida hamkasbingizni to'g'ri ko'rish juda muhimdir

Tashkilotning barcha xodimlari yillik pullik ta'tilga ega, Bosh direktor ham bundan mustasno emas. Ko'pchilikda savol tug'iladi, qanday qilib hujjatlarni rasmiylashtirish kerak? Axir barcha ta'til buyurtmalari ular tomonidan imzolanadi. Amalda menejer uchun ta'tilni tashkil qilishning ikki yo'li mavjud

Bosh direktor ma'lum vaqt davomida ish joyida yo'qligi sababli, u korxonaning boshqa xodimini tashkilot rahbari vazifasini bajaruvchisi etib tayinlashi kerak. Buning uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish, kompaniyaning birinchi shaxsining funktsiyalarini ushbu mutaxassisga topshirish to'g'risida buyruq berish, shuningdek hujjatlarni imzolash huquqiga ishonchnoma yozish kerak

Rasmiy qarorni talab qiladigan masalalar bo'yicha rahbarga murojaat yozma ravishda qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Mamlakatimizning har bir ishlaydigan fuqarosi bunday hujjatni rasmiylashtirish zarurati bilan duch keldi, chunki bu ko'plab qarorlarni qabul qilish uchun asos bo'lgan dasturdir

Kompaniyaning rezyumesi - bu kompaniyaning yutuqlari va faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari haqida hikoya qiluvchi tashrif qog'ozi. Rezyumeda kompaniya nomi, ishining mohiyati, bozor holati, rivojlanish istiqbollari va boshqalar bo'lishi kerak

Yaxshi yozilgan rezyume - bu ish beruvchini qiziqtirish va suhbatga taklifnoma olishning eng mashhur usullaridan biridir. Yozish deyarli har qanday vakolatli xodim o'zlashtirishi shart bo'lgan san'atga aylangani ajablanarli emas. Ko'rsatmalar 1-qadam Standart shakldan foydalaning

Mulohaza (yoki tavsiyanoma) har qanday shaklda (ishbilarmonlik xatining majburiy talablarini bajarish bilan), shaxsni o'ziga xos tomondan tavsiflash zarurati bo'lgan hollarda tuziladi. Quyida ushbu hujjatdan qanday foydalanish mumkinligi haqida bir nechta misollar keltirilgan

Rezyume - bu ish uchun murojaat qilishda ish odob-axloq qoidalarining eng muhim elementlaridan biri. O'zini hurmat qiladigan biron bir mutaxassis rezyumeisiz qila olmaydi, ammo uni qanday qilib to'g'ri tuzish kerak? Qanday qilib o'zingizning fazilatlaringiz bilan ish beruvchini hayratda qoldirish, ularni oddiy qog'ozga yozib qo'yish kerak?

Ish beruvchiga rezyume bilan birga iltimosnoma yuboriladi va ish izlayotganlarning ko'plari behudaga bunday xatni yozishni vaqtni behuda sarflash deb bilishadi - aynan shu ilova maktubi ish topishda muhim rol o'ynashi mumkin. Ko'rsatmalar 1-qadam Muqova maktubi, ayniqsa, tematik manbalarda Internetda ish qidirishda juda muhimdir

Soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimini qo'llaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar daromadlar va xarajatlar kitobini yuritishlari shart. Ushbu hujjat faoliyatni amalga oshirish paytida yuzaga kelgan barcha daromadlar va xarajatlarni aks ettiradi

Ish odob-axloq qoidalari hamkasblar va sheriklardan olingan xatlarni javobsiz qoldirmaslikni talab qiladi. Rasmiy yozishmalarda tasdiqlash xati alohida o'rin tutadi. Ushbu hujjat dastlabki kelishuvlarni, har qanday ma'lumotni qabul qilish va uzatish faktlarini, muayyan tadbirda qatnashish istagini va boshqalarni aniqlaydi

Banklar ishlash uchun eng obro'li joylardan biri hisoblanadi. Bu juda asosli - ko'plab banklarning mutaxassislari juda katta ish haqi oladilar, ular butun dunyo bo'ylab ish safarlarida sayohat qilish imkoniyatiga ega. Ammo, bankda karyera qurish oson emas:

Plastinka - bu ma'lumot mazmuni yozilgan kichik belgi. Odatda plitalar murakkab grafik dizaynni talab qilmaydi va faqat qisqa matnlarni o'z ichiga oladi. Plastinani tipografikidan yomon bo'lmagan sifatli qilish uchun har qanday matn muharriri, masalan, Microsoft Word dasturidan foydalanishingiz mumkin

Kichik biznesda buxgalter buxgalteriya hisobi bo'yicha ixtisoslashtirilgan dasturlardan foydalanmayotgan holatlar ko'p uchraydi. Agar kontragentlar bilan yarashish dalolatnomasini tuzish zarur bo'lsa, u uni Rossiya qonunchiligida ruxsat etilgan bepul shaklda rasmiylashtiradi

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi, xususan, Mehnat kodeksi, xodimni armiyaga chaqirishni tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan ishdan bo'shatish uchun asos sifatida tasniflaydi. Shunday qilib, ish beruvchi bunday xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega, ammo uni to'g'ri tartibga solishi kerak

Mehnat daftariga yozuvlar kiritish rasmiy mehnat munosabatlarining majburiy tarkibiy qismidir. Shu bilan birga, so'zlarning to'g'riligi va ularning xodimlar yozuvlari kanonlariga muvofiqligi alohida ahamiyatga ega. Ushbu shartga rioya qilmaslik, xodim uchun ham ish tajribasini tasdiqlashda, ham tekshirish uchun tashkilot uchun muammolarga duch keladi

Harbiy martaba qurish har kimning ham qo'lidan kelavermaydi. Har qanday fuqarolik ishchisidan farqli o'laroq, armiyada ko'plab qoidalarga amal qilish kerak. Ta'til vaqtida ro'yxatdan o'ting, hisobot yozing, "ishdan erta ketmang", doimo nazorat ostida bo'ling

Mehnat daftarchasi juda muhim, chunki unda insonning mehnat faoliyati haqidagi barcha ma'lumotlar yozib olinadi. Ushbu hujjat xizmat muddati va ish stajini ko'rsatadi, shuning uchun lavozimni egallashdan oldin siz qaysi yozuvlarni yozishingiz kerakligini bilishingiz kerak

Hamkorlikka taklifnoma - bu sizning kompaniyangizga yangi ishbilarmon sheriklar, mijozlar va mijozlarni topishda yordam berishi mumkin bo'lgan xat shaklidagi ishbilarmonlik hujjati. Ishbilarmonlik aloqalarining ushbu shakli va, aslida, korxonaning reklamasini o'z ichiga oladigan potentsial imkoniyatlar, hamkorlikka taklifni bozorda hali unchalik mashhur bo'lmagan va o'z faoliyatini yaqinda boshlagan kompaniyalarga e'lon qilish uchun qulay imkoniyat yaratadi

Intervyu - bu o'z navbatida savol-javoblar ketma-ketligidir. Ko'pincha intervyu - bu savol beradigan jurnalist va respondent - ma'lumot beradigan yoki boshqacha qilib aytganda savollarga javob beradigan shaxs o'rtasidagi dialog. Ko'rsatmalar 1-qadam Intervyularni turiga yoki ranglariga mos yozuvlar yordamida tuzing

Soliq idorasida ishlash eng yomon ish varianti emas. Bu erda boshlang'ich ish haqi, garchi unchalik katta bo'lmasa-da, ammo martaba o'sishi uchun joy bor va ish barqaror va yuqori mavqega ega. Kerakli Tibbiy guvohnoma, Ichki ishlar boshqarmasining sudlanganligi yo'qligi to'g'risida ma'lumotnoma, Soliq idorasidan guvohnoma, Pasport nusxasi va asl nusxasi, Ma'lumoti to'g'risidagi hujjatlarning nusxasi va asl nusxasi, 3x4 o'lchamdagi fotosuratlar, Davl

Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Agar ushbu korxona to'liq tugatilgan bo'lsa yoki uning ishlab chiqarish quvvati pasaygan bo'lsa. Keyinchalik, xodimlar sonini qisqartirish deb ataladigan narsa chiqadi

Xodimlarga kompaniyaning birinchi shaxsini (direktor, bosh direktor, prezident va boshqalarni) yollash tartibi boshqa xodimlarni ro'yxatdan o'tkazishdan biroz farq qiladi. Ishga qabul qilish to'g'risidagi ariza o'rniga ta'sischilar umumiy yig'ilishining saylov to'g'risidagi bayonnomasi yoki shaxsni ushbu lavozimga tayinlash to'g'risidagi yagona ta'sischining qaroridan foydalaniladi

Tijorat direktori mas'uliyatli lavozim bo'lib, maxsus ma'lumot talab qiladi. Tijorat direktori kompaniyaning muhim shaxslaridan biridir. Tijorat direktorining lavozimi, qoida tariqasida, korxona egasi yoki muassislar jamoasi bilan muvofiqlashtiriladi va rahbarning buyrug'i bilan tasdiqlanadi

Direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi uning bajarilishida, tuzilish, bekor qilish va yarim kunlik ish tartibida ba'zi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bu direktorning huquqiy maqomi tashkilotning boshqa xodimlaridan bir oz farq qilishi va uning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liqligi bilan bog'liq

Korxonaning direktori lavozimiga ro'yxatdan o'tish, tashkilotning oddiy xodimini ro'yxatdan o'tkazish qoidalaridan farqli o'laroq, o'ziga xos xususiyatlarga ega. Kompaniyaning bir nechta muassislari bo'lishi mumkin, yoki keyinchalik ular direktor lavozimiga tayinlanganda tashkilot rahbari bo'lishi mumkin

Korxonaning yangi direktoriga ariza berish murakkab protsedura emas. Kompaniyaning har qanday yangi xodimi singari yangi direktorni yollash rasmiyliklarni o'z ichiga oladi. Ammo rejissyorni yollash bir qator xususiyatlarga ega. Avvaliga eski direktorni barcha qoidalar bo'yicha ishdan bo'shatish, vakolatlarni olib tashlash va yangi rahbarga ishonib topshirish kerak

Xodimlarni rag'batlantirish menejer boshqaruv faoliyatining muhim tarkibiy qismidir. Ular xodimlarni ish faoliyatini yanada yaxshilashga undaydi. Siz me'yordan yuqori ishlarni bajarganingiz va yuqori sifatli ishingiz uchun mukofotlashingiz kerak

Shaxsiy tibbiy yozuv (sankbook) - bu turli xil kasblar vakillari tomonidan talab qilinadigan hujjat. Shifokorlar, o'qituvchilar, oziq-ovqat xizmati ishchilari, ba'zi sotuvchilar va boshqalar. Tibbiy kitobni olish uchun siz tekshiruvdan o'tishingiz va tegishli testlardan o'tishingiz kerak, ularning ro'yxati kasbga bog'liq

Umuman olganda, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan tartibga solinadi. Ammo har bir ish joyida, ishchining harakat qilishi kerak bo'lgan asosiy mahalliy normativ hujjat - bu ish tavsifi

Buyurtma katta amaliy ahamiyatga ega bo'lgan hujjatdir. Bu ba'zi bir aniq harakatlarni ko'rsatadi: xodimni yollash va ishdan bo'shatish, intizomiy jazo, yangi texnologiyalarni joriy etish zarurati va boshqa ko'p narsalar. Xodim ushbu turdagi hujjatlarning saqlanishini va kerakli hujjatni tezda topish imkoniyatini ta'minlashi shart

Aytaylik, xodim korxonada ta'tilga chiqqan va uning o'rniga boshqa xodim vaqtincha ko'chirish yo'li bilan yollangan. Yillik asosiy pullik ta'tilni o'tkazayotgan mutaxassis, u kasal bo'lib qoldi va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varag'ini taqdim etdi, keyin uni boshqa xodim bilan almashtirish to'g'risidagi buyruqning amal qilish muddatini uzaytirish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak

Ba'zi tashkilotlar ba'zi moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelishlari mumkin. Xodimlarni qisqartirishga murojaat qilmaslik uchun faqat ish kunini qisqartirish mumkin, ya'ni xodimlarni yarim kunlik ish kuniga o'tkazish. Bu ish haqini kamaytirishga yordam beradi

Qonunchilikda xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan vaqt normalari belgilab qo'yilgan. Ish vaqti normalari rasmiylashtirilgan mehnat shartnomasida, mehnat qoidalarida va kasbiy (ish) yo'riqnomalarida ko'zda tutilgan. Oddiy davomiylikning ish vaqti tushunchasi Ishdagi odatdagi vaqt qonunchilik va mamlakat Mehnat kodeksi bilan belgilanadi