Kompaniya qisqartirilganda, lavozim nomi o'zgartirildi, yangi tarkibiy bo'linma yaratildi, keyin shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish kerak. Buning uchun kompaniya direktori buyruq chiqarishi kerak. Jadval ma'muriy hujjat bilan tasdiqlangan va kuchga kiradi.
Kerakli
- - korxona hujjatlari;
- - kompaniyada belgilangan buyurtma shakli;
- - tashkilot muhri;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - ish yuritish qoidalari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish uchun kompaniyada belgilangan shakldan foydalaning. Buyurtmaning qopqog'ida ustavga, boshqa ta'sis hujjatiga yoki shaxsning shaxsiy ma'lumotlariga muvofiq to'liq yoki qisqartirilgan nomi ko'rsatilgan bo'lishi kerak, agar kompaniya o'z faoliyatini ro'yxatdan o'tkazishda OPF - jismoniy shaxsni tanlagan bo'lsa Tadbirkor. Tashkilot nomi ostida, odatda, kompaniyaning shahri ko'rsatilgan.
2-qadam
Katta harflar bilan yozilgan hujjat nomidan keyin uning raqamini va tayyorlanish sanasini kiriting, bu majburiy shart. Bu holda buyurtmaning mavzusi joriy shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritilishi bo'ladi. Hujjatni rasmiylashtirishning sababi kadrlar sonini qisqartirish, yangi bo'lim (xizmat) tashkil etish, lavozimni joriy etish va boshqalar bo'lib, bu hujjatning tuzilishini o'zgartirishga xizmat qildi.
3-qadam
Moddiy (ma'muriy) qism bir nechta punktlardan iborat bo'lishi kerak, ulardan biri shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish, ikkinchisi amaldagi hujjatning bekor qilinishi, uchinchisi yangi jadvalning kuchga kirishi. Buyurtmani bajarish uchun javobgarlik kadrlar ishchisiga yuklanishi kerak. Hujjatni yagona ijro etuvchi organ imzosi, tashkilot muhri bilan tasdiqlang. Mas'ul shaxsni buyurtma bilan tanishtiring.
4-qadam
Agar lavozim nomini o'zgartirish mavjud bo'lsa, u uchun mehnat funktsiyasini bajaradigan xodimning buyrug'i bilan tanishib chiqing. Shunga ko'ra, agar uning nomi o'zgartirilgan bo'lsa, ma'muriy hujjat bilan bo'limda ishlaydigan xodimlarni tanishtirish kerak.
5-qadam
Buyurtmaning mazmunli qismida yangi va eski shtat jadvalining amal qilish muddati ko'rsatilishi kerak. Odatda, hujjat bir yilga tasdiqlanadi. Agar korxonada yangi tarkibiy bo'linma joriy etilayotgan bo'lsa, ma'muriy hujjatda yaratilgan bo'lim uchun ish haqi fondini, shuningdek undagi xodimlar sonini ko'rsating.
