Rasmiy maoshni o'zgartirish to'g'risida buyruq o'sish yoki pasayish tomonga qarab tuzilishi mumkin. Buning uchun tegishli asoslar bo'lishi kerak. Buyruq chiqarishdan oldin tayyorgarlik ishlarini olib borish kerak.
Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimlarning ish haqini oshirish yoki kamaytirish tartibi mavjud. Rasmiy maoshni o'zgartirish to'g'risidagi buyruq kuchga kirishi uchun ba'zi rasmiyliklarga rioya qilish kerak. Bunday buyurtmani to'g'ri tayyorlash uchun nima qilish kerak?
Rasmiy ish haqining oshishi
Rasmiy ish haqining ko'payishiga bir qator sabablar bor. Bu sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan qayd etilgan sertifikatlashtirish natijalari yoki rejani muntazam ravishda amalga oshirishi, ishda yuqori ko'rsatkichlar bo'lishi mumkin. Agar xodimga doimiy ravishda qo'shimcha funktsional vazifalar yuklansa, ish haqi ham oshirilishi kerak.
Tuzilmaviy bo'linmaning bevosita rahbari ish haqini o'zgartirishni boshlaydi. U eslatma tuzadi, unda ish haqining oshishi sabablarini umumlashtiradi va xodimga umumiy tavsif beradi.
Xizmat yozuvida korxona direktori yoki bunday hujjatlarni imzolash huquqiga ega bo'lgan kadrlar xizmati vakili tomonidan imzolanishi kerak.
Rasmiy ish haqining o'zgarishi to'g'risida eslatma bo'yicha kelishib olgandan so'ng, kadrlar bo'yicha mutaxassis shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish uchun buyruq va xodim uchun asosiy buyruqni tayyorlaydi.
Bu erda mehnatga haq to'lashning barcha shartlari xodimning mehnat shartnomasida belgilanganligini esga olish muhimdir. Shu sababli, korxonaning shtatlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng, xodim va ish beruvchi xodimning asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzadilar, unda belgilangan rasmiy ish haqi belgilanadi.
Rasmiy ish haqini pasaytirish
Bu erda juda ko'p nozikliklar va tuzoqlar mavjud. Asosiy qoida - bu Mehnat kodeksiga muvofiq harakat qilishdir.
Old shart: ish haqi pasaytirilishidan ikki oy oldin, xodimni imzo qo'ymaslik to'g'risida ogohlantirish kerak. Muddat tasodifan berilmaydi, chunki ushbu davrda xodim o'zi uchun maqbul variantni topishi va ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi mumkin.
Agar bu vaqtdan keyin xodim korxonada qolsa, ish haqini kamaytirish to'g'risida buyruq va ish haqini o'zgartirish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi. Barcha hujjatlar xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan bo'lishi kerak.
Xodim yangi ish ta'rifi bilan tanishishi kerak, chunki ish haqi pastga qarab o'zgarganda, uning vazifalari doirasi ham kamayadi.
