Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Korxonaning har qanday oddiy xodimi singari, bosh direktor ham xulq-atvor qoidalariga muvofiq mehnat daftarchasini tuzishi kerak. Ammo kompaniyaning birinchi shaxsini lavozimiga ro'yxatdan o'tkazish o'ziga xos xususiyatlarga ega, chunki rahbar tayinlanishi kompaniya ta'sischilarining soniga bog'liq

Tibbiy sirga fuqarolarning tibbiy yordamga murojaat qilishlari bilan bog'liq barcha ma'lumotlar kiradi. Ammo nafaqat konvertatsiya qilish haqiqati, balki juda ko'p narsalar. Ushbu ma'lumotlar qonun bilan himoyalangan. Ammo qonunda istisnolar ham mavjud

Konstruktiv ishbilarmonlik muloqotini yaratish xususiyatlari u yuzaga kelgan vaziyatga va siz oldingizga qo'ygan maqsadlarga bog'liq. Qanday bo'lmasin, suhbatdoshga, hattoki auditorga savol va javoblarni oldindan o'ylab ko'rishingiz kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Hozirgi kunda auditorlar juda kamdan-kam uchraydilar, kutilmagan holatlar

Muvaffaqiyatli suhbat yuqori maoshli ish va boshqalarning tan olinishi bilan yangi hayotga ko'prik bo'lishi mumkin. Shuning uchun, siz suhbatga puxta tayyorgarlik ko'rishingiz va suhbatda o'zini tutishingiz kerak, shunda ish beruvchi sizning professional muvofiqligingiz va ishingiz bo'yicha shubha tug'dirmaydi

Xodimni ishlashga jalb qilish uchun faqat bitta samarali usul mavjud - motivatsiya. Hamma odamlar har xil, shuning uchun motivatorlarni tanlash individual bo'lishi kerak. Ba'zilar uchun rag'batlantirish faqat moddiy rag'batlantirishdir, kimdir martaba o'sishi yoki tan olinishi kerak

Agar siz iste'mol kreditini olishni yoki pensiya olish uchun murojaat qilish tartibidan o'tishni istasangiz, ish haqingizni tasdiqlashingiz kerak bo'ladi. Dalil sifatida bir nechta hujjatlar talab qilinadigan boshqa holatlar ham bo'lishi mumkin

Tashqi yarim kunlik ishchini yollash uchun siz undan ish uchun ariza olishingiz, u bilan mehnat shartnomasi tuzishingiz, buyruq chiqarishingiz kerak. Asosiy ish joyida tashkilotning firma blankalarida shartnoma, buyruq yoki guvohnoma nusxasi asosida ish daftariga yozuv kiritiladi

Davra suhbati va uchrashuvlari O'rta asrlardan beri ommalashgan. Keyin ritsarlar davra suhbatida to'plandilar. Axir, bu har kim o'z maqomini teng va teng his qilishning yagona usuli. Va bu munozarani sezilarli darajada soddalashtiradi, bu erda har kim o'z fikrini dadilroq aytishi va ba'zi takliflarini berishi mumkin

Ish xati kompaniyalarda sheriklar, etkazib beruvchilar, ishchilar, mijozlar bilan aloqa o'rnatishda qo'llaniladi. Ushbu hujjat kompaniyaning ijobiy imidjini yaratishda muhim rol o'ynaydi. Shu sababli, biznes xatni to'g'ri, malakali, aniq, shuningdek sodda va osonlik bilan tuzish kerak

Har bir korxonada kadrlar bo'limi ushbu tashkilotning shtatlar jadvalini tuzadi. Ushbu hujjat Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan birlashtirilgan shaklda bo'lishi mumkin. To'ldirilgan shakl shtat jadvalini tasdiqlovchi buyruq bilan tasdiqlangan

Xaridor bilan aloqa - siz ko'chmas mulk, elektronika yoki kiyim sotishda qat'i nazar, sotuvchining ishining muhim qismidir. Mijoz bilan muvaffaqiyatli suhbat, sotib olish amalga oshirilganligini, mijoz sizni baxtli qoldiradimi yoki hech qachon do'konga qaytib kelmasligini aniqlaydi

Tarmoq diagrammasi ishlab chiqarish jarayonlarining operatsiyalari va tarkibiy qismlarini aks ettiradigan sxematik diagramma shaklida tuziladi. Olingan tuzilish barcha operatsiyalar o'rtasidagi bog'liqlikni, ularning tartibini, shuningdek ularni amalga oshirishning texnologik taqsimlanishini ko'rsatadi

Bizning mahsuldorligimizga, kayfiyatimizga ta'sir qiladigan har bir narsa ish beruvchilar va o'zimiz nazoratida. Bizning ish joyimizni to'g'ri tashkil etish ish uchun sarflanadigan vaqtni sezilarli darajada qisqartiradi. Har bir narsani ish stoliga to'g'ri qo'yish sizning vazifangizni muvaffaqiyatli bajarish uchun bir xil ahamiyatga ega

Zamonaviy korxona o'zini yakdil, jamoat kabi his qiladigan xodimlar va xodimlarsiz muvaffaqiyatli bo'lmaydi. Bu har qanday biznesning muvaffaqiyati va rivojlanishini ta'minlashga qodir bo'lgan har kuni tovar va xizmatlar bozoridagi o'zgaruvchan vaziyatga bir zumda moslasha oladigan juda yuqori malakali jamoa

Ko'plab ish beruvchilar o'z xodimlarini ish safariga jo'natishlari kerak. Xizmat safari buyrug'i chiqarilgandan so'ng, xizmat safariga yuborilgan xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma boshlig'i T-10a yagona shakliga ega bo'lgan ish topshirig'ini tuzishi kerak

Ish vaqtining muvozanati kompaniyada mehnatni rejalashtirishda ko'rsatilgan ko'rsatkichlar tizimini nazarda tutadi. Ushbu ko'rsatkichlar xodimlarning ish vaqti resurslarini, ularni xarajatlar va foydalanish bo'yicha taqsimlanishini tavsiflaydi

Ish dunyosining o'z qonunlari bor. Ishbilarmonlik aloqalari jarayonida nafaqat umumiy madaniyat qoidalariga, balki ish odob-axloq qoidalarining ayrim qonuniyatlariga rioya qilish muhimdir. Ushbu qoidalar to'plamining muhim jihatlaridan biri muzokaralar va ishbilarmonlik uchrashuvlariga oid kelishuvlarga rioya qilishdir

Rasmiy biznesda ish beruvchilar o'z xodimlarini ish safariga jo'natishadi. Uni ro'yxatdan o'tkazish uchun xizmat topshirig'ini rasmiylashtirish, xizmat safari to'g'risida buyruq berish, sayohat guvohnomasini yozish kerak, va xodim xizmat safariga kelganida u oldindan hisobot tuzishi va topshirishi kerak

Tovarlarni yoki xizmatlarni tarqatadigan ba'zi korxonalar uchun mijozlar bilan ishlash zarur bo'lgan shaharda bevosita yashaydigan xodimni yollash foydaliroq. Bunday xodimlar bir nechta bo'lsa, ular uchun alohida bo'lim yaratish maqsadga muvofiq bo'ladi

Hamjihatlik - bu ishdagi muvaffaqiyatning muhim tarkibiy qismi. Ishbilarmonlik sohasida qanday qilib muloqot qilishni va munosabatlarni o'rnatishni biladigan mutaxassis uchun bunday ko'nikmalarga ega bo'lmagan raqibidan osonroq martaba qilish osonroqdir

Ish joyidagi da'vo ish beruvchiga qarshi shikoyat shaklida berilishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu hujjat sizning huquqlaringizni himoya qilishda yordam beradi va uning yordamida menejeringiz bilan yuzaga kelgan muammolarni hal qilishingiz mumkin

Nazorat natijalari bo'yicha yordam - bu nazorat natijalari va qanday amalga oshirilganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat. Ushbu hujjat audit davomida aniq ehtiyojlarni aniqlashga qaratilgan tadbirlarni tasdiqlash uchun zarurdir

So'nggi yillarda sotuvchi kasbi keskin yoshlashdi. Ilgari do'konlarda va bozorlarda baland ovozda xolalar ustunlik qilar edi, ammo endi do'konda darhol o'rta yoshdagi sotuvchilarni, asosan yosh qizlar va o'g'il bolalarni ko'rmaysiz. Kasbning nomi ham o'zgargan

Agar sizning ishingiz tovarlarni sotish bilan bog'liq bo'lsa, siz tez-tez shunday vaziyatga duch kelasizki, mijozlar o'zlari bilan suhbatlashishdan zavqlanib, telefonlarini tark etishni istamaydilar. Mijozning telefon raqamini olish uchun siz juda muloyim, ammo qat'iyatli bo'lishingiz kerak

Vaqt jadvalining shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining farmoni bilan tasdiqlangan va birlashtirilgan. Hujjat, qoida tariqasida, vaqt vazifasini bajaruvchi, xodimlar bo'yicha xodim yoki boshqa xodim tomonidan saqlanishi kerak, ular uchun bu ish vazifalarida ko'rsatilgan

Ko'pincha tashkilotda lavozimlar va tarkibiy bo'linmalar nomlarida o'zgarishlar yuz beradi. Ular shtat jadvalida qayd etilishi kerak, shuningdek xodimlarni mehnat shartnomasidagi shartlarni va mehnat daftaridagi yozuvlarni o'zgartirib xabardor qilishlari kerak

"Ishbilarmonlik aloqasi" tushunchasi nafaqat menejment, sheriklar va mijozlar bilan o'zaro munosabatlar qoidalarini o'z ichiga oladi. Rasmiy, ishbilarmonlik sharoitida hamkasblar va hatto ishdagi do'stlar bilan muloqot ham qat'iy tartibga solinishi kerak

Ba'zi kasb egalari uchun ish tavsiflari ish joyidagi faoliyat sohasiga mos keladigan bosh kiyimlarini kiyish majburiyatini belgilaydi. Sizni bosh kiyimini kiyishga majbur qiladigan bir nechta kasblar mavjud, xususan, quyidagilar: - oshpaz (novvoy)

Soliq tekshiruvlarining ikki turi mavjud - ofisda va joylarda. Stol tekshiruvida barcha so'ralgan hujjatlar soliq idorasiga topshiriladi va inspektor ularni ish joyida tekshiradi. Korxonada joyida tekshirish o'tkaziladi va bunga nafaqat menejer va bosh buxgalter, balki oddiy xodimlar ham jalb qilinishi mumkin

Xodim va ma'muriyat (yoki turli xil tuzilmaviy bo'linmalar xodimlari) o'rtasidagi ishbilarmonlik munosabatlari, yaratilgandan keyin ma'lum vaqt o'tgach, rasmiylashishga intiladi, bu esa boshqa narsalar qatori ichki yozishmalar zaruriyatida aks etadi

Kompaniyani hisobga olish va soliqqa tortish u qabul qilgan hisob siyosati doirasida amalga oshiriladi. Uning malakali rivojlanishi kompaniyaning samarali moliyaviy hujjatlar aylanishini ta'minlaydi, buxgalteriya hisobini yuritishni osonlashtiradi, qonuniy usullar bilan soliq yukini kamaytirishga yordam beradi

Yangi qabul qilingan xodimlar uchun ish beruvchilar, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar, mehnat daftarchalarini yuritish qoidalariga muvofiq mehnat daftarchalarini rasmiylashtirishlari shart. Agar ilgari ishchi mehnat daftarchasiga ega bo'lsa, lekin biron sababga ko'ra uni topshirmagan bo'lsa, u holda mutaxassisning iltimosiga binoan yangi ish daftarchasini chiqarishga ruxsat beriladi, ammo avvalgi ish joylari to'g'risida yozuvlar yozishga hojat yo'q

Har qanday korxona o'zining ishlab chiqarish faoliyati davomida bir qancha, ba'zan esa uzoq vaqt saqlanishi kerak bo'lgan ko'plab hujjatlarni yaratadi. Buning uchun arxivni tashkil qilish zarur. Ko'rsatmalar 1-qadam Arxivda hujjatlarni saqlash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish

Kompaniyaning ishi uchun ish beruvchi ishchilarni muzokara o'tkazish yoki ba'zi hujjatlarni imzolash uchun xizmat safariga yuboradi. Buning uchun xizmat ko'rsatmasi, xizmat safari buyrug'i, xizmat safari guvohnomasini rasmiylashtirish kerak

Ishga joylashishda siz ko'pincha kadrlar menejeri yoki bo'lajak menejer bilan suhbatdan o'tishingiz kerak. Ularning vazifasi - vakansiya uchun eng yaxshi xodimni topish, sizning vazifangiz esa o'zingizni topishdir. Kerakli Shaxsiy guvohnoma, rezyume nusxasi, portfel

Ishbilarmonlik ishlari bo'yicha xodim boshqa shaharga xizmat safariga yuboriladi. Hisobotga binoan xodimga pul beriladi, bu haqda u tashkilot rahbariga hisobot berishi kerak. Buning uchun buxgalter avans hisobotini to'ldiradi, uning yagona shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01

Kasbiy etika - bu ma'lum bir professional sohadagi axloq normalari tizimini belgilash uchun ishlatiladigan atama. Shuningdek, unga ishning turli sohalarida axloqiy tadqiqotlar kiradi. Ko'rsatmalar 1-qadam Kasbiy etika - bu mutaxassisning kasbining o'ziga xos xususiyatlarini va o'ziga xos vaziyatni hisobga oladigan axloqiy normalar, printsiplar va xulq-atvor qoidalari tizimi

Katta tashkilotlarda ko'pchilik tashrif buyuruvchilar odatda kerakli ma'lumotlarni kotibiyatdan olishadi. Menejer yordamchisi qanday aloqa taassurot qoldiradi? Mijoz yana qo'ng'iroq qilishni xohlaydimi? Qiziqqan kishi o'zlarini qiziqtirgan savollarga to'liq javob oladimi?

Ishbilarmonlik hamkorligining muhim tarkibiy qismlaridan biri bu ishbilarmonlik suhbati o'tkazish qobiliyatidir. Asosiy vazifa potentsial mijoz yoki sherikni taklif haqiqatan ham foydali ekanligiga ishontirishdir. Ishbilarmonlik suhbatini qayerdan boshlash kerak?

Lavozim unvonini o'zgartirish uchun uning ish vazifasini o'zgartirmasdan ish beruvchi shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritishi, tegishli buyruq chiqarishi, xodimning shaxsiy kartochkasida va lavozim nomini o'zgartirish to'g'risida ish daftarchasida yozuvlar kiritishi kerak