Ish ta'rifi - bu xodimga uning lavozimiga muvofiq huquq va majburiyatlarini tushuntiradigan hujjat. "Ish vazifalarini qanday yozish kerak?" Degan savol. xodimning mehnat funktsiyasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydigan lavozim tavsifini tayyorlashni nazarda tutadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish ta'rifining asosiy maqsadi mutaxassisning ishini kompaniya maqsadlariga muvofiqlashtirishdir. Bu erda standartlar yo'q, ammo amaliy ahamiyatga ega bo'lgan asosiy qoidalar mavjud.
Axborot ro'yxatiga mutaxassis tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan barcha faoliyat turlarini kiriting; o'zlarining va boshqa bo'limlarning xodimlari bilan xizmatning o'zaro ta'siri. Ushbu o'zaro ta'sirning xususiyatini ko'rsating; mutaxassis bilan shug'ullanishi kerak bo'lgan uskunalar ro'yxati - bu shuningdek malakali faoliyat uchun zarur bo'lgan materiallar va bilimlar haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Normativ ko'rsatkichlarni tavsiflab bering, nima uchun va qanday miqdorda ish haqi olinadi; ish sharoitlari.
2-qadam
Xodimning lavozim vazifalari ta'sirchan hajmda ifodalanishi mumkin emas - bu odatda 2-3 varaqa yozilgan matn, shuning uchun ishchi tomonidan keyingi tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun barcha ish turlarini qisqacha va aniq tavsiflang. Agar savol ofis ishi to'g'risida bo'lsa, mas'uliyat bilan bog'liq holda jamoaviy iboralardan foydalaning. Ishlab chiqarishdagi ishchilar uchun ish ta'riflari yozilgan bo'lsa, mutlaqo aniq ko'rsatmalar talab qilinadi.
3-qadam
Ish vazifalari ro'yxatiga xodimning bo'ysunish nuqtasini qo'shing.
Ish ta'rifi, albatta, korxonaning bo'ysunishi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi - hujjatdagi ushbu qoida ishchilarning kim va nimani tasarruf etishi mumkinligi to'g'risidagi da'volarini yanada olib tashlaydi. Ikkala bo'ysunishning variantlari mumkin - ba'zi masalalar bo'yicha mutaxassis bitta menejerning ixtiyorida, boshqalari boshqasining bo'limida.
4-qadam
Keyingi element ish vaqti. Favqulodda vaziyatlar yuz berganda ish bilan shug'ullanish imkoniyatini tavsiflashga ishonch hosil qiling. Dam olish kunlari va ta'til kunlari ish uchun to'lovni yozing.
Muhim nuqta: ish tavsifida tomonlarning yuqoridagi xatboshilarida ko'rsatilgan vazifalarni bajarishi uchun javobgarligini belgilang. Muvofiqlik uchun jarimalarni amaldagi qonunchilik doirasida yozib qo'ying.
5-qadam
Ish ta'rifini qat'iy rasmiy biznes uslubida tuzing. Har bir elementni yangi qatorga yozing va keyingi raqam bilan belgilang. Hujjat tomonlar tomonidan ikki nusxada imzolanadi - biri xodimda, ikkinchisi - korxonaning kadrlar bo'limida.
