Ishlab chiqarish jarayoni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan kunlik ish kunining o'rtacha davomiyligi bilan cheklanmagan korxonada smenali jadval tuzish talab qilinadi. Bir necha smenada ishlash mashina va jihozlardan samarali foydalanish, aholiga ko'rsatilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmining oshishi zarurati bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bunday korxonada mehnat jarayoni smena jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish almashinuvi maxsus ish rejimlarini nazarda tutadi va uning shartlari mehnat shartnomasida alohida belgilanishi kerak. Bunday ehtiyoj birinchi marta paydo bo'lgan taqdirda, ish sharoitlarini o'zgartirish imkoniyatini ishchilarning vakillik organi yoki kasaba uyushmalari qo'mitasi bilan muvofiqlashtiring. Agar tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilgan bo'lsa, unda jamoaviy shartnomaga o'zgartirishlar kiritiladi. Agar smenali ishni joriy etish tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lsa va alohida buyruq bilan tasdiqlangan bo'lsa, kasaba uyushmasi bilan muvofiqlashtirish talab qilinmaydi.
2-qadam
Smena jadvalini tuzishda ish vaqtining umumiy hisobini joriy etishga yo'l qo'yiladi, chunki har hafta maksimal ish vaqtiga 40 soat amal qilish mumkin emas. Hisobot davri uchun o'rtacha soatlik stavka kuzatilishi kerak. Ish vaqtini muvozanatlash uchun qaysi hisobot davrini tanlashni o'ylab ko'ring: oy, chorak yoki yil. Hisob-kitob davri sizning korxonangizda ishlaydigan ishlab chiqarish tsikliga to'g'ri kelishi kerak, bu bir yildan ortiq bo'lishi mumkin emas.
3-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasiga binoan smenalar oralig'ida dam olish vaqtini belgilang, bu smenaning davomiyligidan ikki baravaridan kam bo'lmasligi kerak. Iltimos, unutmangki, qonunda kamida 42 soatlik haftalik uzluksiz dam olish uchun umumiy vaqt belgilanadi.
4-qadam
Jadvalda smenani etkazib berish / qabul qilish tartibini ko'rsating. Tushlik va dam olish tanaffuslariga vaqt ajrating, 2 soatdan ko'p bo'lmagan va 30 daqiqadan kam bo'lmagan. Xodimning ish smenasi ishga kelmagan taqdirda ishchining harakat tartibini tavsiflab bering.
5-qadam
Jadvalda tunda va ta'tildan oldingi kunlarda ishlash holatida smena davomiyligini qisqartirish ko'zda tutilishi kerak. Kechki soat 22.00 dan 6.00 gacha deb hisoblanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida ushbu davrda ishning har bir soati uchun oshirilgan to'lov ko'zda tutilgan.
6-qadam
Rejalashtirishda ortiqcha va ortiqcha ish vaqtlari hisobga olinmasligini yodda tuting. Joriy yil uchun ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq har oy uchun standart ish vaqtini aniqlang. Agar ishlagan soatlari haqiqatan ham me'yordan oshib ketgan bo'lsa, unda ularni ortiqcha vaqt deb hisoblang va mos yozuvlar davri oxirida hisoblang.
7-qadam
Vana ish jadvalini korxona rahbari bilan tasdiqlang va ishchilarning vakillik organi yoki kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishib oling, uni kuchga kirgunga qadar 1 oydan kechiktirmay ishchilar e'tiboriga etkazing.
