Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Ish odob-axloq qoidalariga rioya qilgan holda, xodim o'zini katta ahamiyatga ega taniqli tanishlar va muvaffaqiyatsiz ishbilarmonlik muzokaralaridan sug'urta qiladi. Odatdagidek odob-axloq darajasi bir necha mezonlarga muvofiq baholanadi. • Xodimning tashqi ko'rinishi

Tadbirkorning ish hayoti ko'plab uchrashuvlar va muzokaralarni o'z ichiga oladi. Uchrashuvni belgilashda sheriklar uchrashuvning sanasi, vaqti va joyini kelishib oladilar. Ammo hayotda muzokaralar olib borilmaydigan holatlar yuzaga kelishi mumkin

Bu ish jumboq bo'lib, sizning e'tiboringizni jalb qilgan muayyan vaziyatni aks ettirish uchun uning qismlari birlashtirilishi kerak. Ishni tuzishda esda tutish kerak bo'lgan asosiy narsa shundaki, u albatta ma'lum bir muammoni o'z ichiga olishi kerak, uni bir qator mezon va shartlarga asoslanib puxta o'rganish, tahlil qilish va kerakli echimni taklif qilish kerak

Ofisdagi kotib shuningdek, dispetcherlik funktsiyalarini bajaradi. U orqali asosiy aloqalar va rasmiy telefon aloqalari amalga oshiriladi. Sizning kompaniyangiz haqida siz bilan bog'lanadigan odam haqida birinchi taassurot, kotibning telefonda qanchalik malakali va professional tarzda muloqot qilishiga bog'liq

Xodimlar uchun mehnat sharoitlari xavfsizligini ta'minlash va kompaniyada mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish ish beruvchining bevosita vazifasidir. Bo'limni yaratish yoki mehnatni muhofaza qilish funktsiyalarini birlashtirish rahbarning tanlovi bilan amalga oshiriladi va korxonada ishchilar soniga bog'liq

Iqtisodiy faoliyat davomida ba'zi ish beruvchilar mehnat sharoitlarini, masalan, to'lov shaklini o'zgartiradilar. Parcha ish haqi - bu ish haqi miqdori ishlab chiqarilgan mahsulotlar yoki bajarilgan ishlar (xizmatlar) miqdori asosida hisoblanadigan shakl

Siz tajribali ishbilarmon bo'lasizmi yoki yangi boshlovchisiz, taniqli mahsulotlarni taklif qilasizmi yoki shunchaki o'z brendingizni targ'ib qilasiz - har qanday holatda ham xaridorni ushbu mahsulot o'zi uchun zarurligiga ishontirishingiz kerak

Sud idoralari, ijtimoiy ta'minot xizmati, kompaniya mutaxassislari ish joyidan sertifikat so'rashadi. Ish beruvchi ushbu hujjatni uch kun ichida xodimdan yozma ariza qabul qilib berishi kerak. Bundan tashqari, xodimlar bunday sertifikat talab qilinadigan organ nomini so'rashadi

Reglament ma'lum bir ish oqimini boshqaradigan ba'zi qoidalar, harakatlar tartibini ko'rsatadigan ma'lum hujjatlar to'plamini nazarda tutadi. Bunday holda, barcha harakatlar ma'lum, oldindan belgilangan shartlar bilan tartibga solinadi. Ko'rsatmalar 1-qadam Mas'uliyatli shaxsni tayinlang

Kelajakdagi maqolani yaratish rejasini tuzish sizga ushbu matnda keltirilgan ma'lumotlarning yaxlitligi bilan bir qatorda ravshanlikka erishishga imkon beradi. Muallif, ma'lum bir ma'noga ega bo'lgan o'z qiyofasini o'ylab topgan rassom singari, bunday rejani batafsil tuzishi kerak

Mutaxassisni yollashda ish beruvchi u bilan mehnat sharoitlarini kelishib oladi. So'zlar qonuniy kuchga ega bo'lishi uchun ularni qog'ozga tushirish kerak. Bu ish ta'rifi uchun mo'ljallangan. Ushbu hujjat xodimning barcha talablari, vazifalari, majburiyatlari va huquqlarini o'z ichiga oladi

Analitik hisobot - bu muayyan muammoni chuqur o'rganish. U bozordagi mavjud vaziyatni, uning holati va uni yanada rivojlantirish istiqbollarini aks ettiradi, shuningdek, ma'lum bir bozor sektori to'g'risida ma'lumotlarning eng to'liq manbasini aks ettiradi

Har bir korxonada ish beruvchi mehnat daftarchalarini yuritish qoidalariga muvofiq xodimlar uchun mehnat daftarchasini to'ldirishi shart. Unda nafaqat ish haqida, balki xodim tomonidan olingan kunduzgi yoki sirtqi ta'lim to'g'risida ham yozuvlar qilish kerak

Kadrlar rejasi kadrlar xizmati xodimlariga yuridik shaxslar va moliyaviy javobgarlik markazlari yordamida korxonaning kerakli kadrlar tizimini shakllantirishga imkon beradigan vositani nazarda tutadi. Ko'rsatmalar 1-qadam Ishga qabul qilish ehtiyojlarini aniqlash va kompaniyaning umumiy tarkibini yaxshilash uchun chuqur tahlillarni o'tkazing

Bosh buxgalter vazifasini bajaruvchini tayinlash uchun kasblarning kombinatsiyasini ro'yxatdan o'tkazish kerak. Buning uchun siz mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim yozishingiz va bosh buxgalter yo'qligida ushbu xodimni tayinlash to'g'risida buyruq tuzishingiz, bunday kombinatsiya uchun ish haqini belgilashingiz kerak

Hozirgi kunda o'z obro'siga ergashgan har qanday kompaniya xodimlarni tanlashga juda mas'uliyat bilan yondashmoqda. Kadrlarni to'g'ri tanlash umuman butun kompaniyaning ishiga ta'sir qiladi. Ishga nomzodni tekshirish sizga insonni va uning ishlashga munosabatini yaxshiroq bilib olishga yordam beradi, chunki insonning fikrlarini ko'rib chiqish mumkin emas va uning haqiqiy maqsadlari va istaklari biz ko'rishni istaganlardan tubdan farq qilishi mumkin

Korporativ partiyalar zamonaviy hayotning bir qismiga aylandi; ularni har bir o'zini hurmat qiladigan tashkilot o'tkazadi. Xo'sh, ular nima uchun? Kompaniya maqomini saqlab qolish bir narsadir. Korporativ partiyasi esda qolarli bo'lgan maxfiy musobaqa tobora kuchayib bormoqda

Ish beruvchi qonunchilikka muvofiq xodimlar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishi shart, shuning uchun mehnat daftarchalarini saqlash zarur. Ushbu qoida yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham tegishli. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 3-iyundagi 132-sonli qarori bilan tartibga solinadi

Xodimlar uchun ish haqini hisoblash buxgalterlar tomonidan mehnatga haq to'lash shakliga qarab tegishli hujjatlar asosida amalga oshiriladi: parcha, vaqt bo'yicha. Korxona ishchisining qo'lida oladigan ish haqi miqdori Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida nazarda tutilgan ajratmalar, shaxsiy daromad solig'i va ajratmalarga bog'liq

Zamonaviy maktablarda o'quv jarayonini tashkil etish o'qituvchidan ma'lum bilim, ko'nikma, ko'nikmalarni hamda kuch va sabr-toqatni talab qiladi. Bolaning ichki dunyosi oldindan aytib bo'lmaydigan va cheksizdir, shuning uchun bolalarning har biri ustoz tomonidan individual yondoshishi kerak

Ko'pincha, kompaniyalar o'z xodimlarini turli xil masalalarni hal qilish, hujjatlarni imzolash va boshqa maqsadlar uchun ish safariga jo'natishadi. Safar xarajatlari jo'natuvchi tashkilot tomonidan to'lanishi kerak. Kelgandan so'ng, mutaxassis sarflangan xarajatlarni tasdiqlovchi zarur hujjatlarni ilova qilib, oldindan hisobot tuzadi

Korxona rahbarlari yanada ishonchli, professional va mas'uliyatli xodimlarni yollashga harakat qilishadi, ammo afsuski, bu har doim ham mumkin emas. Ish beruvchi uchun yomon ishchi - bu moliyaviy yo'qotishlar, kompaniya obro'sining pasayishi, ish unumdorligining pasayishi va boshqa ko'plab salbiy oqibatlarni anglatadi

Tovar javobi bu tovarlarning kompaniyalar yoki sotuvchilar o'rtasidagi harakatini kuzatishda foydalaniladigan hujjatdir. Shu bilan birga, korxonada yuborilgan va qabul qilingan mahsulot miqdori uchun ma'lum moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga olgan vakolatli shaxs bo'lishi kerak

Tashkilot xodimi xizmat safariga yuborilganda, u bir qator hujjatlarni rasmiylashtirishi kerak, va u erga kelganida, sayohatchi buxgalteriya bo'limiga taqdim etgan oldindan hisobot tuzadi. U erda mutaxassisning xarajatlarini, shu jumladan hujjatlashtirilishi shart bo'lmagan kunlik nafaqalarni qoplash uchun mablag 'hisoblab chiqiladi

Yaxshi xodim deb hisoblash uchun o'z vazifalarini vijdonan bajarish va hatto ish tavsifida yozilganidan ko'proq narsani bajarish etarli emas. Siz o'zingizning korporativ madaniyatingizga, shu jumladan belgilangan kiyim kodiga rioya qilishingiz kerak

Xodimlarga ish haqi to'lash muddatlari to'g'risidagi buyruq korxonaning ichki hujjati hisoblanadi, ammo kadrlar hujjati emas va u kompaniya muhri va kompaniya rahbarining imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Buyurtma kompaniya hamkorlik qiladigan bankka yuboriladi

Rezyume bilan birgalikda, qoida tariqasida, ushbu lavozimga da'vogar ish beruvchiga oldingi ish joyidan tavsiyanoma beradi. Uni menejerning bevosita rahbari yoki tashkilot direktori tuzadi. Tavsiya yozishda mutaxassisning yutuqlari, menejer sifatida ish tajribasi alohida ahamiyatga ega

Ish odob-axloq qoidalari kundalik hayotda qo'llaniladigan qoidalardan sezilarli darajada farq qiladi. Bunday tartibda tanishish kabi farqlar mavjud. Ishbilarmonlik bilan muloqot qilish ko'nikmalarini o'zlashtirgan holda siz sheriklar doirasini kengaytira olasiz va karerangizda sizga yordam beradigan yangi bilim va ma'lumotlarga ega bo'lishingiz mumkin

Ma'lumotlar, hujjatlar, erishilgan kelishuvlarni olgandan so'ng, kompaniya o'z sherigiga tasdiqlash xati yozishi kerak. Ushbu hujjat rasmiy hisoblanadi va tomonlarning majburiy rekvizitlari, tashkilot rahbarining imzosi, kompaniyaning muhri, shuningdek, xatning chiquvchi raqami va sanasini o'z ichiga olishi kerak

Agar xodim bitta korxonada ikkita lavozimda ishlasa va bunday ichki yarim kunlik ishni tashkil qilmoqchi bo'lsa, u ish uchun ariza yozishi kerak. Ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini tuzishi, buyruq chiqarishi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritishi shart

Xarakteristikasi - ish beruvchining ishchining faoliyatini rasmiy ko'rib chiqishi. Ushbu sharhda xodimning kasbiy va shaxsiy fazilatlari tavsifi, shuningdek uning ijtimoiy va mehnat faoliyati, mehnat intizomi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak

O'z vazifalarini vijdonan bajargani uchun, ishdagi yuqori yutuqlari uchun, shuningdek boshqa sabablarga ko'ra xodimlarga qo'shimcha mukofot beriladi. Uni olish uchun korxona direktori xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma rahbarining iltimosnomasi asosida buyruq chiqaradi

Korxonada kadrlarni almashtirish, yangi ishchilarni jalb qilish tabiiy jarayondir. Shuning uchun har qanday, hatto uzoq yillik jamoada ham har doim yangi xodim paydo bo'lishi mumkin. Bunday holda, uni yangi hamkasblarga qanday tanishtirish masalasi kadrlar bo'limi boshlig'i yoki xodimi oldida paydo bo'ladi

SWOT-tahlil kompaniyaning ishlab chiqarish faoliyatiga ta'sir etuvchi ijobiy va salbiy omillarni aniqlashga yordam beradigan muhim vositadir. Ushbu tahlil tadbirkorga bozor iqtisodiyoti sharoitlariga mos ravishda to'g'ri va malakali xatti-harakatlar strategiyasini yaratishga imkon beradi

"Qobiliyat" so'zi lotincha "sompeto" fe'lidan kelib chiqqan - men erishaman, uchrashaman. Qobiliyat - bu mutaxassisning qobiliyati, bilimi, qobiliyati va mahorati, buning natijasida u har qanday muammolarni hal qiladi yoki kerakli natijalarga erishadi

Moliyaviy inqiroz paytida, korxonada turli sabablarga ko'ra ishlamay qolishlar bo'lishi mumkin. U mehnat qonunchiligiga muvofiq hujjatlashtirilishi kerak. Agar ish beruvchining aybi bilan yoki tashkilot va ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra sodir bo'lgan bo'lsa, ishchilarga ishdan bo'shatish to'lanishi kerak

Konferentsiya - bu ma'lum bir mavzuga, amaliy yoki ilmiy masalaga bag'ishlangan oldindan rejalashtirilgan tadbir bo'lib, unda ushbu masalani echishga qiziquvchi mutaxassislar qatnashadilar. Konferentsiya davomida ishtirokchilar ma'ruzalar o'qiydilar va ekspertlarning fikrlarini tinglaydilar

Spetsifikatsiya - bu yig'ish birligi, to'plam yoki kompleks tarkibini belgilaydigan asosiy dizayn hujjati. Unda o'rnatish yoki yig'ish chizmasining bir qismi bo'lgan har qanday mahsulot, o'rnatish, tuzilishning barcha qismlari va qismlarining batafsil ro'yxati mavjud

Korxonalarda direktor buyruqlar chiqaradi. Agar ish beruvchining irodasiga bog'liq bo'lmagan muayyan holatlar yuzaga kelsa, buyurtmani bekor qilish mumkin. Buning uchun yana bir ma'muriy hujjat tuziladi, uning mazmuni bo'yicha rahbarning ilgari berilgan buyrug'i bekor yoki bekor deb topiladi

Har qanday uskunadan, dasturiy ta'minotdan yoki Internet-resursdan foydalanganda muammolar yuzaga kelishi mumkin, ularni hal qilish uchun siz texnik yordam xizmatiga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. O'z vaqtida yordam olish uchun, yuzaga kelgan vaziyatni batafsil va aniq bayoni bilan mutaxassislarga so'rov xatini yuborish kerak