Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Ishbilarmonlik yozishmalarida uni shaxsiy xabarlardan ajratib turadigan xususiyatlar mavjud. Rasmiy muloqot uslubi, ism va otasining ismi bilan murojaat qilish, imlo va punktuatsiya qoidalariga rioya qilish to'g'ri ish xatining asosidir. Ko'rsatmalar 1-qadam Xatni "

Bunday hujjatlar uchun umumiy qabul qilingan shakl mavjud emas, ammo ishbilarmonlik aloqalari mantig'idan kelib chiqadigan umumiy talablarga rioya qilish maqsadga muvofiqdir. Shunday qilib, har qanday xabarning birinchi satrlaridan kimga, kimdan, qanday masala bo'yicha va muallif bilan qanday bog'lanish kerakligi aniq bo'lishi kerak

Korxona doirasidagi qarorlarni qabul qilishni talab qiladigan deyarli barcha murojaatlar birinchi rahbarga yuboriladi. Ularning dizayni ofis ishlarining umumiy qoidalari bilan tartibga solinadi. Rejissyor nomiga yuborilgan xatda aynan mana shunday hujjatlar nazarda tutilgan, ammo uni tuzishda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan ba'zi xususiyatlar mavjud

Kadrlarga muhtoj bo'lgan ish beruvchi vakolatli ish taklifini tuzishi kerak. E'londa siz nafaqat lavozim va ish haqi darajasini, balki professional xodimlarning e'tiborini jalb qiladigan qo'shimcha ma'lumotlarni ham ko'rsatishingiz kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Ish taklifining nomi kompaniyaning nomi bo'lishi kerak

Ish qidirishda siz ko'plab intervyularda qatnashishingiz kerak. Umuman olganda, ularning barchasi o'xshash va "savol - javob" tamoyili asosida qurilgan. Savollar, qoida tariqasida, bir xil: "O'zingizni bizning kompaniyamizda besh yil ichida qanday ko'rasiz?

Dotsent - oliy o'quv yurtida o'qituvchi ilmiy unvoni. Bu juda muhim ilmiy darajadir, buning uchun siz bir necha bosqichlarni, sabr-toqat va tadqiqot qobiliyatlarini o'tashingiz kerak. Ko'p mas'uliyat va imtiyozlarga ega Dotsent ilmiy unvonini olish uchun siz universitetda bir yildan ortiq o'qituvchilik tajribasiga ega bo'lishingiz va ilmiy ishingiz kamida besh yil bo'lishi kerak

Ishga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma - bu ishdan vaqtincha ozod qilinganligini tasdiqlovchi hujjat. Ijtimoiy sug'urta fondi uni to'laydi. Agar noto'g'ri ma'lumotlar kiritilgan bo'lsa, unda bunday hujjat to'lanmaydi. Ko'rsatmalar 1-qadam O'zining nomi va manzili ko'rsatilgan tibbiyot muassasasining muhri yuqori o'ng burchakda joylashgan

Nihoyat, ish qidirish tugadi, bir qator intervyular va test sinovlari yakunlandi. Siz xursandchilik bilan yangi ishlarni boshlashga tayyormiz, ammo shubhasiz, ba'zi bir sabablarga ko'ra sizning qiziqishingizni uyg'otmagan bo'sh ish o'rinlarini taklif qilayotganlarni xushmuomalalik bilan va to'g'ri ravishda rad etish zarurati haqida tashvishlanasiz

Ko'pincha, odam yangi qabul qilingan ish taklifini rad etishga majbur bo'lgan holatlar mavjud. Shubhasiz, ish izlovchi unga sarflangan vaqt va kuch uchun noqulaydir, ammo bu vakansiyani rad etishning to'g'ri yo'li qanday? Ko'rsatmalar 1-qadam Vaqtni behuda sarflamang

Rossiyaning mehnat qonunchiligiga muvofiq, xodim har yili to'lanadigan ta'tilga ega. Ushbu va boshqa ta'til turlari xodimlar bo'limi xodimlari yoki ushbu mas'uliyat ishonib topshirilgan shaxslar tomonidan rasmiy ravishda rasmiylashtirilishi kerak

Tashkilotning tashkiliy-huquqiy hujjatlaridagi har qanday o'zgarish yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida aks ettirilishi kerak. Yuridik shaxslarni va yakka tartibdagi tadbirkorlarni ro'yxatdan o'tkazish qoidalari "Yuridik shaxslarni va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida"

Umumiy qoida bo'yicha har qanday xodimga har yili ta'til berilishi kerak. Shu bilan birga, ishning birinchi yili uchun tashkilotda tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq olti oydan keyin ta'til berilishi mumkin. Har qanday kompaniyalar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, davlat idoralari xodimlariga ta'til berish shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan, ishdan bo'shatilgandan so'ng oxirgi ish kuni - bu ishdan bo'shatilgan kun. Ushbu o'zgarishlar to'g'risida boshliqlarga muddatidan ikki hafta oldin xabar berish kerakligini hisobga olsak, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza qachon berilganiga qarab yakuniy sana hisoblanadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasiga binoan har qanday xodim o'z ishini muntazam ravishda bajarishi va shubhasiz korxonaning ichki tartib-qoidalariga, shuningdek mehnat intizomiga rioya qilishi shart. Bir yoki bir nechta qoidalarni bajarmaganligi uchun ish beruvchi yozma ravishda jazo, jazo yoki xodimning shaxsiy ishi, mehnat daftarchasi va mehnat daftarchasiga kirish bilan tanbeh berishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi)

Ba'zi hollarda kompaniyalar buyurtmani bekor qilishlari kerak. Buning uchun bekor qilish to'g'risidagi buyruq beriladi. Agar biz kadrlar to'g'risidagi ma'muriy hujjat haqida gapiradigan bo'lsak, maxsus shakldan foydalaniladi. Asosiy faoliyat uchun buyurtmani bekor qilish kerak bo'lganda, siz o'zboshimchalik shaklidan foydalanishingiz mumkin

Xodimning ishdan bo'shatilishini qayd etuvchi hujjat korxona rahbarining buyrug'idir. Buyurtma mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi muhim hujjat bo'lib, ishdan bo'shatilgan kuni maxsus shaklda yoziladi. Iste'foga chiqarilgan xodim qabul qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishib chiqqandan so'ng, hujjat korxona arxivida saqlanadi

Xodimlarni ta'til kunlarida ishlashga jalb qilishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga amal qilish kerak. Bayramlarda ishni nafaqat buyurtma bilan, balki boshqa hujjatlar bilan ham tegishli tarzda rasmiylashtirish kerak. Ba'zi toifadagi ishchilarni hech qanday sharoitda dam olish va ta'til kunlari ishlashga jalb qilish mumkin emas

Boshliqlar bilan munosabatlar har doim ham silliq emas. Shunday qilib, menejer xodimlarning ishi natijalariga juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lib, asossiz talabchanlikni ko'rsatmoqda. Ammo eng yomoni, boshliq mehnat qonunchiligini buzganida

Inqiroz holatida ish joylarini saqlab qolish uchun korxonalar, tashkilotlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z xodimlarining ish vaqtini ma'lum vaqtga qisqartiradilar. Bu kompaniya rahbari tomonidan chiqarilgan buyruq bilan tasdiqlangan, hujjatda buyurtma qo'llaniladigan xodimlarning ma'lumotlari va uning amal qilish muddati ko'rsatilgan

Ko'pgina zamonaviy va yirik korxonalarning ish beruvchilari va ishchilari Ichki mehnat qoidalarini qabul qilishni afzal ko'rishadi - bu ish bilan ta'minlash jarayonida ularning munosabatlarini aniq tartibga soluvchi hujjat. Vaqt o'tishi bilan ushbu mahalliy qoidalarga o'zgartirish kiritish zarurati tug'ilishi mumkin

Kompaniyaning biznes faoliyati davomida ba'zi ish beruvchilar ishlab chiqarish hajmining pasayishi sababli ish vaqtini qisqartirishga majbur. Shuningdek, ish kunini qisqartirish xodimning iltimosiga binoan, masalan, homiladorlik bilan bog'liq holda amalga oshiriladigan holatlar mavjud

Mas'uliyati cheklangan jamiyat (MChJ) kabi mulkchilikning tashkiliy-huquqiy shakli muassislar zimmasidagi mas'uliyat nuqtai nazaridan ancha qulaydir. MChJ qarzlari bo'yicha bankrot bo'lgan taqdirda, ular faqat ustav kapitalidagi ulushi uchun javobgardir

Kompaniyadagi boshdan keyingi ikkinchi ko'rsatkich har doim buxgalter deb hisoblangan. Sizda katta qurilish kompaniyasida buxgalteriya bo'limi yoki kichik savdo kompaniyasida bitta odamda buxgalter bo'ladimi, farqi yo'q. Umuman olganda korxona ishi ushbu xodimlarning ish sifatiga bog'liq bo'lishi muhimdir

Fuqarolar ikki yoki undan ortiq lavozimda ishlayotgan holatlar tez-tez uchraydi - bu kasblarni birlashtirish deb ataladi. Bu ichki va tashqi bo'lishi mumkin. Xodimlar bitta tashkilotda yoki ikkitadan yoki undan ko'pida ishlashlari mumkin. Kerakli tegishli hujjatlar shakllari, mehnat daftarchasi, korxonalarning hujjatlari, tashkilotlarning muhrlari Ko'rsatmalar 1-qadam Agar xodim bitta tashkilotda ikkita lavozimda ishlasa va u ish daftariga binoan kombina

Amaldagi qonunchilik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) ish beruvchiga korxonada qabul qilingan bonuslar to'g'risidagi Nizom asosida to'lovlar miqdori va muddatlarini belgilab, korxonaning eng yaxshi xodimlarini mukofotlash imkonini beradi

Rejalashtirilgan ishning taqdiri, kelgusi hamkorlik va so'rovlar asosan ishbilarmonlik xati dizayni va mazmuniga bog'liq. Siz ushbu hujjatni tayyorlaysiz va uni potentsial yoki hozirgi investorga, sherigingizga yuborasiz. Bu ishonchnoma rolini o'ynaydi, shu bilan adresat sizni qanchalik jiddiy qabul qilishingizni baholaydi

Vijdonan ishlaganligi uchun xodimlarga bonuslar ish beruvchi tomonidan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi) rag'batlantirish to'g'risidagi taklif yoki korxonada amaldagi bonuslar to'g'risidagi Nizom asosida amalga oshiriladi

Korxonalarda xodimlarga ish haqi, nafaqalar, nafaqalar va boshqa to'lovlarni tayinlash to'g'risida buyruqlar tuziladi. Ushbu hujjatlarni rasmiylashtirish uchun javobgarlik buxgalterlarga yuklatilgan bo'lib, ular xodimlarga pul mablag'larini to'lashni xodimlarning shaxsiy imzosi bilan ish haqi varaqasida yozib olishlari kerak

Bosh direktorning ish daftariga yozib olish qiyin, chunki mutaxassislar o'rtasida qaysi hujjat asos sifatida ko'rsatilishi kerakligi to'g'risida kelishuv mavjud emas: lavozimga tayinlash to'g'risidagi buyruq yoki ta'sischilarning bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi qarori

Har qanday korxona, xoh u aktsiyadorlik jamiyati bo'lsin, xoh mas'uliyati cheklangan jamiyat bo'ladimi, o'z tarkibiga ega. Kompaniya ierarxiyasida joy egallagan ayrim shaxslarning ta'rifidagi chalkashliklar tufayli odamlar to'liq savollarga ega bo'lmasligi mumkin, masalan, muassisning ish haqini to'lamaslik

Tashkilotning oddiy xodimlari singari, direktor ham mehnat daftarchasini chiqarishi kerak. Oddiy xodim va kompaniyaning direktori mehnat daftarchasidagi yozuvlar orasidagi farq ko'rinadi, ammo direktorni yollash ba'zi o'ziga xos xususiyatlarga ega

Bosh direktor lavozimiga ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuv shunga o'xshashlardan farq qiladi, chunki qaysi hujjat uchun asos bo'lishi kerakligi to'g'risida kelishuv mavjud emas: tashkilotning birinchi shaxsining o'zi tayinlanganligi to'g'risidagi buyrug'i yoki muassislarning umumiy yig'ilishi (yoki bitta muassisning yagona qarori)

Iste'foga chiqish uchun juda ko'p sabablar bo'lishi mumkin. Masalan, sizning shaxsiy rejalaringizda yaqin orada biron bir lavozimga ko'tarilish kiritilmagan edi, chunki siz oilangizga vaqt ajratmoqchi edingiz yoki ta'tilga chiqmoqchi bo'ldingiz

Ish beruvchining so'rovlari ko'pincha "rad etishning iloji yo'q" turdagi takliflardir. Sizning moddiy farovonligingiz korxona rahbari siz haqingizda ishlab chiqqan degan fikr bilan belgilanadi, shuning uchun siz o'zingiz haqingizda yaxshi fikrni buzishni istamaysiz

Ba'zida shunday bo'ladiki, kadrlar menejeri suhbatdan so'ng qayta qo'ng'iroq qilishni va'da qiladi va qo'ng'iroqni qaytarib bermaydi. Yoki siz suhbatdan muvaffaqiyatli o'tganman deb o'ylaysiz, ammo buning tasdig'ini ko'rmayapsiz. Suhbat natijalarini telefon yoki Internet orqali yoki ba'zi hollarda suhbatni tahlil qilish orqali topish mumkin

Yuqori lavozimga taklif har doim ham ma'qul kelmasligi mumkin. Agar siz o'zingizni etakchi rolida tasavvur qilmasangiz, hozirgi faoliyat sohangizni tark etishni istamasangiz va sizning elkangizga tushadigan javobgarlik chidab bo'lmas bo'lib tuyulsa, xo'jayiningizga xushmuomalalik bilan va qat'iy ravishda "

OKATO klassifikatori Rossiya Federatsiyasining ma'muriy-hududiy ob'ektlarini tizimlashtirish uchun ishlab chiqilgan. Ushbu kod 11-bitli raqam. OKATOni topish zarurati har qanday tashkilotni to'ldirishda paydo bo'ladi. Bu kelishuv kodini yoki tashkilotning yuridik manzilini kiritish talab qilinadi

Ofis uchun rasmlarni tanlash hal qiluvchi daqiqadir. Ularning kayfiyati, samaradorligi va hissiy holati ko'p jihatdan kompaniya xodimlari va ofisga tashrif buyuruvchilar har kuni qanday ish bilan shug'ullanishlariga bog'liq bo'lib, ijobiy taassurotlar kompaniya farovonligining kalitiga aylanadi

2008 yildan beri xodimlarning o'rtacha soniga oid ma'lumotlar ishchilar sonidan qat'i nazar barcha tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan taqdim etilmoqda. Hisobot 20 yanvarga qadar soliq to'lovchining joylashgan joyidagi soliq organiga taqdim etiladi

Intizomiy jazo bu mehnat vazifalarini noto'g'ri bajargan xodimni jazolashdir. Jazoni qo'llash tartibi qonun bilan tartibga solinadi. Izoh berish, tanbeh berish yoki tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish imkoniyati faqat ish beruvchiga beriladi, bu haqda buyruq beriladi