Qulay ish sharoitlari yuqori mahsuldorlikning kalitidir. Albatta, konfor tushunchasi nisbiy, bu inson jismoniy yoki aqliy ish bilan shug'ullanishiga bog'liq. Ishlab chiqarish ustaxonalari va ofis binolari uchun belgilangan ish sharoitlari har xil, ammo ikkalasi ham SanPiN 2.2.4.548-96 "Sanoat binolari mikroiqlimiga qo'yiladigan gigienik talablar" bilan tartibga solinadi.
Ofis uchun harorat standartlari
Ishlab chiqarish binolarining mikroiqlimi normal ishlash uchun muhim shart; nafaqat farovonlik va sog'liq unga bog'liq, balki xodimlarning samaradorligi, ularning funktsional holati ham bog'liqdir. SanPiN 2.2.4.548-96 har qanday sanoat binolari va ish joylari uchun normal mikroiqlim parametrlarini o'rnatadi. Va uning 5 va 6-bo'limlarida uning optimal va ruxsat etilgan qiymatlari har xil fasllar uchun eng issiq va eng sovuq alohida ajratilgan.
Ish joylarida ishlaydigan, ish majburiyatlarini bajarishi kam jismoniy kuch va kamharakat holati bilan ajralib turadigan ishchilar SanPiN tomonidan Ia toifasiga kiradi. Ushbu toifadagi ishchilar uchun yozgi davrda qulay harorat 23-25 ° C, qishda esa 22-24 ° S dir. Ushbu standartlar bajarilmagan taqdirda, ofis xodimlari ish kunining davomiyligini qisqartirishni talab qilish huquqiga ega.
Shunday qilib, ofisdagi harorat + 29 ° C ga ko'tarilganda, ish kunining davomiyligi, bajarilgan ishlarning toifasiga qarab, 3-6 soatgacha qisqartirilishi kerak. Termometr +32, 5oS ga yetganda, maksimal ish kuni 1 soatga o'rnatiladi. Sovuq mavsumda ish joyidagi harorat me'yordan past bo'lsa va + 19 ° C bo'lsa, ish kuni 1 soatga qisqartirilishi mumkin. Sizning ish joyingizdagi harorat + 13 ° C ga tushganda kuniga bir soat ishlashingiz mumkin.
Belgilangan sanitariya me'yorlarini muntazam ravishda buzgan korxonaning faoliyati 90 kungacha to'xtatilishi mumkin.
Ish beruvchining javobgarligi
Qulay mehnat sharoitlarini ta'minlash to'liq va to'liq ish beruvchiga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 163-moddasiga binoan, u ishlab chiqarish yoki ofis binolarida normal mehnat sharoitlari yaratilgan taqdirdagina soatlik ishlab chiqarish stavkasini bajarilishini talab qilishi mumkin. Harorat buzilgan taqdirda, ish beruvchi ushbu qoidabuzarlikni bartaraf etish uchun darhol choralar ko'rishi kerak.
Shuningdek, siz davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat yuborish orqali o'z huquqlaringizni himoya qilishingiz mumkin.
Agar sizning ish beruvchingiz mehnat qonunchiligida belgilangan talablarni e'tiborsiz qoldirsa, siz hududiy sanitariya-epidemiologiya xizmatiga murojaat qilishingiz kerak. Agar buzilish tasdiqlansa, kompaniya 10 dan 20 ming rublgacha jarimaga tortilishi mumkin.
