Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, 2-qismiga muvofiq, ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatilish sabablaridan qat'i nazar, foydalanilmagan barcha ta'til kunlari uchun tovon puli to'lashi shart. Kompensatsiya to'lash uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi normalariga asoslanib, korxonada ish stajini belgilashingiz kerak. Ishlatilmagan ta'til kunlari uchun tovon puli bilan bir qatorda, ishlagan barcha kunlar uchun xodim bilan to'liq hisob-kitob amalga oshiriladi. Bu ishdan bo'shatilgan kuni, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismiga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Agar ishning oxirgi kuni hafta oxiri yoki ta'til deb hisoblansa, barcha to'lovlar bir kun oldin amalga oshirilishi kerak.
Kerakli
- - korxonada ish stajini hisoblash
- - o'rtacha kunlik daromadni hisoblash
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishlatilmagan ta'til kunlari uchun tovon puli hisoblash uchun siz korxonada ish stajini belgilashingiz kerak. Ish stajiga xodimning o'z mablag'lari hisobidan ishlagan kunlari, tug'ruq ta'tillari va uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish vaqti, qo'shimcha hujjat tasdiqlanmasdan ishda bo'lmaganligi, uzrli sabablarga ko'ra ishdan chetlatilganligi kiradi.
2-qadam
Qolgan vaqtlarning barchasi stajga qo'shilishi kerak. Agar xodim 11 oy ishlagan bo'lsa, u har yili taqdim etiladigan butun ta'til uchun tovon puli olish huquqiga ega.
3-qadam
Bir oydan kam ishlagan xodim ta'til uchun tovon puli olish huquqiga ega emas. Shuningdek, ikki oydan ko'p bo'lmagan muddatda muddatli mehnat shartnomasi asosida ishlagan xodimlarga kompensatsiya to'lanmaydi.
4-qadam
Ish stajini hisoblash uchun barcha ish vaqtini qo'shishingiz kerak. Agar bir oy 15 kundan kam ishlagan bo'lsa, u uchun tovon puli to'lanmaydi, agar 15 kundan ortiq bo'lsa, unda kompensatsiya butun oy uchun to'liq to'lanadi, ya'ni yaxlitlash ishchining foydasiga bo'lishi kerak.
5-qadam
Yillik haq to'lanadigan ta'til 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas, shuning uchun hisoblash 28 dan 12 gacha bo'lish yo'li bilan amalga oshiriladi. Natijada olingan raqam bir oylik ish uchun to'lanadi. Ushbu ko'rsatkich to'liq ish oylari soniga ko'paytirilishi kerak.
6-qadam
Har bir tovon puli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq o'rtacha kunlik ish haqi asosida to'lanadi. Buning uchun daromad solig'i ushlab qolingan barcha summalar qo'shilishi va ishlarning besh kunlik muddatda amalga oshirilishidan qat'i nazar, olti kunlik ish haftasiga asoslangan ish kunlari soniga bo'linishi kerak. Olingan ko'rsatkich belgilangan foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytirilishi kerak.
7-qadam
Agar ishdan bo'shatish korxonaning tugatilishi bilan bog'liq bo'lsa, nafaqa bir oy davomida o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ikki oyga to'lanadi.
