Agar xodim ish joyida bo'lmagan yoki ma'lum vaqtga kechikkan bo'lsa, ish beruvchining yo'qligi yoki kechikishining sababi asosli bo'lmasa, uni ishdan bo'shatgani uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega. Buning uchun yo'qligi to'g'risidagi guvohnomani rasmiylashtirish kerak, so'ngra xodim paydo bo'lganda, undan tushuntirish xati talab qilinadi. Agar xodim tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim qilmagan bo'lsa, u holda menejer ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, xodimning ish joyingizda yo'qligi faktini yozing. Buning uchun yo'qligi to'g'risidagi guvohnomani tuzing. U tuzilgan sana va vaqtni ko'rsating. Ishga kelmagan xodimning familiyasini, ismini, otasining ismini, shuningdek shtat jadvaliga muvofiq egallab turgan lavozimini kiriting. Ushbu hujjat xodimning ish joyida yo'qligi faktini tasdiqlashi mumkin bo'lgan ikki yoki uchta guvoh tomonidan imzolanishi kerak, ularning lavozimlari, familiyalari, bosh harflari ko'rsatilgan. Dalolatnoma kadrlar ishchisiga o'tkaziladi, u o'z navbatida vaqt jadvaliga "NN" qo'yadi.
2-qadam
Xodim ish joyida paydo bo'lguncha kutib turing, uning yo'qligi sababini bilib oling. Xodim tushuntirish xati yozishi kerak va agar sabab asosli bo'lmasa, mutaxassis tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim qilmagan bo'lsa, u holda tarkibiy bo'linma rahbari kompaniyaning birinchi shaxsiga memorandum yozadi. Unda xodimning ma'lumotlari mavjud. Keyin direktor bunga sana va imzo qo'yilgan qarorni qo'yadi.
3-qadam
T-8 shaklida buyurtma tuzing. Korxonaning to'liq nomini ta'sis hujjatlariga yoki jismoniy shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismiga muvofiq kiriting, agar tashkilotning tashkiliy-huquqiy shakli yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa. Hujjatga buyurtma qilingan sanaga to'g'ri keladigan raqam va sanani bering.
4-qadam
Ma'muriy qismda ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, egallab turgan lavozimini ko'rsating. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismining 6-bandiga murojaat qilib, ishdan bo'shatish sanasini kiriting. Agar xodim ish joyida paydo bo'lgan va ish vazifalarini bajargan bo'lsa, unda oxirgi ish kuni u paydo bo'lgan kun hisoblanadi. Agar xodim tushuntirish xati yozgan bo'lsa va qatnashgan kuni ish vazifalarini bajarmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan kun ishdan bo'shatilgan kundan oldingi kun deb hisoblanadi.
5-qadam
Korxona direktori buyrug'i bilan egallab turgan lavozimi, familiyasi, bosh harflari ko'rsatilgan holda imzo chekishga haqlidir. Hujjatni tashkilot muhri bilan tasdiqlang. Xodimni imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishib chiqing. Agar xodim uni imzolashdan bosh tortsa, ushbu faktni ko'rsating, mutaxassisning buyrug'i bilan tanishish uchun mas'ul shaxsning imzosi bilan tasdiqlang.
