Ishni yo'qotish yoqimsiz, ammo hamma narsa yaxshi tomonga, ayniqsa, xodim o'z huquqlarini bilsa. Qanday bo'lmasin, siz vahima qo'zg'amasligingiz kerak, ammo xodimning nima huquqiga ega ekanligini bilish juda foydali.
O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatildi
Xodimning iltimosiga binoan faqat qonuniy asosda ishdan bo'shatish - bu o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish. Boshqacha qilib aytganda, agar xodim "qog'oz yozish" kabi bir narsa aytsa va u ishdan ketishni istamasligini bilsa, u rad qilishi kerak.
Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish opsiyasi ish beruvchi uchun qulaydir, chunki u holda tovon to'lashga hojat yo'q. Aynan shu sababga ko'ra, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish xodim uchun foydali bo'lmaydi. Bunday hollarda, xo'jayinga yoki kadrlar bo'limiga har ikki tomonning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish yaxshiroq ekanligini aytish kerak.
Ikki tomonning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish
Shartnomani bekor qilish eng maqbul va madaniyatli variant hisoblanadi. Ushbu shartnoma asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha sifatida tuzilgan.
Ushbu hujjatga muvofiq, ish beruvchi tovon puli to'lashi mumkin, ammo siz bunisiz ham qilishingiz mumkin. Kompensatsiya miqdorida cheklovlar yo'q, shuning uchun uning miqdori og'zaki ravishda belgilanadi.
Shuni unutmangki, kompensatsiya bilan bir qatorda, ish beruvchi ishlagan, ammo to'lanmagan barcha vaqt uchun ish haqini to'lashi kerak, shuningdek, ta'til uchun olinmagan bo'lsa, kompensatsiya to'lashi kerak.
Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish
Ish beruvchi "tez-tez yoki" bayonot yoki maqola "kabi narsalarni aytishi mumkin. Vahima qo'ymang, chunki ish beruvchining ushbu moddaga binoan xodimni rasman ishdan bo'shatish imkoniyati mavjudligini aniqlab olish yaxshiroq bo'ladi.
Biror kishini faqat mehnat kodeksida, ya'ni 81-moddasida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin (maqolada hayollarning parvozi nazarda tutilmagan). Ko'p fikrlar mavjud, ammo eng ko'p ishlatiladigan:
- Kech kelganlar;
- To'g'ridan-to'g'ri mehnat majburiyatlarini buzish;
- Vazifani tez-tez bekor qilish.
Muhim nuqta: bunday ishdan bo'shatishlarning o'ziga xos xususiyati shundaki, har qanday faktlar so'zsiz qayd etilishi kerak. Ya'ni, ish beruvchi xodimdan tushuntirishni talab qilishi kerak. Agar tushuntirish bo'lmasa, ish beruvchi dalolatnoma tuzadi. Va shundan keyingina xodimga intizomiy jazo qo'llaniladi.
Ishdan bo'shatish to'g'risida ishdan bo'shatish
Xodim ishdan bo'shatilishidan 2 oy oldin imzosiz qisqartirish to'g'risida ogohlantirish olishi kerak. Agar xodimning 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lsa yoki agar u yolg'iz o'zi 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalasa, uni ortiqcha qilib bo'lmaydi (Rossiya Mehnat kodeksining 261-moddasi).
Ish beruvchi shartnomani ikki oy oldin emas, balki darhol bekor qilishni taklif qilishi mumkin. Bunday holda, xodimga 2 oy davomida tovon puli to'lanishi kerak.
Muhim nuqta: kompensatsiya oxirgi ish yilidagi o'rtacha daromad sifatida hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, agar ushbu ish yili uchun xodim bonuslar yoki ortiqcha ish haqi olgan bo'lsa, tovon miqdori yuqori bo'ladi.
Shuningdek, xodim ishdan bo'shatish uchun to'lovni olishi kerak (u ham hisoblab chiqilgan). Imtiyozning birinchi yarmi zudlik bilan to'lanadi, ikkinchi yarmi esa ikki oydan keyin, lekin agar ishchi ish topmagan bo'lsa.
