Xodim tomonidan mehnat intizomini bir marta qo'pol ravishda buzganligi uchun - ishdan bo'shatilishi - ish beruvchi aybdorga xolis moddaga binoan ishdan bo'shatish kabi qattiq jazoni qo'llash huquqiga ega. Ishdan bo'shatish ish joyida ketma-ket 4 soatdan ortiq yoki to'liq ish kuni davomida yo'qligi hisoblanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimning yo'qligi sabablarini bilib oling. Agar intizomni buzgan "ishdan bo'shatish" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish faktiga rozi bo'lmasa, u mehnat nizolarini hal qilish komissiyasiga murojaat qilishga haqlidir. Sudga kelsak, ishdan chetga chiqish sababining ahamiyati nizoni hal qilishda juda kuchli dalildir. Agar sud ishchining ish joyida yo'qligi sabablarini haqiqiy deb topsa, u holda ish beruvchi nafaqat ishdan bo'shatilgan lavozimini tiklash, balki unga "majburiy ishdan bo'shatish" deb nomlangan ish haqini to'lashga majbur bo'ladi - ishdan bo'shatilgan kun ishda qayta tiklangan kungacha.
2-qadam
Agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi maqola bo'yicha ishdan bo'shatish uchun hujjatlar to'plamini tayyorlang: - xodim tomonidan mehnat intizomini buzganligi to'g'risidagi akt va uning imzolashdan bosh tortganligi to'g'risidagi dalolatnoma (agar kerak bo'lsa);
- ishdan bo'shatishni sodir etgan xodimning tushuntirish xati, u bo'lmagan taqdirda - tushuntirish berishdan bosh tortish to'g'risidagi dalolatnoma;
- voqeani batafsil tavsiflab, mehnat intizomini buzganligi to'g'risida butun tashkilot rahbari nomiga o'qishni tugatgan to'g'ridan-to'g'ri rahbarning memorandumi;
- ishdan bo'shatilgan xodimga intizomiy jazo qo'llanilishi to'g'risida buyruq;
- tegishli maqola bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi.
3-qadam
Shaxsiy kabinetga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuvlarni, ishchining shaxsiy T2 kartasini kiriting. Ish daftarida "Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilgan," a "kichik bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, 6-bandi, 1-qismi, yozuvini yarating. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami va sanasini ko'rsating.
4-qadam
Xodimlarni kadrlar xizmatiga, kadrlar bo'limiga yoki to'g'ridan-to'g'ri tashkilot direktoriga jarimalarni qo'llash va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar matnlari bilan tanishish uchun taklif qiling. Agar xodim imzolashdan bosh tortsa, bu haqda aktni bepul shaklda tuzing.
5-qadam
Ish daftarchasini ishdan bo'shatilgan xodimga topshiring.
