Tez-tez sodir bo'ladiki, ilgari sevimli ish ulkan rejalarni amalga oshirishga xalaqit beradi, oldinga siljishdan saqlaydi va hayotda yangi narsaga erishishga imkon bermaydi. Vaqtni tejash va bir xil xatni bir necha marta qayta yozmaslik uchun ishdan bo'shatish uchun oldindan tayyorgarlik ko'rish va o'z vaqtida iste'foga chiqish to'g'risida ariza berish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bir parcha qog'ozni oling va parvarishlash xatingizni kompyuteringiz / yozuv mashinkasi yoki qo'l yozuvi yordamida yozing. Iltimos, e'tibor bering, odatda mehnatga oid nizolar yuzaga kelganda, ularni hal qilish qo'mitasi har qanday bayonotning qo'lda yozilgan nusxasini qabul qiladi, agar boshqa shakl rasmiy ravishda tasdiqlanmagan bo'lsa. Chapdagi sahifaning yuqori qismida kimni ishdan bo'shatishni so'rayotganingizni yozing. Tashkilotning nomi, lavozimi, familiyasi va boshning bosh harflarini ko'rsating. O'zingizning lavozimingiz to'g'risida ma'lumotlarni quyida qoldiring, familiyasini, ismini, otasining ismini va xodimlar raqamini yozing. Ba'zan elektron pochta yoki shaxsiy telefon raqamini (kompaniya yoki uyali telefon uchun mahalliy) taqdim etish tavsiya etiladi. Varaqning o'rtasiga "Ilova" xatining nomini yozing.
2-qadam
O'z so'zlaringizda qisqa va mazmunli bo'ling. Juda chiroyli yoki juda uzun yozmang. Hujjatda ortiqcha tafsilotlar kerak emas va shaxsiy sabablar rahbariyat bilan shaxsiy suhbatda ko'rsatilishi mumkin. Tavsiyalar va sharhlar kelajakdagi ish joyingizda foydali bo'lishi mumkinligini unutmang, shuning uchun g'azablangan xatlar yozmang yoki haqoratli so'zlarni ishlatmang. Boshliqlar bilan ziddiyat va ziddiyatli munosabatlar mavjud bo'lganda ham, siz o'z qadr-qimmatingizni saqlab, ishdan xotirjamlik bilan chiqib ketishingiz mumkin. Agar siz tashlamoqchi bo'lganingiz sabablarini aytib berishga qiynalayotgan bo'lsangiz, "Iltimos, meni o'z xohishim bilan ishdan bo'shating" degan standart iborani ishlating. Bu etarli bo'ladi.
3-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizangizni bekor qilingan kundan 14 kun oldin yuboring. Mehnat kodeksi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida rahbariyatni oldindan ogohlantirishga majbur qiladi, shunda tashkilot bo'sh lavozimga yangi xodim topishi mumkin. Tomonlarning kelishuviga binoan sizni belgilangan sanadan ham oldinroq ishdan bo'shatish mumkin, ammo hech kim sizni uzoqroq ishlashga majbur qila olmaydi. Tashkilot rahbari uchun ushbu muddat 1 oyga oshirildi. Ketish kunidan oldin istalgan vaqtda yangi xodim sizning joyingizga taklif qilinmasa, arizangizni qaytarib olishingiz mumkin (belgilangan qoidalarga muvofiq, bu yozma ravishda majburiydir).
4-qadam
Xatning oxirida imzoingizni transkript bilan qo'ying va yozilgan sanasini ko'rsating. Arizani HR, HR yoki kompaniya kotibiga yuboring. Maktubga kiruvchi raqam berilganligi va hujjat qabul qilingan sana o'rnatilganligiga ishonch hosil qiling.
