Davlat Dumasida pensiya yoshini oshirish to'g'risida doimiy qizg'in bahs-munozaralar mavjud. Bunday chora-tadbirlarni qo'llab-quvvatlovchilar o'zlarining qarorlarini nafaqaxo'rlarning o'z tashkilotlarida faol ishlashni davom ettirishlari bilan bog'lashadi. Va har bir ish beruvchi bir necha o'n yillar davomida bir joyda ishlagan mutaxassisni ishdan bo'shatish uchun qo'l ko'tarolmaydi, ayniqsa, ko'plab mutaxassislar haqiqatan ham o'zgarmas bo'lishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Iltimos, diqqat qiling: Mehnat kodeksida pensiya yoshiga etgan xodim ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan qoidalar mavjud emas. Shuning uchun, nafaqaxo'rni ishdan bo'shatishda odatdagi sxemalardan foydalaning.
2-qadam
Agar nafaqaga chiqqan xodim sizning nomingizga ariza yozgan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing. Arizani imzolagan kundan boshlab 2 hafta o'tgach, nafaqaxo'r nafaqaga chiqqanligi sababli o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatilgan deb hisoblanishi mumkin, bu uning mehnat daftarchasida qayd etiladi. Ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha to'lovlar saqlanib qoladi. Uni ishdan bo'shatilgandan keyin bir oydan kechiktirmay Pensiya jamg'armasiga to'lovlarni qayta hisoblash uchun hujjatlarni taqdim etishi kerakligi haqida ogohlantiring.
3-qadam
Pensiyani chaqiring va tomonlarning kelishuviga binoan tinchlik bilan ketishni taklif qiling. Unga ishdan bo'shatilganligi uchun moddiy tovon puli taklif qiling (masalan, uni ish stajiga qo'shimcha sifatida rasmiylashtirish) yoki boshqa turdagi rag'batlantirish. Agar siz kompensatsiyani to'g'ri bermasangiz, sud uni pora sifatida ko'rib chiqishi mumkin.
4-qadam
Agar sizning tashkilotingiz tugatilgan bo'lsa, unda nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish boshqa xodimlar bilan umumiy asosda amalga oshiriladi.
5-qadam
Iste'fodagi ishchini kelgusida ishdan bo'shatish to'g'risida kamida 2 oy oldin xabardor qilishni unutmang. Uch yoshga to'lmagan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz nafaqaxo'rlar yoki nogiron voyaga etmagan bolani ishdan bo'shatish mumkin emas.
6-qadam
Agar siz xodimni ish haqi to'lanmagan ta'tilga yuborgan bo'lsangiz, u holda siz uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni pochta orqali olganingizdan so'nggina ishdan bo'shatishingiz mumkin. Bunday holda, siz unga ta'til uchun olinmagan barcha pullarni to'lashingiz kerak bo'ladi.
7-qadam
Agar siz nafaqaxo'rni nogironlik maqomini olgan (yoki allaqachon olgan bo'lsa) sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish huquqiga egasiz. Ammo bundan oldin siz unga boshqa, ozroq mehnatni taklif qilishingiz kerak bo'ladi. Agar sizning tashkilotingizda bunday ish bo'lmasa, unga bu haqda yozma ravishda xabar bering. Agar sizning ish yurituvchingiz ishdagi baxtsiz hodisa natijasida nogiron bo'lib qolgan bo'lsa, siz uni faqat uning iltimosiga binoan ishdan bo'shatishingiz mumkin yoki agar kompaniya ishdan bo'shatilgan bo'lsa, oxir-oqibat.
