Talaba hayotida o'qish va imtihonlarni topshirish uchun etarli vaqt ajratishga imkon bermaydigan holatlar paydo bo'lishi mumkin. Va ko'pincha yagona echim - bu "oilaviy sabablarga ko'ra" berilishi mumkin bo'lgan akademik ta'til.
Kerakli
05.11.98 yildagi 2782-son buyrug'i. "Ilmiy varaqalar berish tartibi to'g'risida"
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar sizga oilaviy sabablarga ko'ra akademik ta'til kerak bo'lsa, ta'lim muassasasi rahbariyati ob'ektiv sabablarga ko'ra o'qishingizni bir muddat to'xtatmoqchi ekanligingizni tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishi kerak. Dekanatingizga boring va keyingi harakatlaringiz, kerakli hujjatlar to'g'risida batafsilroq ma'lumot oling. Bosh sxema bir xil, ammo har bir tashkilotning o'ziga xos nuanceslari bor.
2-qadam
Oilaviy ta'tilga chiqishning uchta asosiy sababi bor. Birinchisi: kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish. Agar siz yaqin qarindoshingiz bilan yashasangiz, u kundalik parvarishga muhtoj va sizdan boshqa hech kim unga tibbiy ma'lumotnomasini ta'lim muassasasi rahbariyatiga taqdim eta olmaydi. Ushbu sertifikat bunday parvarish zarurligini ko'rsatishi kerak.
3-qadam
Ikkinchi sabab - kichik bolaga g'amxo'rlik qilish. Bu erda osonroq, hujjatlarda faqat tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma mavjud. Bola uch yoshdan oshmasligi kerak.
4-qadam
Uchinchi sabab esa moliyaviy ahvol. Masalan, ota-onalarning ish joyidagi ishdan bo'shatish, boquvchisini yo'qotgan taqdirda va boshqalar. Vujudga kelgan vaziyatda siz ish joyingizga borishingiz kerak va o'qish uchun vaqt qolmaydi. Dekanatni oila a'zolarining ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomalari, ijtimoiy ta'minot idoralarining hujjatlari va boshqalarni ta'minlash.
5-qadam
Hujjatlar bilan birgalikda dekanatingizga akademik ta'til uchun ariza topshiring. Unda bunday ta'tilga bo'lgan talabni ko'rsating va sababning batafsil tavsifini bering. Uni taqdim etish yoki rad etish to'g'risida qaror ta'lim muassasasi rahbari tomonidan qabul qilinadi. Arizani ma'qullaganidan so'ng, ta'til vaqti ko'rsatilgan buyruq chiqariladi.
6-qadam
Ilmiy ta'tilni butun o'qish davrida faqat bir marta olishingiz mumkinligiga e'tibor bering. Qoida tariqasida, u bir yil muddatga taqdim etiladi, ammo agar kerak bo'lsa, u rahbarning qarori bilan ham uzaytirilishi mumkin.
