Onalik ta'tili ish beruvchiga homiladorligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etgan har bir ayolga beriladi. Shu bilan birga, yosh ona ushbu ta'tilning faqat bir qismidan foydalanish huquqiga ega, keyin buvisi onalik ta'tiliga chiqishi mumkin.
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari
Rossiyada yashaydigan va ishlaydigan har bir ayol homiladorlik va chaqaloq tug'ilishi bilan bog'liq tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Onalik ta'tilining butun davri bir necha qismga bo'linganligini kam odam biladi.
Homiladorlik 30 akusherlik haftasidan oshganda, ayol tug'ruq ta'tilidan foydalanishi mumkin. Pullik ta'tilga chiqish uchun u tug'ruqdan oldin klinikada kasallik ta'tilini olib, belgilangan shakldagi bayonotni yozishi va ushbu hujjatlarni kadrlar bo'limiga topshirishi kerak.
Barcha to'langan mablag'lar davlat tomonidan ish beruvchiga qaytariladi, chunki homiladorlik va rozenie chaqaloq sug'urtalangan.
Ushbu turdagi ta'tildan faqat homilador xodimning o'zi foydalanishi mumkin. Buvisi, eri yoki boshqa qarindoshlari buni qila olmaydi. Ta'til to'liq 140 kun davom etadi. Agar etkazib berish jarayonida biron bir asoratlar paydo bo'lsa, uni uzaytirish mumkin. Ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodimlar ham biroz ko'proq dam olishlari kerak.
Homiladorlik va chaqaloq tug'ilishi bilan bog'liq ta'til tugagandan so'ng, ayol 1, 5 yoshgacha ota-ona ta'tilini olish to'g'risida ariza yozishga haqli, keyin kerak bo'lsa, uni bola tugaguniga qadar uzaytirishi mumkin. 3 yoshda.
Onalik ta'tilida buvisi va boshqa qarindoshlari
1, 5 yoshgacha yoki hatto 3 yoshgacha bo'lgan bolani nafaqat chaqaloqning onasi, balki buvisi yoki boshqa qarindoshlari ham parvarish qilishi mumkin. Bunday holatda, onaning ishlashini davom ettirganda faqat bitta oila a'zosi yordam ko'rsatishi muhimdir. Shu bilan birga, bolaga g'amxo'rlik qilayotgan kishi rasmiy ravishda ta'tilga chiqishi mumkin.
Agar oiladagi vaziyat shu tarzda rivojlansa, go'dakning onasi ishlashi va shu payt otasi yoki buvisi bolasi bilan o'tirishi foydaliroq bo'lsa, ular buni qilishlari mumkin. 140 kunlik ta'til oxirida yosh ona ish boshlashi mumkin.
Chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladigan buvisi yoki boshqa shaxs ish joyida ta'tilga chiqishi kerakligi to'g'risida ariza yozishi kerak. Bunday holda, siz barcha kerakli hujjatlarni, shu jumladan, chaqaloqning onasining ish joyidan ta'til olish huquqidan foydalanmaganligi to'g'risidagi guvohnomasini ilova qilishingiz kerak.
Bolani parvarish qilish uchun ta'tilga chiqish, shuningdek, bolani o'z qaramog'iga olgan yoki uni asrab olgan shaxsdir.
Ish beruvchi chaqaloqning buvisini ta'tilga qo'yib yuborishi va shu bilan birga unga oldingi 2 kalendar yil uchun o'rtacha oylik daromadining 40% miqdorida oylik nafaqa to'lashi shart. Agar ish beruvchi o'z majburiyatlarini bajarishdan bosh tortsa, siz Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz yoki sudga ariza yozishingiz mumkin.
