Yarim kunlik ish deyarli asosiy joyda ishlashdan farq qilmaydi. Mehnat shartnomasini bekor qilish xuddi shu stsenariy bo'yicha amalga oshiriladi, ammo Mehnat kodeksiga binoan shartnomani bekor qilish uchun ba'zi qo'shimcha asoslar mavjud. Qanday bo'lmasin, tashqi ishchi pul kompensatsiyasini to'lashda asosiy joyda ishlaydigan bilan bir xil huquqlarga ega.
Kerakli
Tashqi yarim kunlik ish, mehnat shartnomasini bekor qilish
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat kodeksi ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlarni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi, faqat korxona tugatilganligi yoki tadbirkorlik faoliyati tugatilganligi sababli. Ta'tilda bo'lganida yoki vaqtinchalik nogironligi sababli xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Shunday qilib, agar yarim kunlik ishchi ta'tilda bo'lsa yoki kasallik tufayli ishdan bo'shatilsa, u faqat ishiga qaytgandan so'ng ishdan bo'shatilishi mumkin.
2-qadam
Ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimlarni, 14 yoshgacha bolasi bo'lgan yolg'iz onalarni, 3 yoshgacha bolalari bo'lgan ayollarni va homilador ayollarni ishdan bo'shata olmaydi.
3-qadam
Xodimlarni qisqartirishda boshdan buyruq chiqarilishi talab qilinadi, unda qachon va kim ishdan bo'shatilishi ko'rsatiladi. Buyurtma chiqarilgandan so'ng, har bir xodim imzosiz ishdan bo'shatish to'g'risida 2 oy oldin ogohlantiriladi. Agar ish beruvchida yarim kunlik ishchini ilgari ishdan bo'shatish istagi bo'lsa, u uchun bu uchun yozma rozilikni olishi va qo'shimcha ravishda o'rtacha oylik ish haqi miqdorida xodimga pul kompensatsiyasi to'lashi kerak.
4-qadam
Agar yarim kunlik ishchi muddatidan oldin ishdan chiqmoqchi bo'lmasa, ish beruvchining bunga haqqi yo'q. Bundan tashqari, yarim kunlik ish vaqtini qisqartirishdan oldin, ish beruvchi unga, agar mavjud bo'lsa, boshqa ish taklif qilishi shart. Tavsiya etilgan lavozim xodimning malakasiga mos kelmasligi va kam maosh olishi mumkin.
5-qadam
Ish beruvchining tashabbusi bilan nodavlat ishdan bo'shatilgan tashqi ishchi xodimni ishdan bo'shatish kasaba uyushmasining roziligi bilan amalga oshirilishi kerak. Yarim kunlik ishchi uchun asosiy ish joyi kommunal yoki davlat korxonasi va nodavlat korxonasidagi kombinatsiyalangan joy bo'lsa, u holda u kasaba uyushmasining roziligisiz ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan holat istisno bo'lishi mumkin..
6-qadam
Tashqi yarim kunlik ish bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asos bu yarim kunlik ish vazifalarini bajaradigan odamni yollashdir. Ushbu asos faqat noaniq muddatga shartnoma tuzilgan yarim kunlik ishchi uchun qo'llanilishi mumkin. Ish beruvchi yarim kunlik ishchining ishdan bo'shatilishi to'g'risida mehnat shartnomasi bekor qilinishidan kamida ikki hafta oldin xabar berishga majburdir
