Yangi ish joyiga o'tish muhim voqea hisoblanadi. Ammo yangi mas'uliyatni boshlashdan oldin, eski ishingizni tark etishingiz kerak. Agar siz o'zingizning xohishingiz bilan ketishga qaror qilsangiz, ishdan bo'shatish tartibini to'g'ri bajaring - bu sizga keraksiz tashvishlar va muammolardan qochishga, shuningdek hujjatlar va to'lovlarni o'z vaqtida qabul qilishga yordam beradi.
Kerakli
- - mehnat shartnomasi;
- - iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qaysi sanadan chiqishni xohlayotganingizni aniqlang. Qadrli sanadan boshlab ikki hafta hisoblang - shu kuni siz ariza topshirishingiz kerak bo'ladi. Agar ushbu davrda yillik ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lsangiz, keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilga ariza yozish huquqiga egasiz.
2-qadam
Hujjatlaringizni to'g'ri joylashtiring. O'zingizning xohishingiz bilan iste'foga chiqish istagingizni bildirgan holda kompaniyangiz direktorining nomiga ikki nusxada bayonnoma tuzing va kerakli sanani ko'rsating. Arizani topshirish sanasini kiritishni unutmang. Arizaning bir nusxasini rahbarga yoki kotibga bering, ikkinchisida siz hujjat olinganligi to'g'risida imzo qo'yishingiz kerak.
3-qadam
Agar menejer sizni qo'yib yubormoqchi bo'lmasa va arizani qabul qilmasa, nusxasini tasdiqlangan pochta orqali qabul qilinganligi to'g'risida xabar yuboring. Sizga berilgan pochta tilxati ariza qabul qilinganligining isboti bo'ladi. Ikki hafta o'tgach, siz ish joyingizga bormasligingiz mumkin - ishdan bo'shatish haqiqiy hisoblanadi.
4-qadam
Sizdan "slayder" yoki "ish atrofida" to'ldirish va turli qaror qabul qiluvchilarning imzolarini yig'ish qonuniy ravishda talab qilinmaydi. Mehnat kodeksida "aylanib o'tish" tushunchasi yo'q. Sizga "diafragma" ni to'ldirmasdan mehnat daftarchasini berishdan bosh tortish - bu korxonaning kadrlar bo'limi tomonidan aniq buzilish.
5-qadam
Ish daftaringiz o'z vaqtida qaytarilishi va hisob-kitob qilinishiga ishonch hosil qilishni unutmang. Hujjatlar va pullar ishdan bo'shatilgan kuni xodimga berilishi kerak. Agar biron sababga ko'ra buning iloji bo'lmasa, hujjatlarni qabul qilishning aniq sanasini muhokama qilishni unutmang. Agar siz boshqa shaharda joylashgan filialda ishlasangiz, ish daftarchasi sizga korxona hisobidan yuborilishi kerak.
6-qadam
Hisoblash to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qiling. Ishlatilmagan ta'til vaqti, ortiqcha ish vaqti va mehnat shartnomasida belgilangan boshqa to'lovlar uchun sizga pul qaytarilishi kerak. Iltimos, shuni unutmangki, kompaniya ish haqidan ortiqcha bonuslar va boshqa nafaqalarni to'lashga majbur emas.
7-qadam
Ish joyingizni tark etayotganda, avvalgi hamkasblaringiz bilan yaxshi munosabatlarni saqlashga harakat qiling. Menejeringiz kerak bo'lganda sizga tavsiyalar bera olishini tekshiring. Agar sizdan ishlarni yangi xodimga topshirishingiz so'ralsa, rad qilmang. Sobiq rahbarlar va hamkasblar kelgusi ishingizda yordam berishi mumkin.
8-qadam
To'g'ri bo'ling va ishbilarmonlik etikasini saqlang. Iltimos, ishlab chiqarish ma'lumotlar bazalari, kompaniya mijozlari haqidagi ma'lumotlar va boshqa maxfiy ma'lumotlar siz ishlagan kompaniyaning mulkidir. Sizning mehnat shartnomangizda, ehtimol, bunday ma'lumotlarni oshkor qilishni taqiqlovchi band mavjud. Buzishdan oldin yaxshilab o'ylab ko'ring - sobiq ish beruvchilar buning uchun sizni javobgarlikka tortishlari mumkin.
