Rossiya mehnat qonunchiligiga muvofiq, xodimlar har yili to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ta'tilning minimal muddati - 28 kalendar kun. Ushbu dam olish muddati barcha xodimlarga, qaysi lavozimda ishlashidan qat'i nazar, beriladi. Ammo hamma xodimlarni ham osongina dam olishga qo'yib yuborish mumkin emas. Masalan, direktorni ta'tilga jo'natishdan oldin, uning yo'qligida butun korxonaning ishi to'xtamasligi uchun hamma narsani oldindan ko'rish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Direktorni ta'tilga jo'natishdan oldin, o'zingizning kompaniyangizning Ustavi, nizom hujjatlari, shuningdek direktor bilan tuzilgan Mehnat shartnomasini qayta o'qib chiqing. Ushbu hujjatlarda va birinchi navbatda, Nizomda rahbarga ta'til berish tartibi belgilanishi kerak. Agar ushbu hujjatlarda bunday qoidalar bo'lmasa, direktor ta'til jadvaliga muvofiq umumiy tartibda dam olishga ketadi.
2-qadam
Iltimos, unutmangki, direktor ta'tilni ta'minlash uchun ariza yozishi shart emas, ammo tegishli buyruq bo'lishi kerak. Shu bilan birga, rejissyor o'zi uchun imzolaydi.
3-qadam
Korxona avvalgidek ishlay olishi uchun u yo'qligida direktor vazifalarini bajaradigan va hujjatlarni imzolash huquqiga ega bo'lgan kishini tayinlang.
4-qadam
Iltimos, iltimos, agar direktorlar kengashi bo'lsa, u direktor uchun ta'til jadvalini tuzishi kerak. Shuningdek, direktorlar kengashi rahbar yo'qligida uning o'rnini bosadigan xodimni tanlashi kerak. Ushbu bandlar odatda nizomda ko'rsatiladi.
5-qadam
Tegishli buyruqni chiqaring (direktor tomonidan imzolangan). Vaqtinchalik o'rinbosari uchun ishonchnoma yozishni direktorga eslatib qo'ying.
6-qadam
Rahbar vazifasini bajaruvchini bu vazifalarni boshlashidan ikki hafta oldin, ya'ni direktor ta'tilining birinchi kunidan oldin ogohlantirishni unutmang. Ushbu xodim bilan Shartnomani rasmiy ravishda rasmiylashtiring.
7-qadam
Qolgan xodimlar bilan bir xil tartibda direktorga ta'til to'lovlarini hisoblang va bering. Esingizda bo'lsin, ta'til uchun to'lov ta'til boshlanishidan uch kun oldin berilishi kerak. Agar to'lov kuni dam olish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, ta'til uchun to'lov bir kun oldin to'lanishi kerak.
8-qadam
Agar siz ushbu barcha nuanslarni hisobga olsangiz, sizning kompaniyangiz menejer ta'tilini yo'qotishsiz o'tkazadi. Va u, o'z navbatida, siz bilan yanada samarali ishlash uchun kuchga ega bo'ladi.
