So'nggi yillarda ushbu ishdan bo'shatish turining mashhurligi, masalan, boshqa ish beruvchiga o'tish, mashhurligini yo'qotdi. Biroq, bu juda kerakli bo'lgan holatlar mavjud. Masalan, agar pul o'tkazish boshqa sohaga tegishli boshqa kompaniyaga amalga oshirilsa. Ko'pincha, bu holda xodimlar almashinuvini qisqartirish uchun ish staji jamoaviy shartnomalarda imtiyozlardan biri sifatida kiritilgan. Qoida tariqasida, uning hisob-kitobi transfer paytida to'xtatilmaydi va xodimga ma'lum afzalliklar va qo'shimcha to'lovlarni kafolatlaydi. Pul o'tkazish yo'li bilan chiqishning to'g'ri usuli qanday?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 5-bandiga binoan) xodimning tashabbusi bilan yoki tomonlarning kelishuvi bilan mumkin. Bunday hollarda ishdan bo'shatish to'g'risidagi tartib biroz boshqacha.
Agar tashabbus xodimdan kelib chiqsa, u avvalgi ish joyining rahbariga iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozadi. Ushbu hujjatda ishdan bo'shatish sanasi, ish joyini ko'rsatish kerak. Bundan tashqari, kelajakdagi ish beruvchining xodimni transfer bilan qabul qilishga rozi ekanligini isbotlash kerak. Bu xat bo'lishi mumkin - xodimni topshirish to'g'risidagi ariza yoki xodimning arizasini tasdiqlash uchun viza.. Ko'pincha, ikkita menejer o'rtasida tasdiqlash tartibini soddalashtirish va tezlashtirish uchun ikkita ariza yoziladi - ishdan bo'shatish va qabul qilish to'g'risida. Ikkalasida ham viza tasdiqlangan va tasdiqlangan. Masalan, qabul qilish to'g'risidagi ariza qabul qiluvchi tomon rahbari tomonidan ma'qullanadi va o'q otayotgan tashkilot rahbari kelishiladi.
2-qadam
Agar transfer bo'yicha tashabbus ish beruvchidan kelib chiqsa, transfer faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Rasmiy ravishda, bu tarjima to'g'risida xabarnomada yoki alohida hujjatda ifodalanishi mumkin.
Agar xabarnomada yozuv yozilgan bo'lsa, u holda xodim transferga o'z roziligini yozishi kerak: "Men … lavozimga … lavozimga o'tishga roziman …". Yozuv o'z qo'li bilan amalga oshiriladi, undan keyin imzo va sana qo'yiladi.
Boshqa holatda, xuddi shu matn bilan boshning nomiga bayonot yoziladi.
3-qadam
Boshqa jihatlarga ko'ra, boshqa ish beruvchiga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish, o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatishdan farq qilmaydi. Imzolangan ariza asosida korxonaning kadrlar xizmati ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlaydi (T-8 shakl), shaxsiy kartochkaga (T-2 shakl) barcha kerakli yozuvlarni, ish daftariga yozuvlarni kiritadi. ishdan bo'shatilgan kun, xodim buyurtma bilan tanishishi, mehnat daftarchasini chiqarishi, to'liq hisob-kitobni to'lashi shart. Bunga ishlagan soatlari uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli kiradi. Ta'tildan oldindan foydalanilgan taqdirda, ortiqcha to'langan mablag 'ushlab qolinadi.
4-qadam
Oldingi ish joyidan iste'foga chiqib, xodim bir oydan kechiktirmay ish topishi kerak. Ushbu muddat tugashidan oldin ishdan voz kechish mumkin emas. Shunga qaramay, hatto xodimning kasalligi ham muddatni uzaytirmasligini yodda tutish kerak. Agar u o'tkazib yuborilgan bo'lsa, menejer har qanday qarorni qabul qilishga haqlidir. Dam olish yilini yangi ish joyida hisoblash ishga qabul qilingan kundan boshlab boshlanadi.
