Farmondan Oldin Qanday Qilib Kasallik Ta'tiliga Chiqish Kerak

Mundarija:

Farmondan Oldin Qanday Qilib Kasallik Ta'tiliga Chiqish Kerak
Farmondan Oldin Qanday Qilib Kasallik Ta'tiliga Chiqish Kerak

Video: Farmondan Oldin Qanday Qilib Kasallik Ta'tiliga Chiqish Kerak

Video: Farmondan Oldin Qanday Qilib Kasallik Ta'tiliga Chiqish Kerak
Video: жинсий органлардаги грибок( замбуруг ) касалликлари хакида 2024, Aprel
Anonim

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ayol faqat homiladorlikning 30-haftasida tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Biroq, homiladorlik juda qiyin bo'lishi mumkin va agar o'zingizni yomon his qilsangiz, farmondan oldin vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini oling.

Farmondan oldin qanday qilib kasallik ta'tiliga chiqish kerak
Farmondan oldin qanday qilib kasallik ta'tiliga chiqish kerak

Ko'rsatmalar

1-qadam

Terapevtga murojaat qiling va o'zingizni yomon his qilayotganingizdan shikoyat qiling. Ko'pgina shifokorlar mavqega ega bo'lgan ayollarga xushyoqishadi va ularni kechiktirmasdan yozadilar. Agar sizda biron bir surunkali kasallik bo'lsa, u sizga kasallik varaqasini yozishi uchun mutaxassisga murojaat qilishingiz mumkin (masalan, nevropatolog yoki endokrinolog).

2-qadam

Agar shifokor sizga kasalxonaga yo'llanma yozgan bo'lsa, unda siz uning qaroriga rozi bo'lishingizdan yoki kasalxonada davolanishdan bosh tortishingizdan qat'iy nazar, u sizga kasallik ta'tilini berishi kerak, chunki kasallik sizning farzandingizning sog'lig'iga tahdid solishi mumkin. Ambulator davolanishni tayinlashda shifokorning barcha ko'rsatmalariga rioya qiling va sog'lig'i yomonlashgan taqdirda albatta kasalxonaga boring.

3-qadam

Agar homiladorligingiz tug'ruq paytida asoratlar bilan tahdid qilsa, ginekolog bilan bog'laning, shunda u sizni tekshiradi va agar erta tug'ilish xavfi bo'lsa, sizni kasalxonaga yuboring. Bunday holda siz rad etmasligingiz kerak, chunki siz haqiqatan ham bolani yo'qotishingiz mumkin. Kasalxonada sizga kasallik varaqasi beriladi. Siz uni kasalxonadan chiqqandan keyin yopishingiz mumkin.

4-qadam

Agar sizda 14 yoshga to'lmagan boshqa bolalar bo'lsa, unda ular kasal bo'lib qolgan taqdirda, siz ularga qarash uchun kasallik ta'tilidan foydalanishingiz mumkin. Ammo, agar bu kasallik sizning va tug'ilmagan chaqaloqning sog'lig'iga tahdid soladigan bo'lsa, kasal bolani kasalxonaga yotqizish yoki u bilan kasallanish davrida kasalxonaga borish yaxshiroqdir.

5-qadam

Agar sizda nogiron bo'lgan yaqin qarindoshingiz bo'lsa, siz uning kasalligiga qarab, unga qarash uchun kasallik ta'tilini olishingiz mumkin.

6-qadam

Agar siz kasallik ta'tilini ololmasangiz ham, o'z mavqeingizga bardosh berishda qiynalayotgan bo'lsangiz, ish beruvchingizga murojaat qiling, shunda u sizning ish sharoitingizni osonlashtiradi (agar u hali bajarmagan bo'lsa) yoki sizga ishlashga ruxsat bering. uy.

Tavsiya:

Farmondan Qanday Chiqish Kerak

Farmondan Qanday Chiqish Kerak

Yosh ona tug'ruq ta'tilini tark etib, bolani uch yoshga to'lishini kutmasdan ishlashga ketishi mumkin. Ammo bu qisqa vaqt ichida ham kompaniyangizda ko'p narsa o'zgarishi mumkin edi. Shuning uchun, o'zgarishlarga tayyor bo'ling va manzarani o'zgartirish uchun o'zingizni ruhan yarating

O'quv Ta'tiliga Chiqish Uchun Qanday Hujjatlar Kerak

O'quv Ta'tiliga Chiqish Uchun Qanday Hujjatlar Kerak

O'qish ta'tiliga chiqish uchun xodim ish beruvchiga o'quv muassasasidan chaqiruv guvohnomasini ilova qilgan holda tegishli arizani topshirishi kerak. Ushbu hujjatlar asosida tashkilot buyruq chiqaradi va xodimni ta'tilga yuboradi. Kerakli Ta'lim ta'tilini berish to'g'risidagi ariza, ta'lim tashkilotidan sertifikat-qo'ng'iroq Ko'rsatmalar 1-qadam Siz mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarayotganda ta'lim olganingizda o'qish ta'tiliga chiqishing

Qanday Qilib Ijarani Muddatidan Oldin Bekor Qilish Kerak

Qanday Qilib Ijarani Muddatidan Oldin Bekor Qilish Kerak

Lizing masalalari fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solinadi. 619 va 620-moddalarda ijarachi va lizing beruvchi ijarani muddatidan oldin bekor qilish huquqiga ega bo'lgan shartlarning ochiq ro'yxati keltirilgan. Tomonlar bunday shartnomani muddatidan oldin bekor qilish uchun boshqa shartlarni belgilashga haqli

Onalik Va Kasallik Ta'tiliga Qanday Murojaat Qilish Kerak

Onalik Va Kasallik Ta'tiliga Qanday Murojaat Qilish Kerak

Kadrlar bilan mehnat munosabatlari jarayonida ayrim ish beruvchilar kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni ro'yxatdan o'tkazishga duch kelishmoqda. Mehnat kodeksida ish beruvchi xodimga mehnatga vaqtincha nogironlik nafaqasini to'lashga majburdir degan maqola mavjud

Kasallik Ta'tiliga Nafaqani Qanday Hisoblash Mumkin

Kasallik Ta'tiliga Nafaqani Qanday Hisoblash Mumkin

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi sababli ishdan bo'shatilishi munosabati bilan u yoki bu tashkilot xodimiga kasalligi uchun maxsus nafaqa to'lanadi. Ammo imtiyozlarning to'g'ri miqdorini qanday hisoblash mumkin? Ko'rsatmalar 1-qadam Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblangan ish haqi, mukofotlar va boshqalarni o'z ichiga olgan barcha to'lovlar miqdorini aniqlang