Qonunga ko'ra, barcha ish beruvchilar ishchilarga yillik pullik ta'til berishlari shart. Ta'til uchun to'lovlarni hisoblash va to'lash qoidalari aniq tartibga solingan. Ammo ba'zida bahsli vaziyatlar hali ham paydo bo'ladi.
Hisob-kitoblarda xato qilmaslik uchun, agar xodim kasallik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, ta'tilni qanday to'lashni bilishingiz kerak.
Ta'til uchun to'lovlarni hisoblashning umumiy qoidalari
Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'tgan kalendar yil uchun o'rtacha daromad olinadi. Daromadga ish haqi, bonuslar va ish haqi bilan bog'liq boshqa to'lovlar kiradi. Hisoblashda kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va ish bilan bog'liq bo'lmagan boshqa kompensatsiya to'lovlari miqdori hisobga olinmaydi. Yil davomida olingan jami daromad amalda ishlagan kunlarga bo'linadi. Bir oyda o'rtacha taqvimiy kunlar soni 29,4 deb hisoblanadi, ya'ni agar kishi to'liq yil ishlagan bo'lsa, bu ko'rsatkich 352,88 ni tashkil qiladi, ta'til, ishdan bo'shatish, kasallik ta'tillari va boshqa shaxs ishda bo'lmagan paytlari. ayiriladi. Bunday holda, taqvimiy kunlarning o'rtacha soni mutanosib ravishda hisoblanadi. Ya'ni, ular haqiqiy ish haqini ishlagan soatiga bo'lishadi.
Kasallik ta'tillari ta'til to'lovlari miqdoriga qanday ta'sir qiladi
Kasallik sababli ishdan bo'shatish, xodim uchun yomon va foydasiz ekanligi odatda qabul qilinadi. Ammo aslida bunday emas. Birinchisi faqat ish tajribasi kam bo'lgan yosh mutaxassislarga taalluqlidir, chunki qoidalarga ko'ra 5 yildan kam ish stajiga ega bo'lgan ishchilarga nafaqaning 60%, 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%, 8 yoshdan katta - 100% to'lanadi. 8 yildan ortiq ishlagan xodimlar o'rtacha ish haqining 100 foizini saqlab qolishadi va hech kim bu miqdorni kamaytirishga haqli emas. Agar sizda "oq" maosh bo'lsa, unda kasallik ta'tiliga chiqish siz uchun og'riqsiz bo'ladi, bu davlat ijtimoiy sug'urtasining mohiyati.
Kasallik ta'tillari ta'til to'lovlari miqdoriga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi, chunki kasallik davri hisobdan chiqarib tashlanadi, masalan, pullik ta'tillari uchun to'lov.
Agar biror kishi kasallikdan keyin yangi ketgan bo'lsa va ta'tilga chiqishi kerak bo'lsa, unda hisoblash tartibi standart bo'lib qoladi, shuningdek to'lov muddati (uch kun).
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, har bir xodim ushbu huquqdan foydalanmaslik sharti bilan foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli olishi mumkin.
Hisoblash qoidalari ta'til to'lovi bilan bir xil. Ushbu to'lov kompaniyada 15 kun yoki undan ko'proq ishlagan kishilarga tegishli. Kasallik vaqti ushbu tovonni hisoblash davriga kiritilgan. Shuningdek, xodim bir yillik ish uchun 28 ta ta'til kunini hisoblashda, unga ta'tilni "oshirib yuborgan" holati paydo bo'lishi mumkin. Bunday xodim birdan ishdan bo'shatilgan taqdirda, tashkilot ortiqcha to'langan ta'til to'lovi miqdorini ushlab qolishi kerak. Bunday holatlarning oldini olish uchun ta'til jadvalini teng ravishda tuzish va har bir xodimning ta'til vaqtini alohida kuzatib borish maqsadga muvofiqdir.
