Rossiyada xodimlarning yillik pullik ta'tilga chiqish huquqi qonun bilan mustahkamlangan. Ta'til vaqtida u o'z lavozimini va ish haqini saqlab qoladi, ma'muriyat ta'til ishchisini ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Ammo agar siz o'zingizni tashlasangiz, foydalanilmagan ta'tilda nima qilasiz?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz to'liq yillik ta'tilni olmagan bo'lsangiz, 28 kalendar kunlik tovon puli olish huquqiga egasiz. Agar siz 11 oydan 12 oygacha ishlagan bo'lsangiz, xuddi shunday tovon puli olish huquqiga egasiz. Sizga ta'til berilmagan va qaysi ta'tilga haqli bo'lgan vaqtni aniqlang. Ya'ni, ishlagan vaqtdan boshlab quyidagilarni olib tashlashingiz kerak: a) ish joyingizda bo'lmagan yoki ishdan chetlatilgan kunlar; b) ta'til muddatlari, agar ularning umumiy soni 14 kundan ortiq bo'lsa, o'z mablag'lari hisobidan.
2-qadam
Ta'tildan foydalanmagan yillarni hisoblang. Bunday holda, diqqatni kalendar yillariga emas, balki ish yillariga qarating. Masalan, siz 2010 yil 25 iyunda ish boshladingiz, keyin siz ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan birinchi ish yilingiz 2011 yil 24 iyunda tugaydi. Mana bir misol: Siz to'liq 2 yil va 2 oy ishladingiz. Biz ta'tilda bo'lmaganmiz va chiqishga qaror qildik. Siz 28 + 28 = 56 kun uchun tovon puli olishga haqlisiz. Ammo hali 2 oy ishlagan. Agar kunlarning ko'pligi yarim oydan kam bo'lsa, unda ular hisobga olinmaydi. Shunday qilib, siz 56 kun + 28 kun uchun tovon puli olishga haqlisiz: 12 oy * 2 = 60,66 kalendar kun. 61 kungacha.
3-qadam
To'lov miqdori ishning so'nggi uch oyi uchun to'lovlar ko'rsatkichlari bo'yicha hisoblanadi. Siz kompensatsiyani oxirgi ish kunida, ishdan bo'shatilgan kuni olishingiz mumkin.
4-qadam
Quyidagi hollarda kompensatsiya to'lanmaydi: siz tashqi yarim kunlik ishchi sifatida asosiy ishingizga ko'chirildingiz (aniq ko'chirilgan); agar ishlagan muddati yarim yildan kam bo'lsa; agar siz mehnat shartnomasi, shartnoma tuzmasdan ishlagan bo'lsangiz. Ish beruvchining favqulodda iltimosiga binoan ta'tildan yoki kompensatsiyadan voz kechish mumkin, ammo esda tutingki, ta'tilni bekor qilishni ta'minlaydigan bitim noqonuniy hisoblanadi va u haqiqiy emas deb hisoblanadi. Undan istalgan vaqtda sudga shikoyat qilish mumkin.
